我国足球劳动合同争议的司法处理

在《中国足球改革发展总体方案》出台的背景下,探讨我国法院能否处理球员和俱乐部之间的劳动合同争议具有重要的现实意义。仔细分析晚近的司法实践,无论是《体育法》第33条的现行法规定,还是《国际足联章程》《中国足协章程》等体育组织制定的规则,抑或当事人同意提交中国足协仲裁委员会裁决的约定,都不妨碍民事法院对此类争议行使管辖权。然而,考虑到体育行业以及体育争端解决的特殊性,法院在处理此类案件时仍存在受案范围以及法律适用上的不足,影响审判的效果。基于国际体育仲裁院的先进经验,我国应建立专门审理竞技体育纠纷的体育仲裁机构以解决足球劳动合同争议,既要实现司法处理的终局性,又要避免对体育自治的过分干预。

劳动合同争议调解

案例:某公司为“嫁接式”中外合资经营企业。该公司与职工签订个人劳动合同过程中发生了争议,有些职工明确表示不签劳动合同,企业行政方非常焦虑。因为劳动合同问题不解决,直接影响企业的投产。企业工会调查结果表明,职工不愿签劳动合同主要有两个方面的原因。一是职工对我国举办外商投资企业的目的意义不十分了解,怕今年职业没有保障;二是认为劳动合同书中的工资、福利和劳动保险待遇规定的不明确或太低。根据这些情况,企业工会将职工反映比较集中的问题,分类整理,交给公司经理和有关部门。工会主席利用依法列席公司董事会和参加经理办公会的机会。

论证明责任分配规则在我国劳动合同争议中的适用

证明责任在诉讼中发挥着中流砥柱的作用。当前,以规范说为代表的证明责任学说已普遍为大陆法系国家所接受。我国作为大陆法系国家之一,也在自觉借鉴和运用这一重要学说。劳动合同争议作为诉讼组成部分之一,其证明责任分配规则也深受其影响,并在立法和实践中得以适用。

维护劳动者和用人单位合法权益 维护劳动关系和谐稳定——访吉林省劳动争议仲裁委员会办公室主任黄军民

劳动是人类生存须臾不可离开的活动。那么,劳动争议也是随时可能发生的。最近,本刊记者就有关方面的情况采访了吉林省劳动争议仲裁委员会办公室主任黄军民同志。记者:能否请您介绍一下我国劳动争议处理工作体制和吉林省劳动争议处理工作组织机构设置、职能等方面的情况?黄军民:我国劳动争议处理工作是1987年恢复的。1987年7月31日,国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,建立了国营企业劳动争议处理制度。1993年8月1日,国务院颁布了[1993]117号国务院令,发布并实施了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,劳动争议处理制度在我国得以真正建立起来。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》对劳动争议处理制度以国家立法形式予以确立。按照《中华人民共和国劳动法》。

关于审理劳动争议案件的调查

关于审理劳动争议案件的调查江苏省高级人民法院民庭自１９９２年以来，我省各级法院共受理劳动争议案件百余件。从案件类型看，涉及有开除、除名、辞退、履行劳动合同、解除劳动合同、培训费、工资、福利、保险、追索退休金等方面，其中以开除、除名、劳动合同和辞退为多...

哪有道理?不入股就下岗

据《江苏工人报》报:连云港市王义传、解建成、王长秀等39名职工与省国营岗埠农场、岗埠农场商业物资公司履行劳动合同争议,最近由东海县劳动仲裁委员会作出裁决,39名职工胜诉。王义传等39人是岗埠农场商业物资公司的职工。一个多月前,他们向本报维权热线投诉,2000年8月,物资公司借口企业改制,要求他们每人纳2万元股金,否则作自动离岗处理。由于这39名职工绝大多数人都无力缴纳这笔资金,公司于去年8月8日将他们作了自动离岗处理。王义传等人认为,公司的企业改制并不成立,至今运营模式及工商登记都未曾改变。

我省进入劳动争议高发期

随着《劳动合同法》的实施和《劳动争议调解仲裁法》的即将实施,新一轮劳动争议高发期即将到来,劳动争议案件将会明显增多。○11类劳动争议案件将明显增多一是劝说职工辞职重新签订劳动合同。

企业扣职工工资做年底"效益工资"违法

企业能否扣职工的部分工资作为年终考核的"效益工资"?江苏镇江某集团公司职工为此叫板企业这项管理制度,跳槽走人并起诉企业赔偿损失,镇江某集团公司则同时反诉要求该职工承担因无故解除合同的违约金12000元。前不久,镇江市中级人民法院对该起劳动合同争议纠纷案作出终审判决:企业与职工签订的原劳动合同终止履行;镇江某集团公司支付拖欠该职工的工资3560元并支付经济补偿金工资损失888元;驳回镇江某集团公司的反诉请求。该案以职工维权终审胜诉落下帷幕。