劳动合同法修改重点锁定劳务派遣

作为调整劳动关系,维护职工合法权益的重要基础性法律,实施4年半的劳动合同法迎来首次修正案草案的审议。6月26日至30日,十一届全国人大常委会第二十七次会议在北京举行。据悉,劳动合同法修正案草案已于26日提请全国人大常委会审议。据了解,劳动合同法的此次修改,将重点锁定劳务派遣,以求解目前劳务派遣被滥用的问题。何为劳务派遣,简单的说就是,A公司雇佣了员工,然后派遣到B公司工作。按照劳动合同法规定:劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。当前,劳务派遣用工存在的突出问题主要表现在:劳务派遣单位过多过滥、经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、

人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知

人社部发[2008]78号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人事局、劳动保障局:2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

社会立法和社会政策的八个问题

一、社会法立法的时机要恰当 比如2008年生效的劳动合同法规定用人单位只要签订两次合同以后就会变成一个永久的合同,这样,企业的压力非常大,存在巨大的市场主体的道德风险,反而不利于保护劳动者的利益。因此尽量采取别的办法,其中最普遍的是劳务派遣,目前全国劳务派遣大概有7000万人,是全部城镇就业人口的1/10左右,这么大规模的劳务派遣、比重如此高,纠纷非常多,而且会对外派人员的心理产生重要影响,对人力资本的投入、技术培训也会产生重要的影响.

各地动态

北京上海山东出台劳动合同法规规章去年以来,山东省和上海市由人大颁布了《劳动合同条例》,北京市政府出台了《劳动合同规定》,分别于今年1月1日、5月1日和2月1日开始实施。

劳动者维权的法律保障

从今年1月1日开始,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。这对全国、全疆各族广大劳动者来说,无疑是有了一个依法维护自己合法劳动权益的一大法宝。有的劳动者甚至称之为是维权的"保护神"。这部劳动者欢呼的法规。

准确解读法律规定 依法维护自身权益

《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)于今年3月1日正式实施。该规定涉及被派遣劳动者切身利益。关于同工同酬。劳动合同法规定用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,《暂行规定》重申用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,除向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇外,新增加了"不得歧视被派遣劳动者"的规定。

元谋县为中小学校配备366名后勤人员

本刊讯(通讯员阮潇潇)为加强学校安全保卫和食堂管理工作,近日,元谋县统筹部署全面解决义务教育阶段学校后勤人员聘用问题,决定由县财政出资,聘用366名后勤保障人员,确保全县中小学校配足配齐食堂工作人员和安保人员。为进一步满足全县57所小学、10所初级中学的需要,义务教育阶段学校后勤人员配备标准按照"