下岗职工签订“变更劳动合同书”之浅见

国有企业开展富余职工下岗分流工作中,与下岗职工签订一份“变更劳动合同书”是今后依法处理好企业与下岗职工劳动关系的关键。针对下岗职工的管理问题,有关部门提出要以原有的劳动合同为前提,再签订两个协议:一是变更劳动合同协议;二是企业再就业服务中心与下岗职工签订?..

关于下岗职工签订'变更劳动合同书'之浅见

【正】 众所周知,国有企业的改革难点之一是人员的分流。而签订一份企业和下岗职工均接受的具有法律效力的“变更劳动合同书”,是今后依法处理好企业与下岗职工的劳动关系的关键。针对下岗职工的管理问题,有关部门提出要以原有的劳动合同为前提,再签订两个协议:一是企业与下岗职工签订变更劳动合同协议;二是企业再就业服务中心与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议。也就是说,三方——企业、企业再就业服务中心和下岗职工在职工下岗期间要同时受三个劳动合同(协议)的约束。这样一来,就给企业和有关部门在下岗职工的管理。

谈劳动合同的书面形式及必备条款

书面劳动合同书有多种多样。从形式上看:有人社局制定的文本,有用人单位打印的文本,有用人单位手写的文本;从内容上看:有具备全部必备条款的文本,也有缺少某项必备条款的文本。由于国家法律对劳动合同书形式无具体规定,笔者认为,无论何种形式的劳动合同书,只要具备了主要条款即使缺少一些必备条款,也能成立,即为《劳动合同法》第八十二条规定中的"订立书面劳动合同",不应按《劳动合同法》第八十二条的规定接受处罚。

论毕业生就业协议书的法律性质

现在学界关于毕业生就业协议书的性质一直争论不休，毕业生就业协议书和劳动合同是否具有一致性？本文从劳动合同法的立法宗旨，保护的倾向性以及今环境就业的背景下，论证毕业生就业协议书应该视为劳动合同。

非本人原因转换单位,前后工作年限怎么算?

【案例】左某1987年11月至某国有工程集团子公司某起重机公司工作,2002年6月,经市劳动局批准、工程集团组织人事部同意,左某由起重机公司调入集团另一子公司机械公司,签订了十年期限劳动合同。2008年3月,机械公司出资设立工程公司,要求左某等职工变更劳动合同书,＂劳动合同变更记录＂的＂变更原因＂栏填写＂公司分立＂。

有理变无理 屡诉亦屡败

这是一起企业开除违纪职工的劳动争议案,职工不服开除两次申诉,企业不服裁决四次上诉。历时两年,经过两裁四审,均以企业败诉而告终。被处理职工所犯违纪事实清楚,但企业违反法定程序开除职工,在仲裁和诉讼程序中,又执意坚持提出不正当的理由,使其有理变为无理,累诉累败,教训深刻。第一次申诉申诉人梁某在1992年8月,由被诉人四川某企业(集团)有限公司招收为下属制药厂职工,签订了劳动合同,经培训合格并持证上岗。1999年5月4日。