劳动合同履行中的变更——技术进步与社会发展对用人单位和劳动者提出的挑战

由于社会经济的发展进步和复杂的市场状况,劳动合同变更经常出现。劳动合同变更直接反映着技术进步、劳动关系的变化乃至社会发展,影响着劳动法规范的发展路径。这对用人单位提出了保持劳动者竞争力的义务,也对劳动者提出了不断学习提高的要求。

继续履行劳动合同判决的执行困境与对策

继续履行劳动合同判决主文过于简单,执行内容不明,而现有制度应对不足,难以确定执行完毕结点,执行陷入困境。对此应从程序和实体两个维度考虑解决方案,并在劳动仲裁与审判中预先关注执行难。按照审执分离和形式审查原则,执行机关可根据判决理由和劳动合同具体化继续履行的内容,其解释和审查范围限定于按原合同履行;允许裁判者在仲裁和审判立案时向当事人释明具体化继续履行的内容,允许当事人提出支付赔偿金的备位请求;完善违法解除和终止劳动合同责任模式,将适用继续履行责任限定在用人单位实体性违法上,且赋予劳动者选择权。

应当建立劳动合同中止履行制度

当劳动者由于某种特殊原因暂时不能履行劳动合同约定的劳动义务时应如何处理?劳动合同应该适用解除还是中止?我国目前尚无对劳动合同中止的相关规定,建议建立完善劳动合同的中止履行制度。

我国劳动合同中止制度的司法实践现状和主要劳动争议——以150份判决书为研究对象

劳动合同中止是一种比较常见的劳动关系状态,由其引起的劳动争议数量较多。本文利用北大法宝数据库收集整理了从1995年到2019年与劳动合同中止密切相关的判决书共150件,并通过分析这些判决书,归纳出我国劳动合同中止制度存在的问题和涉及劳动合同中止的主要劳动争议。目前我国还未建立起完善的劳动合同中止制度,缺失必要的统一的立法。因此,在审判实践中,法院判决缺乏适用的法律条文,且法院对于劳动合同中止情形的认定较为宽松,法院对于劳动合同中止期间劳资双方的权利义务状态也存在分歧。

公共卫生事件对劳动关系的影响与应对

公共卫生事件突然发生且对社会造成严重影响,广泛地冲击和影响着劳动关系。我国在公共卫生事件中劳动关系中的立法缺失和仓促应对,难以对劳动关系进行有效地调整。劳动者的工资支付是劳动关系的核心问题,公共卫生事件中的工资支付不同于"三停"期间。公共卫生事件导致劳动合同的履行不能,应当采取履行中止、停薪休假、共享员工、新增岗位和裁减员工等方式应对。在公共卫生事件中,工伤认定的对象和范围应当进行扩展,包括医护工作者、其他高危职工和志愿工作者。

试用期与见习期有什么区别?

所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内、劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双向选择的表现。

论我国不当解雇法律救济制度的困境与完善

不当解雇法律救济制度是我国劳动法律在劳动者解雇保护中的一项重要法律制度。我国《劳动合同法》第48条规定了不当解雇法律救济制度,但出于当前复杂的社会需要,仍存在不足之处,包括不当解雇法律救济方式的适用缺少灵活性、继续履行劳动合同执行困难、经济赔偿金计算方式欠缺合理性等。对此,我国劳动立法应当明确不同类型的不当解雇、在继续履行劳动合同法律规定中引入行为保全制度、建立与劳动者实际损失挂钩的赔偿金计算方式。

新冠肺炎疫情不可抗力事件在劳动用工关系领域适用的思考

在法律层面上,对于将突发公共卫生事件视为不可抗力事件适用于劳动关系的规定基本空白。面对突如其来的公共卫生事件不可抗力对劳动用工关系领域带来的不利影响,不仅要注重不可抗力在处理劳动关系纠纷程序时产生的法律后果,也要研究在现有劳动法律框架内准确适用不可抗力制度,要考虑劳动法律倾向于保护劳动者基准权益的特点,不能全面适用不可抗力民商法律规定。应在不违背相关法律规定的前提下,做到不可抗力民事制度在劳动用工关系领域的有限适用,以实现劳资关系和谐、均衡保护双方利益的目的。

“实际劳动权”的理念塑造与现实作用

劳动者是否有权要求实际从事约定的工作,对这一问题我国现行劳动法中没有明确的答案,学术界也基本没有相关讨论,现实生活中,用人单位随意安排劳动者"待岗"或者"调职"的现象却不少见。德国法经过多年司法实践的发展,逐步承认了一般条件下用人单位有义务在劳动关系存续期间按照合同约定安排劳动者工作,完善了对劳动者"实际劳动权"的保护。借鉴德国法的经验,在我国确立"实际劳动权",不仅体现了劳动法理念的进步,而且有利于促进劳动合同实际履行,规范劳动合同变更。

劳动法律、知识咨询问答100例

35、如何掌握工资关系所在地管辖与劳动合同履行地管辖及劳动合同约定地管辖之间的关系?答:《企业劳动争议处理条例》第18条规定:"发生劳动争议的企业与职工在不同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。"劳动部曾在《关于(企业劳动争议处理条例)若干问题的解释》(劳部发[1993]244号)中规定"职工当事人工资关系所在地。

人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知

人社部发[2008]78号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人事局、劳动保障局:2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

我国不当解雇法律救济措施的反思与重构

我国目前建立了十几年的不当解雇法律救济措施在新形势下出现了继续履行劳动合同的判决很难获得实际执行,判决不予继续履行后的处理路径模糊,经济赔偿金的计算标准在个案中显失公平等突出问题。考察各国劳动法律制度并结合我国实际,可以对其针对性地增加相应配套机制。具体而言,从制度建构来说,可以区分不当解雇的类型并为其匹配最适合的救济措施。从实现机制而言,为了使继续履行劳动合同的请求具有可执行性应当准确辨析劳动合同是否可以继续履行的标准,引入民事诉讼法的行为保全机制,并借鉴英国的重新雇佣制度从而激活“复职判决”。而为了建构公平合理的经济赔偿金计算标准,在针对高薪劳动者的不当解雇中,可以从民事损害赔偿的路径出发弥补经济赔偿金制度的不足。

遭遇“任性”调岗 消极怠工吃大亏

面对企业单方面不合理调岗降薪,员工如何应对结果大不同调岗降薪是劳动合同履行过程中,经常引发劳动争议的事项。在企业看来,作为用人单位,对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现;一些员工认为,所调岗位不符合实际情况,其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。

员工在多地工作,应当在哪里申请仲裁?

李某是一家互联网销售公司的业务员,常年在华北地区几个省份工作,很少到公司总部。最近,因为公司拖欠工资,李某想通过劳动争议仲裁维权。但是有人告诉李某,在多地工作属于劳动合同履行地不明,只能到公司总部所在地申请仲裁。这样的说法对吗?

城市快讯

上海:【共有产权保障房上市细则出台】10月14日,上海市政府正式批复共有产权保障房的上市交易细则《试点批次共有产权保障住房已可上市相关规定》。《实施细则》提出,如果购房人要购买保障房政府产权份额的,适用房源项目市场基准价格。这个基准价格,将参考届时房源项目相邻地段、相近品质商品住房价格等因素拟定。《实施细则》在交易方面实行“一票否决”,也就是说购房人、同住人拒不履行区房管部门作出的行政决定,以及有违规违约行为未改正等情形的,不得购买政府产权份额或者上市转让共有产权保障住房。(东方网)

异地企业就业这样缴纳社保费合适吗?

案情回放:赵某在天津市某国有公司工作了18年,该期间社会保险没有间断,2015年3月赵某提出辞职,并于当月办理了辞职手续。同月,赵某经应聘开始到某网络公司任职,并与该网络公司签订了五年的劳动合同,约定工作地点为天津地区,工资标准为每月5000元。但双方在社会保险的缴纳上存在异议,该网络公司注册在北京市,员工均在北京缴纳社会保险,所以公司认为无法在天津缴纳,要求赵某在北京缴纳社会保险。

签订离职协议,用人单位和劳动者应注意的事项

在劳动合同履行的过程中,用人单位与劳动者签订了离职协议,但补偿标准低于法定标准。在这种情况下,劳动者是否可以反悔呢?我们先来看一个真实的案例。

无法迁入新机构执业,员工与原用人单位的劳动争议

针对某些需要持证上岗的行业,劳动者入职时一般会提前或同步办理执业资质转人变更登记手续。劳动合同履行过程中,若因用人单位解除劳动合同发生劳动争议,用人单位应对解除劳动合同的合法性和合理性负举证责任,未提交证据或提交的证据不足以证明其主张的,除应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任外,若因违法解除劳动合同导致劳动者无法按照执业资质主管部门相关规定变更执业登记,给劳动者带来再就业不能损失的,还有可能承担损失赔偿责任。

江西省高级人民法院 江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)(赣高法〔2020〕67号)

一、关于劳动关系确认1.网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系?网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的,认定为劳动关系;双方订立承包、租赁、联营等合同,并建立营运风险共担、利益共享分配机制的,按双方约定执行,不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的,以实际履行情况认定。

团队优化调整能否视为客观情况发生重大变化

案情介绍2013年6月29日,许某入职某公司。2019年6月29日,双方签订无固定期限劳动合同,约定许某从事医药专员工作。劳动合同履行期间,许某的实际工作地点为潍坊。双方均确认许某离职前12个月的月平均工资为17000元。