医疗期满后用人单位解除劳动合同应支付经济补偿

【案情】王某于2010年10月1日入职某钢铁公司,2020年5月1日王某被诊断出患有肺癌,后入院治疗并于6月20日出院。住院期间王某在线上提交了15天病假手续,并提供了病情诊断证明,后一直未到公司上班。11月3日王某收到公司邮寄的《解除劳动合同通知书》,要求王某于收到该通知书3日内到原工作岗位报道,如逾期未到岗将解除与其的劳动合同。12月10日,钢铁公司再次向王某邮寄送达《开除决定书》,表示由于王某在收到公司解除劳动合同通知书后,逾期未到岗工作,属于严重违反公司规章制度,对其作出开除决定。随后,王某提请劳动仲裁,请求钢铁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

用人单位单方解除劳动合同制度研究

劳动合同解除,直接影响到劳动者劳动权的实现,因而我国劳动法严格限制用人单位任意解除劳动合同,但实践中用人单位肆意解除劳动合同的情形却随处可见,严重破坏了和谐的劳动关系。作者重点针对我国现行立法的不足之处,分析用人单位肆意解约的个中缘由,借鉴国外先进立法经验,提出完善我国劳动合同解除制度的建议,以实现劳动关系的稳固与社会和谐。

论用人单位单方即时解除权——《劳动合同法》第三十九条评析

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,旨在平衡双方当事人的利益,更加注重对劳动者权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文试从用人单位在单方即时解除劳动合同时,如何更好地保护劳动者利益进行评析。

论劳动关系中用人单位主体的变更——从《劳动合同法(草案)》一读稿谈起

在送交全国人大常委会第一次审议的《劳动合同法（草案）》中，第26条规定：“用人单位合并的，劳动合同应当由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行，或者经劳动者同意，由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同，同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。用人单位分立的，劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行，或者经劳动者同意，由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同，同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。”

用人单位即时解除劳动合同制度探析

劳动合同的解除是劳动合同法律制度中一个重要的环节,它直接涉及劳动合同的效力以及合同当事人双方的权利义务关系,是劳动法上的一个重大问题。近年来,由于用人单位即时解除劳动合同而产生的劳动争议明显增加,因而加强对用人单位即时解除劳动合同的法律规制,已成为有待急迫解决的问题。文章通过与国外相关立法的比较,指出在用人单位即时解除劳动合同时,存在未赋予劳动者申辩的权利和未对用人单位行使解除权的期限加以规定等不足,并对此提出了相关的立法建议。以期对我国《劳动合同法》的完善有所帮助。

用人单位劳动合同解除权的行使

《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同,未通知工会将面临风险

2014年4月15日,高某入职A公司,双方签订了书面劳动合同。2017年9月3日高某请事假(3日至5日)三天。2017年9月6日,高某逾假未归,A公司给高某送达了返岗通知书,但高某未返岗。2017年9月11日,A公司为高某送达了《解除劳动合同通知书》.

用人单位解除劳动合同通知工会问题探析

《劳动合同法》第43条规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。针对该法定的程序,用人单位应如何履行,用人单位未建立工会的,是否受该规定的约束等方面,在我国的法律法规中缺乏详细的规定,虽然最高人民法院出台了相关司法解释,但在司法实践中,各地法院适用了不同的判断标准进行裁判。本文试图对用人单位解除劳动合同通知工会的几个法律问题进行阐述,提出相关的建议。

用人单位单方解除劳动合同是否应采纳工会意见

【案情】2020年1月,马某与某服装公司订立了为期5年的固定期限劳动合同,担任该服装公司成衣加工部的部门主管。2021年至2022年第一季度,在不定期抽查检验中,成衣加工部的产品被发现在裁剪、锁眼钉扣、缝制等方面有多次不符合标准的情况,严重影响了生产及出口的进度。根据该公司已公示的内部管理规定:“在抽查中,成衣加工部门一年内发生三次及以上质量问题的,将解除与该部主管的劳动关系”,公司遂决定解除与马某的劳动合同。公司人力资源部将解除劳动合同的理由通知本公司工会后,工会的意见是:“处理偏重,应给予年轻人一次改过提高的机会。”公司则认为,产品质量是企业的生命,外贸出口不容因次品而自毁声誉,便未采纳工会意见,仍以马某违反公司规章制度为由,解除了与他的劳动关系,并再次通知了工会,也书面通知了马某。马某不服,认为公司未执行工会的意见,系违法解除行为,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位单方解除劳动合同的规制

用人单位要单方解除劳动合同必须基于<劳动法>第25～27条规定的法定正当事由,否则即构成违法解除劳动合同而应承担相应的法律责任.

用人单位解除劳动合同的若干法律问题

一、对用人单位解除劳动合同作出限制的必要性 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利义务的协议。劳动合同作为合同的一种,具有合同的一般特征,即它是当事人之间确立、变更、终止一定权利义务关系的协议,同样需要合同自由原则来指导。但另一方面,该原则也不能完全适用,否则会对劳动者造成极大的不公平。这是因为劳动合同与劳动过程相联系。

用人单位扣押劳动合同,农民工该怎样维权?

基于种种目的，一些用人单位在与农民工签订劳动合同后，往往又用各种借口将合同加以扣押。那么，遭遇此类情形，农民工该怎样维权呢？

用人单位未签劳动合同 提成也得双倍支付

编辑同志：我作为农民工于2011年6月1日应聘到一家公司,口头约定每月底薪1000元,另加销售提成,但双方一直未签书面劳动合同。近日,公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资,基数包括我的底薪和提成,但公司认为不能包括提成,理由是我每月的提成并不确定,不算工资范畴。对吗？

用人单位不签劳动合同怎么办

问：2009年正是金融危机的时候，我成了重庆一家公司的员工。好不容易找到工作，岗位还不错，收入也不低，心里挺高兴，惟一让我心烦的是，公司迟迟不与我签订劳动合同。想着工作难找，顾虑提意见就会丢工作，我也就一直没开口。如今1年时间过去了，公司还不提签劳动合同的事儿，没有合同就没有保障，我该怎么办呢？

未签劳动合同,也能要求用人单位支付退休金

案情 徐某自1995年元月起，一直在一家公司上班。起初5年，公司对其实行固定工资，后改为计件工资，实行多劳多得。但公司对徐某一直都是按临时工处理，没有签订过任何书面劳动合同。鉴于徐某现年已经60周岁，公司遂于近日通知徐某，要将其辞退。由于公司一直未给徐某交纳养老保险费，亦未给徐某申报办理退休手续，

农民工服刑,用人单位解除劳动合同是否应支付经济补偿金?

编辑同志：我是一家公司的经理。2007年12月31日,农民工刘某与我公司签订了一份为期5年的劳动合同。2011年11月2日晚,刘某因酒后与人斗殴,用钢管将他人打伤致死。后刘某被法院以故意伤害罪判处重刑。近日,因判决已经生效,刘某被送往监狱服刑,我公司为此决定解除与刘某的劳动合同。但刘某的妻子却代表刘某前来索要经济补偿金。请问,我公司能否拒绝？

签了劳动合同却不安排工作,用人单位必须照样支付工资

编辑同志：我们与一家公司签订为期2年的劳动合同后,公司在至今2个月的时间里,既不安排工作,也不解除劳动合同,更不发放工资。其原因是原定银行贷款不能如期到位,公司扩大生产规模的计划受阻,不得不停工。可面对我们索要工资的请求,公司却以《合同法》第10条规定劳动关系从用工之日起建立,公司没有对我们用工,说明双方没有形成劳动关系,自然无须向我们支付工资。

劳动者能否主张用人单位支付不订立劳动合同的“三倍”工资差额

基本案情:张某系广西某公司职工,张某于2008年与该公司订立2年期限劳动合同。2010年,张某劳动合同期满后与该公司续订2年期限劳动合同。2012年6月,张某劳动合同期满后继续在该公司工作,但该公司因工作人员疏忽没有再与张某续签劳动合同。2014年6月,张某与该公司解除劳动关系。张某主张从2012年6月起,可以要求与该公司订立固定期限劳动合同。

女职工隐瞒未生育事实与用人单位订立劳动合同是否构成劳动合同无效

基本案情：2013年2月,某公司招聘文秘人员,要求为女性已婚已育。小张在《入职登记表》中填写已婚并已生育,但她实际上并未生育,后小张应聘成功并签订3年劳动合同。2014年10月,小张生育一子。某公司以小张在入职登记时提供虚假个人情况,