论劳动合同中止制度

1劳动合同中止概述1．1劳动合同中止的概念目前我国关注劳动合同中止制度的法律学者并不多．所著作的文章数量也不多。关于如何对劳动合同中止的概念进行界定．现行的大部分著作和较多的学者认为．劳动合同中止是指在劳资双方签订劳动合同并且劳动合同已经生效的时间内，因发生突发状况或其他意外情形使劳动合同规定的权利义务需要暂时停止，但劳动关系并不消灭的状态。

我国劳动合同中止制度的司法实践现状和主要劳动争议——以150份判决书为研究对象

劳动合同中止是一种比较常见的劳动关系状态,由其引起的劳动争议数量较多。本文利用北大法宝数据库收集整理了从1995年到2019年与劳动合同中止密切相关的判决书共150件,并通过分析这些判决书,归纳出我国劳动合同中止制度存在的问题和涉及劳动合同中止的主要劳动争议。目前我国还未建立起完善的劳动合同中止制度,缺失必要的统一的立法。因此,在审判实践中,法院判决缺乏适用的法律条文,且法院对于劳动合同中止情形的认定较为宽松,法院对于劳动合同中止期间劳资双方的权利义务状态也存在分歧。

应当建立劳动合同中止履行制度

当劳动者由于某种特殊原因暂时不能履行劳动合同约定的劳动义务时应如何处理?劳动合同应该适用解除还是中止?我国目前尚无对劳动合同中止的相关规定,建议建立完善劳动合同的中止履行制度。