职工队伍建设与劳动关系协调

在经济全球化和市场竞争加剧的背景下,企业可持续发展不仅依赖于技术创新和市场策略,更取决于职工队伍的建设和劳动关系的协调。本文将从招聘与培训、激励机制、企业文化以及职业发展规划等方面探讨职工队伍建设的核心要素;并从减少劳资冲突、提升工作效率、增强企业形象以及法律合规性等角度分析劳动关系协调的重要性。最后,本文提出优化职工队伍建设与劳动关系协调的建议,旨在帮助企业实现长期的可持续发展。

人力资源社会保障部办公厅关于做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知(人社厅函[2023]141号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):根据《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(人社部发[2022]14号)和《关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》(人社部发[2022]74号)等有关规定,为进一步加强劳动关系协调师职业技能等级认定评价机构(以下简称评价机构)遴选备案管理,提升劳动关系协调师职业技能等级认定质量,推进劳动关系协调员队伍职业化、专业化建设,现就做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作通知如下。

医疗行业工会如何更好地协调劳动关系

维护医疗行业和谐稳定的劳动关系对于保障医疗服务质量、促进医疗事业健康发展具有重要意义。作为联系职工与医疗机构的桥梁纽带,医疗行业工会在协调劳动关系、维护职工合法权益等方面肩负着重要使命,发挥着重要作用。医疗行业工会协调劳动关系的必要性维护医务人员合法权益的需要。医务人员是医疗卫生事业的主力军,维护医务人员合法权益,保障其身心健康,对于激发医务人员工作积极性,提升医疗服务质量至关重要。医疗行业工会把维护医务人员合法权益作为工作出发点和落脚点,通过集体协商、民主管理、法律援助等方式,维护医务人员在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益,增强医务人员的职业认同感和获得感,为推动医疗卫生事业发展提供人力资源保障。

以劳动关系协调员培养为例探析如何维护劳动保障权益

随着数字经济的发展,新型劳动关系不断涌现,劳动纠纷也出现新变化,如何更好地维护和保障劳动者权益,构建和谐劳动关系显得尤为迫切。同时,《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的颁布和平台经济的发展以及灵活用工现象的出现,都对劳动关系管理工作质量和效率有了新要求。党的二十大报告明确提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

青海省人民政府办公厅关于成立青海省协调劳动关系三方委员会的通知(青政办〔2023〕39号)

各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:为深入贯彻落实党的二十大关于完善劳动关系协商协调机制的有关部署,切实加强对全省构建和谐劳动关系工作的组织领导,经省政府同意,决定成立青海省协调劳动关系三方委员会(以下简称省三方委员会)。

宁德市召开第一季度协调劳动关系三方会议

3月1日,2023年宁德市第一季度协调劳动关系三方会议在宁德市人社局召开。会议就劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动、能级工资集体协商、新业态劳动者权益保障、劳动关系领域风险防控、市级劳动关系和谐单位认定等工作展开讨论研究,并议定2023年三方工作要点。宁德市人社局、总工会、企联、工商联等成员单位参加会议。

辽宁省人民政府办公厅关于成立辽宁省协调劳动关系三方委员会的通知

辽宁省人民政府办公厅辽政办〔2023〕2号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为进一步加强协调劳动关系三方机制建设,更好发挥协调劳动关系工作在促进企业发展、保障职工权益、助力经济社会平稳健康发展等方面的作用,省政府同意成立辽宁省协调劳动关系三方委员会(以下简称委员会)。现将有关事宜通知如下。

全国海上劳动关系三方协调机制第五次工作会议在舟山召开

6月26日,全国海上劳动关系三方协调机制第五次工作会议在舟山召开,交通运输部副部长、全国海上劳动关系三方协调机制主席付绪银出席会议并讲话。会议审议通过了新修订的《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》、工作报告以及关于开展船员服务阵地建设试点工作等相关内容;通报了新冠肺炎疫情以来船员换班工作总结、船员专项送温暖、《中国船员集体协议(A类)》签约情况;邀请“全国和谐劳动关系创建示范企业”——中远海运散货运输有限公司作经验分享。会议还对2022年全国水运系统服务船员十佳案例单位进行了现场表彰。

国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。注重协调劳动关系的公司,往往凝聚力较强,劳动关系和谐,能够推动企业的繁荣发展。国有企业作为我国经济发展的重要支柱,要构建和谐的劳动关系,推动国有企业的高质量发展。

新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究

随着中国进入经济新常态,实际劳动关系格局已发生了重大改变,民营企业面临着前所未有的劳动关系问题挑战,其中较为突出的变化是劳资博弈中新技术、新经济的作用和影响,而劳动者权益保障不足更预示着民营企业中劳资矛盾的复杂难解。面对民营企业中出现的劳动关系三方机制不完善、影响力小、实际效能低,各部门在面对具体劳动争议时所依据的法律法规难以兼容而形成合力,现行的劳动法制与劳动争议缺乏有效应对与新技术、新主体和新业态相关的劳动关系博弈等问题,应建构旨在促成共建共享的劳资一体格局的新时代和谐劳动关系顶层设计制度框架。新时代民营企业劳动关系协调机制应从党政主导的政府部门联动决策、基于源头治理的工会工作、健全完善的三方协商、基于新技术的劳动者权益表达保障、畅通高效的劳动争议多元化调处等路径进行创新与建设。

推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考——对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议

劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手。集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制。然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过。为此,可采用两手抓的工作路径,即一方面应积极推动具备条件的企业依法建立健全劳动关系协调机制,另一方面大力推进区域性、行业性劳动关系协调机制建设,通过两方面工作路径的有效联动,推进区域劳动关系的整体和谐稳定,进而增进企业活力,推动企业发展。

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。

论美国劳动关系三方协调法律机制及其对中国的启示

美国的劳动关系管理制度,以国家立法为基础,以三方协调法律机制为核心,形成了一个功能与权力相制衡、比较稳定的三位一体劳动关系管理的博弈机制,其对美国以往矛盾突出的劳动关系向三方协调缓和的劳动关系的转变做出了巨大的贡献。这为通过法制建设来解决我国劳动关系管理中政府的干预过度、劳动者的地位弱势、雇主的资本强大等三方法律机制所面临的问题提供了启示。

构建和谐社会中的协调劳动关系

当代中国的社会转型,伴随着产业结构、企业规模和劳动力结构的重大变化,劳动关系的内在机制和运行规律也发生了一些变化。在利益关系中产生的矛盾和冲突,构成了体制转型中的社会和谐问题,现存的利益不均衡问题正受到政府与社会的普遍关注。分析和研究劳动关系变化状况和产生的影响,适时进行调整和引导,对进一步推动劳动用工体制改革,促进劳动关系的协调发展有着重要的现实意义。

法国劳动关系协调机制及其变革——全球化及金融危机背景下的探究

二战后,法国确立了通过集体谈判解决劳资纠纷的基本原则。由于劳资之间缺乏合作的传统,政府在劳动关系领域一直扮演着重要干预者的角色。加之法国国有企业规模庞大,政府是最大的雇主,进一步加大了政府在劳动关系中的作用。20世纪80年代以来,面对日益广泛的全球化,政府对经济、进而对劳动领域的管制能力正日渐减弱。与之相对应的是对劳资双方代表权制度进行改革,并通过劳动立法或国家和行业级的集体协议,赋予企业层级劳资双方更多的自主权,促使分散化的集体谈判体系逐步形成。

建立和完善多层次多渠道的劳动关系协调机制

由于劳动关系影响的广泛性,劳动关系协调在现代经济社会发展中具有基础性、战略性的意义。我国在面临突出的劳动关系矛盾同时,劳动关系协调机制的宏观、中观和微观层次都存在不足,当前改善劳动关系协调当在坚持政府主导,发挥社会各方面的作用的基础上,推动建立和完善多层次、多渠道的协调机制,通过实践逐步探索出中国特色的劳动关系协调的路子。

交互性沟通:新时期劳动关系三方协调模式

劳动关系的和谐稳定是中国改革发展进入关键时期的重要课题。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确要求，要“规范和协调劳动关系”，“依法维护劳动者权益”，加快推进以改善民生为重点的社会建设。目前，劳动关系的三方协调机制在我国属新生事物。三方协调机制是对劳动关系在较高层次的一种组织形式和制度保证。目前我国劳动关系的三方协调机制在制度立法和三方协调的决议权威性都是发展不足。

劳动关系协调机制建设策略的重大转变 “中美劳动法合作改善劳动关系项目”试点简评

和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容，在我国经济体制和社会体制的转型期，具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成，依赖于完善的劳动关系协调机制，尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制，贯穿于劳动争议萌芽、发生和解决的全过程，在此意义上可以说，预防和解决劳动争议是劳动关系协调机制的主要职能。