妇女大量加入劳动力队伍是九十年代世界劳动力市场的重要发展趋势之一

发展中国家和部分发达国家的妇女大量加入劳动力队伍,将是90年代世界劳动力市场的重要发展趋势之一,几个典型的发展中国家或地区的数字可以证明这个结论.巴西1950年女性职业参与率是10%,到1985年增加到32.2%;墨西哥1950年是8%,到1985年上升到31.10%;南朝鲜1950年是18%,到1985年则是42.2%;香港1950年是24%,到1980年上升到37%;新加坡1950年是13%,到1980年是32%.

提高管理力度 加强劳动力队伍建设

当前，建筑施工企业面临的内、外部环境因素，以及劳动力队伍自身的现状，决定了企业人的管理必须以一线劳动力队伍建设为重点。

我国煤矿企业安全生产问题:基于劳动力队伍素质的视角

本文利用安全生产中的劳资谈判模型和工资与安全水平决定模型阐释了劳动力队伍素质对企业安全生产水平影响的作用机理。在回顾20世纪80年代以来我国煤矿企业安全生产状况和煤炭行业劳动力队伍素质变化趋势的基础上,对两者之间的关系进行了实证计量分析,证实高素质劳动力队伍有利于企业改进安全生产,而低素质的劳动力队伍不利于企业搞好安全生产。本文的结论是,20世纪80年代以来,由于农民工队伍比重越来越高、专业技术人才流失严重和教育培训滑坡等原因,导致我国煤炭行业从业人员整体素质下降,进而阻碍了煤矿企业安全生产状况的根本好转。

工业4.0时代的人机关系:技术将如何改变工业劳动力结构

从现在到2025年,工业4.0将推动现有的工业劳动力结构发生巨大的转变。数字化工业技术将会削减一定数量的工作岗位,但同时也将带来更多的就业机会,此外,对劳动者的技能要求与过去相比将会有极大的差别。想要顺利过渡到工业4.0,企业需要对员工进行再培训,改进组织架构,并制定战略性的人才计划。

如何解决农忙季节的劳动力缺乏问题——卢氏县农村劳动力资源调研报告

为了深入研究卢氏县农业人才培训、农村劳动力转移面临的新情况、新问题,笔者在全县开展了农村劳动力现状调研,对卢氏县农业和农村劳动力队伍的特点进行了剖析,对农业主要产业和现代农业发展劳动力需求情况进行了重点调研,对如何解决农忙季节的劳动力缺乏问题进行了初步探讨。

略论我国当前农村过剩劳动力的成因和出路

近几年来,在我国社会生活中出现了一支日益明显而庞大的农村过剩劳动力队伍。目前呈现的百万民工大流动,就是这一问题的集中表现。他们从西到东、从北到南的串行,给各地的经济生活和社会生活注入了极不安定的因素。特别是对已经超负荷运转的大中城市增添了难以承受的压力。因此,探讨我国当前农村过剩劳动力的形成原因及其可供选择的出路是一个十分紧迫的课题。本文将就此问题谈些粗浅的看法。

乡村产业人才队伍建设的机制创新与支撑体系

党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村”。全面推进乡村振兴是党中央继续深化农村改革,继续坚持解决“三农”问题,进一步巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措。当前农村普遍存在着对人才吸引力不足、大量青壮年劳动力外出务工、留守农村的劳动力队伍年龄偏大、乡村产业人才队伍建设相对滞后等问题,极度不符合乡村振兴的要求,尤其是乡村产业振兴的要求。如何培养和引进能扎根农村的乡村产业人才,是困扰全面推进乡村振兴的难点问题。

澳机构发布《人工智能与科学——应用和发展趋势》报告

2022年11月,澳大利亚联邦科学与工业研究组织发布《人工智能与科学——应用和发展趋势》报告,全面介绍了人工智能的发展历程、现状、现实挑战、发展趋势以及科学机构发展人工智能的路径。报告认为,目前人工智能发展主要面临两大挑战,一是确保人工智能开发和应用既合规又符合社会伦理道德预期存在挑战,二是人工智能研究劳动力队伍缺乏性别和文化多样性。未来,人工智能发展将呈现三大趋势:软硬件将不断升级;人工智能将由“大数据”转向“小数据”;人机协作将日益普遍。

2000年全球的劳动力——新的世界劳动力市场

90年代,世界劳动力将变得更具有流动性,雇主将更多地跨越国界去寻求他们所需要的熟练劳动力。劳动力的这些移动将受到世界劳动力日益扩大的供求矛盾的推动。在发展中国家生产着世界上大部分熟练和非熟练人力资源的同时。

基于VRIO框架的农村人力资源开发模式研究

解放农民是中国改革成功的根本经验之一。换句话说,农村人力资源开发一直是中国改革的基本支柱。对于一个初始人口中农民占80%的国家而言,通过农村人力资源开发促进生产和带动经济增长,其实是毫不奇怪的事情。有一个证据表明农民身上的潜力还没有释放完毕,那就是城市化还远没有完成。倘若说过去的增长靠的是工业化,那么未来的增长就要靠城市化。但是在中国的特殊背景下,城市化远远落后于工业化。这本来难说是一件好事情,但客观形成的结果是目前城市化水平依然有很大的上升空间,而城市化的发展可以进一步带动经济发展。另外,在国家政策的支持下。

土地经营规模的变动趋势及其区域性策略

家庭联产承包责任制在全国范围实现以后,以户为单位的小规模土地经营,对一些地区农业发展的滞碍作用日益暴露。然而,我国人多地少,农业自给性生产比重大,农村又有着庞大的劳动力队伍,这些都决定了土地经营规模变动的不易。本文正是以我国农村区域发展为背景,探讨规模变动的机制和一般趋势,并尝试进行区域性对策研究。

新技术革命和上海农业智力的开发

一、新技术革命对农业智力的挑战当前,世界面临着新技术革命的挑战,知识已成为“决定生产力、竞争力、经济成就的关键因素。”因此,很多国家都在研究对策,要求在就业人口中,大学毕业生要占一定的比例,还要培养大量的硕士和博士,没有这样的智力开发,就不能适应二十一世纪初的现代化生产。鉴于世界形势的新飞跃,赵紫阳总理号召大家要迎接挑战,研究新技术革命和我国的关系。面临新技术革命的挑战,农业智力的开发尤为重要。首先因为农业是基础,农业是科学性最强最复杂的产业。美、日等发达国家认为:“农业是需要高度科学知识、最难搞上去,比工业还要强大的产业”。如果没有具有第一流知识的农民。

搞好专门人才需求预测和规划,开发智力资源

1983年按中央各部、委、直属局、总公司分工覆盖全国进行的专门人才规划工作,使我们认识到,只有高等教育的规划,没有中等职业技术教育配套,没有整个劳动力队伍素质的提高做保障,这个规划是不完整的。高等教育、中等职业教育、普通教育是个完整的体系。中等职业教育和普通教育地方性很强,应以地方为主进行规划。

品读

面向所有人:教育和技能发展的对象须从在校学生扩大到整个劳动力队伍;面向所有内容:教育和技能发展内容要帮助人们掌握更广泛更全面的能力,才能适应快速变化的经济环境;面向所有地方:随时随地接受教育和发展技能。——2021年1月,麦肯锡全球研究院发布了《中国的技能转型:推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》研究报告。报告显示,到2030年,全球可能有多达1/3的职业和技能变更发生在中国,多达2.2亿中国劳动者可能因自动化技术的影响而变更职业。同时,对体力和人工操作技能的需求下降,对于具备高认知能力(如批判性思维、决策力)、社会和情感沟通能力(如人际沟通能力、领导力)以及技术能力(如高级数据分析能力)的人才的需求将持续增加。

让人才通畅流动

选择市场经济必须让人才流动人才市场化是市场经济发展的动力之一,就像资本需要通畅流动一样。但我们因户籍制度的阻碍,包括人才在内的人力资源形成了二元制,极大地限制了人才的市场化。实际上,人力资源也在大面积流动,典型的是农民工进城逐渐成为制造产业大军的主力。但因户籍的约束,这批浩浩荡荡的劳动力队伍离乡不离土,老人、孩子甚至配偶都留在农村,住房更是在乡下自建或在乡镇购买。他们常年生活、工作在城市,但并不认为自己属于城市。

全球化的人力资源管理

商业无疆,哪里有需求,哪里就有市场,公司也就去哪里。为了寻求更大的市场、寻找更好的资源、追逐更高的利润,古往今来企业一直都以势不可挡的力量,穿越国界,开拓着一个个市场,连接起每一个市场,创建着一个庞大的全球化市场。如今全球化已成为当代世界经济发展的主要趋势。对企业而言,全球化意味着有了更多的机会,但同时也带来了更多的威胁。

加拿大养猪业也缺人

据外媒报道,加拿大猪肉委员会(Canadian Pork Council)主席近日发出警告:若不能解决加拿大猪肉行业长期的劳动力短缺的问题,将会导致整个猪肉价值链中机遇的丧失。加拿大猪肉委员会主席Rick Bergmann称,加拿大的优质产品畅销100多个国家,但是要充分利用这些机遇,劳动力短缺的局面必须进行整顿。Bergmann表示,加拿大猪肉行业需要一支强大的劳动力队伍来推动,没有这样的一支队伍,将会给生产者、加工商以及包装商带来长期的压力。

全球就业发展趋势

金融危机造成的就业缺口难以＂愈合＂全球经济未能恢复到危机前的水平,就业岗位仍不足。数据显示,若按危机前就业增长趋势运行,金融危机使2014年岗位数量减少6 100万个。岗位数量的减少还体现在劳动参与率降低上,很多人脱离了劳动力市场。但是,最近劳动参与率下降已趋向平稳。1991年至2007年期间,全球年均就业增长率为1.7%。自危机爆发以来,