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劳动合同法与企业人力资源管理分析 被引量:4
1
作者 罗海良 《首席财务官》 2024年第4期229-231,共3页
《中华人民共和国劳动合同法》是为规范劳动合同制度,保护劳动者合法权益而颁布的法律,为劳动者权益保护提供了法律保障。企业的人力资源管理涉及用工成本、劳资关系、用工模式等方面。本文旨在深入分析劳动合同法的发展与权益保护,并... 《中华人民共和国劳动合同法》是为规范劳动合同制度,保护劳动者合法权益而颁布的法律,为劳动者权益保护提供了法律保障。企业的人力资源管理涉及用工成本、劳资关系、用工模式等方面。本文旨在深入分析劳动合同法的发展与权益保护,并探讨其对企业人力资源管理的影响,包括政策、劳动者权益、人力资源成本、劳资关系、用工模式等方面的变化,并对企业人力资源管理中存在的问题进行深入剖析。通过对劳动合同法的解读,提出基于法律框架的企业人力资源管理策略,以促进和谐稳定的劳资关系,提高企业发展的可持续性。 展开更多
关键词 劳动合同法 人力资源管理 劳动者权益保护
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劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对
2
作者 王鹏 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第3期0021-0024,共4页
异质化人力资源差异化管理是一种根据员工的能力、背景和需求进行个性化管理的方式。然而,劳动合同法在这一管理模式中面临一些挑战。首先是劳动合同的灵活性问题,需要平衡用人单位的灵活性需求和劳动者的稳定性与保障。其次是薪酬差异... 异质化人力资源差异化管理是一种根据员工的能力、背景和需求进行个性化管理的方式。然而,劳动合同法在这一管理模式中面临一些挑战。首先是劳动合同的灵活性问题,需要平衡用人单位的灵活性需求和劳动者的稳定性与保障。其次是薪酬差异与公平性之间的平衡,用人单位应确保薪酬制度公平且透明。此外,工作时间和休假安排也需要根据员工的差异进行合理调整。为了应对这些挑战,可以通过在劳动合同中明确灵活条款、建立公正的薪酬制度、制定灵活的工作时间和休假政策等方式来维护劳动者的权益并实现双赢。同时,用人单位还应合规经营,确保与员工的沟通与合作,提供良好的工作环境和发展机会。 展开更多
关键词 劳动合同法 异质化 人力资源 差异化管理 挑战 应对
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浅析劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体内容 被引量:2
3
作者 张沃野 《四川劳动保障》 2024年第2期84-85,共2页
在企业人力资源管理中,劳动关系管理涉及到多个方面,包括劳动合同管理、薪酬福利制度设计、劳动争议处理、员工参与与沟通等。这些内容的有效管理能够帮助企业建立良好的劳动关系,提高员工的工作积极性和忠诚度,从而促进企业的可持续发展。
关键词 劳动关系管理 薪酬福利制度 企业人力资源管理 员工参与 劳动合同管理 忠诚度 劳动争议处理 企业的可持续发展
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建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理研究 被引量:2
4
作者 孙楠 魏鸿宇 李剑 《中国集体经济》 2024年第7期101-104,共4页
随着社会的发展,企业竞争越发激烈。为更好占据市场,建筑企业应加强对人力资源管理的认识,充分发挥人才作用,同时还要做好劳动关系管理。但是从实际情况看,建筑企业在劳动关系方面存在一定问题,具体表现在劳动力招聘和选择困难、工资和... 随着社会的发展,企业竞争越发激烈。为更好占据市场,建筑企业应加强对人力资源管理的认识,充分发挥人才作用,同时还要做好劳动关系管理。但是从实际情况看,建筑企业在劳动关系方面存在一定问题,具体表现在劳动力招聘和选择困难、工资和福利问题、安全和健康问题及劳动关系冲突等,可能对企业产生负面影响。针对这些问题,企业应予以重视,分析问题成因,制定合理策略。基于此,文章深入分析了企业人力资源管理中的劳动关系管理。 展开更多
关键词 劳动关系管理 建筑企业 绩效 员工满意度 问题 最佳实践
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企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究 被引量:1
5
作者 杨丽娜 《产业创新研究》 2024年第7期157-159,共3页
为了正确处理企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响,深入推进信息化在劳动关系管理中的应用,并保证企业进一步实现健康稳定发展,保障经济效益和社会效益,本文深入研究了信息化对劳动关系管理的变革,包括人事管理、员工参与和劳... 为了正确处理企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响,深入推进信息化在劳动关系管理中的应用,并保证企业进一步实现健康稳定发展,保障经济效益和社会效益,本文深入研究了信息化对劳动关系管理的变革,包括人事管理、员工参与和劳工权益等方面的影响。提出了信息化在劳动关系管理中的发展建议。研究发现,信息化技术的应用使企业能够更加高效地管理人力资源,提高员工参与度,并促进劳工权益的保护。 展开更多
关键词 信息化 人力资源管理 劳动关系管理 员工参与 劳工权益
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人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究 被引量:1
6
作者 李帅 《全国流通经济》 2024年第3期56-59,共4页
在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人... 在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。 展开更多
关键词 人力资源管理 和谐劳动关系 以人为本 绩效考核
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《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点 被引量:23
7
作者 程延园 杨柳 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期66-73,共8页
《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究... 《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。 展开更多
关键词 劳动合同法 实施影响 人力资源管理
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《劳动法》与《劳动合同法》相关条款分析研究——依法规范高校人力资源管理工作 被引量:3
8
作者 李欣 贾春立 《天津师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第4期62-65,共4页
新《劳动合同法》实施后,劳动和人事并轨,高等院校被纳入《劳动合同法》的适用范围。只有高校人力资源管理工作者充分重视、学习和理解《劳动合同法》的精神,对《劳动法》及《劳动合同法》中适用于高校管理工作的相关条款间主要内容的... 新《劳动合同法》实施后,劳动和人事并轨,高等院校被纳入《劳动合同法》的适用范围。只有高校人力资源管理工作者充分重视、学习和理解《劳动合同法》的精神,对《劳动法》及《劳动合同法》中适用于高校管理工作的相关条款间主要内容的异同点进行对比和分析研究,才能适应新条件下高校管理需求,解决管理过程中可能出现的问题,处理好劳动合同关系,依法规范高校人力资源管理工作,全面提升高等院校人力资源管理水平。 展开更多
关键词 劳动法》 劳动合同法 高校人力资源
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建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的研究
9
作者 张松华 《就业与保障》 2024年第7期187-189,共3页
随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐已不仅仅局限于社会中人际相处的模式,而是发展成为各种关系、各类模式中需要严格遵守的基础原则。在各个行业的发展中,和谐理念深受关注。企业的人力资源管理工作作为企业各项... 随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐已不仅仅局限于社会中人际相处的模式,而是发展成为各种关系、各类模式中需要严格遵守的基础原则。在各个行业的发展中,和谐理念深受关注。企业的人力资源管理工作作为企业各项事业稳步发展的重要基础保障,其管理模式也深刻影响着企业中领导层和员工层的关系。基于此,文章展开对和谐劳动关系建立、人力资源管理优化的分析和研究,从理论着手,针对当前存在的问题,提出相应的改善对策,以期推进各企业人力资源管理的进一步发展,实现劳动关系的和谐与健康发展。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 人力资源管理 以人为本 合法权益
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人力资源管理创新与和谐劳动关系构建
10
作者 赵东祥 《中国经贸》 2024年第22期208-210,共3页
本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人... 本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人才激励奖惩机制、加强劳工权利保障法制建设以及完善人力资源管理部门职能。这些路径为组织提供了有效工具和策略,以促进更加和谐的劳动关系,从而实现长期的成功和可持续发展。本文旨在为人力资源管理领域的研究和实践提供有价值的见解,进一步推动和谐劳动关系的构建。 展开更多
关键词 人力资源管理创新 人力资源管理部门 劳工权利 和谐劳动关系 引入竞争 劳资冲突 可持续发展 法制建设
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企业人力资源管理中的劳动关系问题及对策
11
作者 陈明珠 《中国经贸》 2024年第13期212-214,共3页
劳动关系是企业人力资源管理中,需要重点关注的一个问题,和谐、良好的劳动关系,能够提升企业工作效率,增强员工对企业的忠诚度。文章首先阐述劳动关系基本内容,其次分析企业人力资源管理中的劳动关系管理的重要作用,最后围绕强化劳动法... 劳动关系是企业人力资源管理中,需要重点关注的一个问题,和谐、良好的劳动关系,能够提升企业工作效率,增强员工对企业的忠诚度。文章首先阐述劳动关系基本内容,其次分析企业人力资源管理中的劳动关系管理的重要作用,最后围绕强化劳动法规的宣传教育、构建完善沟通机制、强化人力资源管理的规范化与科学化等,对企业人力资源管理中劳动关系优化对策进行探讨,以期为相关企业发展提供参考。 展开更多
关键词 劳动关系管理 人力资源管理 企业工作效率 忠诚度 优化对策 沟通机制 宣传教育 问题及对策
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《劳动合同法》与企业人力资源管理转型 被引量:4
12
作者 高平 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第8期5-7,共3页
对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人... 对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。 展开更多
关键词 劳动合同法 人力资源 劳资关系
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《劳动合同法》背景下高校人力资源管理的法律风险规避 被引量:6
13
作者 尹晓敏 《现代教育科学(高教研究)》 北大核心 2009年第5期69-73,共5页
《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,... 《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。 展开更多
关键词 劳动合同法 高校 人力资源管理 风险规避
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浅谈新劳动合同法下珠三角中小型制衣企业的人力资源管理对策 被引量:3
14
作者 李婕莹 李鑫磊 《中国市场》 2011年第27期170-171,共2页
《中华人民共和国劳动合同法》的实施,使企业的人力资源管理工作面临巨大挑战。本文以此为出发点,结合珠三角中小型制衣企业的实际情况,从企业管理理念、管理制度、招聘方法、分配方案等方面对新劳动合同法下的人力资源管理对策进行了... 《中华人民共和国劳动合同法》的实施,使企业的人力资源管理工作面临巨大挑战。本文以此为出发点,结合珠三角中小型制衣企业的实际情况,从企业管理理念、管理制度、招聘方法、分配方案等方面对新劳动合同法下的人力资源管理对策进行了论述。 展开更多
关键词 劳动合同法 中小型制衣企业 人力资源管理对策
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试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应 被引量:5
15
作者 王君玲 《黑龙江社会科学》 CSSCI 2008年第4期175-177,共3页
《劳动合同法》是一部调整劳动关系的重要法律,它的颁布实施对企业人力资源管理既是挑战也是机遇。《劳动合同法》对企业人力资源管理具有明显的积极效应:它将使企业的人力资源管理从忽略劳动关系转向重视协调劳动关系、从人治模式转向... 《劳动合同法》是一部调整劳动关系的重要法律,它的颁布实施对企业人力资源管理既是挑战也是机遇。《劳动合同法》对企业人力资源管理具有明显的积极效应:它将使企业的人力资源管理从忽略劳动关系转向重视协调劳动关系、从人治模式转向法治模式、从重视企业利益转到重视劳动者与企业双方利益,最终使企业实现保护劳动者的合法权益和提高人力资源配置效率的双重目标。 展开更多
关键词 劳动合同法 人力资源管理 企业员工
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企业人力资源劳动关系管理的重要性及措施
16
作者 郭杰 《现代企业》 2024年第3期33-35,共3页
劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成,主要目的在于使企业与员工建立稳定的雇佣关系,使企业发展得到支持,使员工需求得到满足。因此,劳动关系管理也主要为解决一些劳动争议和纠纷问题而服务,对构建和谐劳动关系具有较大的帮助。
关键词 劳动关系管理 员工需求 劳动争议 构建和谐劳动关系 企业人力资源管理 雇佣关系 企业与员工
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正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系 被引量:1
17
作者 郭绍伟 《现代商业》 2008年第9期196-196,共1页
劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。企业人力资源管理实践不是孤立的。企业通过与员工签订全面劳动合同,体现企业发展的实力、魄力和潜力。企业以职工的合法权益为本,既有利于实现... 劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。企业人力资源管理实践不是孤立的。企业通过与员工签订全面劳动合同,体现企业发展的实力、魄力和潜力。企业以职工的合法权益为本,既有利于实现劳动关系和谐稳定,也有利于增强自身的竞争力。 展开更多
关键词 劳动合同法 人力资源 管理 关系
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《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理 被引量:2
18
作者 张绍平 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第5期49-52,共4页
《劳动合同法》是在国际、国内大背景下应运而生的,对我国境内的所有企业都产生了重大影响,企业同时受到外部社会遵从和内部雇用成本、雇用灵活性和雇用方式的多重压力。主动调整是《劳动合同法》下企业的最优策略。提高投资回报率的竞... 《劳动合同法》是在国际、国内大背景下应运而生的,对我国境内的所有企业都产生了重大影响,企业同时受到外部社会遵从和内部雇用成本、雇用灵活性和雇用方式的多重压力。主动调整是《劳动合同法》下企业的最优策略。提高投资回报率的竞争策略、人力资源的一体化管理、标准化管理构建相关利益者的价值评价与分享机制及制度化管理等是企业劳动关系调整的动力模式。 展开更多
关键词 劳动合同法 雇用行为 劳动关系调整
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探讨人力资源管理中构建和谐劳动关系的优化路径
19
作者 陈新壹 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第9期0069-0072,共4页
本文探讨了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的优化路径。通过分析当前企业劳动关系存在的问题及人力资源管理面临的挑战,提出了针对性的解决方案。文章从制度建设与完善、沟通与参与机制的强化、企业文化的培育与弘扬,以及法律法规的... 本文探讨了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的优化路径。通过分析当前企业劳动关系存在的问题及人力资源管理面临的挑战,提出了针对性的解决方案。文章从制度建设与完善、沟通与参与机制的强化、企业文化的培育与弘扬,以及法律法规的遵循与保障四个方面,详细阐述了构建和谐劳动关系的具体策略。这些优化路径不仅有助于提升员工的工作积极性和企业的运营效率,还能进一步促进企业的稳定发展和社会和谐。 展开更多
关键词 人力资源管理 构建 和谐 劳动关系 优化 路径
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基于人力资源管理流程的和谐劳动关系构建——解读劳动合同法的体会 被引量:1
20
作者 赵新香 《企业技术开发(下半月)》 2010年第2期62-63,共2页
和谐的劳动关系有利于提高企业人力资源的竞争力,提升企业的声誉和形象,增强员工的士气,提高员工参与工作的积极性,有利于避免劳动纠纷,减少企业的成本。劳动合同法的颁布实施,给人力资源管理带来的挑战和机遇,企业可以在人力资... 和谐的劳动关系有利于提高企业人力资源的竞争力,提升企业的声誉和形象,增强员工的士气,提高员工参与工作的积极性,有利于避免劳动纠纷,减少企业的成本。劳动合同法的颁布实施,给人力资源管理带来的挑战和机遇,企业可以在人力资源管理的过程中,采用与劳动法相配套的一系列手段来构建和谐劳动关系,在和谐劳动关系中使劳动双方达到双赢。 展开更多
关键词 人力资源管理 和谐劳动关系 劳动合同法
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