论劳动者不能持有劳动合同文本的原因、危害及对策

《劳动合同法》实施后,劳动合同签订率有了大幅度提高,但高劳动合同签订率之下的劳动者不能持有合同文本的问题不容忽视。劳动者不能持有劳动合同文本,主要是用人单位恶意规避法律、逃避责任,但与《劳动合同法》规定的法律责任存在的缺陷、劳动监督检查不力也有直接关系。如此不仅使劳动合同的证据效力丧失殆尽,而且陷劳动者于更加不利的境地。应明确规定由用人单位承担将劳动合同文本交劳动者持有的举证责任,同时还应加大劳动监察力度。人大、政协等部门在执法检查中,应将用人单位是否将合同文本交劳动者持有作为检查对象,以便督促用人单位将劳动合同文本交劳动者持有。

深圳新劳动合同标准文本凸显四大特点

日前，深圳市劳动保障局重新修订出新的劳动合同标准文本，新文本具备以下五个方面的特点：一：增加了新颁布的法律、法规依据。在新文本中增加和强调了工资、工时制度、职业病预防、工伤等方面的法律法规方面的规定与要求；二：扩人了使用范围。新文本适应宝安、龙岗区用人单位的需求，在适用法规及合同条款中考虑到便利龙岗和宝安地区的用人单位使用；三：强调了企业劳动合同管理的义务。

劳动合同的管理与鉴证

4.审查劳动合同文字的准确性,即劳动合同的文字表述是否准确、明确和具体。劳动合同的文字表述应避免使用含糊不清、模棱两可或不明确、不具体的词语。中外文劳动合同文本应当一致。劳动合同鉴证的范围主要包括各类企业、事业、国家机关和社会团体等用人单位与招用的职工、临时工、季节工、农民轮换工之间签订的劳动合同,个体工商户经营者与其帮工、学徒之间签订的劳动合同。

《吉林省劳动合同条例》十大地方特色

《吉林省劳动合同条例》（以下简称《条例》）将于2008年1月1日起施行。该《条例》是根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合吉林省实际制定的。《条例》对《劳动合同法》规定不具体以及实践中需要解决的问题做出了明确规定，具有地方特色。

劳动合同中工作地点不能约定为“全国”

【案例】翟某于2011年7月1日入职南京某公司驻镇江服务站,双方签订了三年期限劳动合同,其中约定'公司可根据工作需要在全国设立的各派驻机构或各分支机构范围内调整翟某的工作地点,暂定翟某工作地点为镇江'。2014年1月4日,公司通知翟某到上海服务站工作3-6个月,翟某不同意,未按通知要求到上海工作。

《劳动法》实施难点及其政策操作问答

48.是否需要制定和使用统一的劳动合同标准文本?由于各用人单位千差万别,对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大,因此,国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前,各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本,对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义,但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。49.在签订劳动合同过程中,应怎样保护老弱病残职工的合法权益?按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》(劳办发[1995]19号)的规定,各地企业在与原固定工签订劳动合同时,应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长。

农民工劳动用工管理问答

问:与农民工没有签订书面劳动合,用人单位可以否认双方存在劳动关系吗?答:用人单位使用农民工未签订书面劳动合同,发生劳动纠纷后,劳动争议仲裁机构可以通过工资支付凭证或记录、工作证或工作卡、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录或派工单、违法收取押金的收条等证据材料认定双方存在劳动关系。因此,虽然双方没有签订书面劳动合同,但用人单位仍要承担相应的法律责任,还会因为没有签订劳动合同,面临支付2倍工资的法律风险。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省劳动合同管理操作指南》的通知

鲁人社字[2010]88号各市人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局),中央驻鲁企业。

诚实信用原则在双倍工资罚则中的免责适用

未签订劳动合同需支付双倍工资,是否只要未签订劳动合同都需要支付呢?双倍工资罚则的真正意义应在于通过未签订书面劳动合同的承接实现对用人单位的震慑,达到用人单位主动与劳动者签订劳动合同的目的,实现劳动关系的稳定性和长期性。

一月揽事

全国工商联和中国民(私)营经济研究会发布《中国私营经济年鉴(2006年6月—2008年6月)》根据全国工商联和中国民(私)营经济研究会于日前发布的《中国私营经济年鉴(2006年6月—2008年6月)》(下称《年鉴》)。

面对承诺请多留一个心眼

小杨在技校学的是钳工, 有钳工五级证书,毕业后又考入某理工大学攻读机械专业, 因此他既有一定的钳工技术又懂机械,动手、动脑能力都比较强。毕业前夕,小杨去了几个人才市场应聘,结果他颇受企业欢迎。其中有家U公司是著名的中外合资企业,他们一眼相中小杨。

企业加班不能肆意妄为

《北方人》编辑部:2014年我应聘进入公司,公司人事经理将我叫到办公室,拿出两份空白合同让我签字。人事经理说,我的工资按小时计,每天工作12小时,一周工作6天。当时,我也没敢多问,签字后,合同就被人事经理拿走了。上岗后,我勤勤恳恳,一年后,便被提升为组长。这下,我工作时间更长了,每天都要做14个小时,而工资却没有加。