变更劳动合同应依法进行

在劳动合同管理中，合同的变更是很重要的一个环节，涉及到当事人的自身权益，特别是目前正值减员增效，劳动人事制度改革时期，由于劳动合同的变更引出了许多问题和纠纷。为了进一步搞好劳动合同管理，在实践中应对劳动合同变更的条件、程序予以慎重对待。一、劳动合同变...

劳动法课教学方法初探

劳动法课教学方法初探王平达劳动法是我国构筑新型劳动体制的一部新近出台的基本法。高校法律专业对这门课程的教学和研究也随之刚刚起步。目前，不但尚无全国统一的通用教材，而且在教学方法上也只能是在借鉴中向前摸索，这在某种程度上就不能不给这门新兴课程的教学质量...

企业竞争上岗的法律分析

企业竞争上岗的实质是劳动合同的集体变更,所以竞争上岗应符合劳动合同法对于劳动合同变更的规定。企业竞争上岗应坚持自愿、公开、公平、公正以及合法原则。企业在实行竞争上岗时,要特别注意防范其中可能存在的缺乏相关规章制度、违反法定的制定程序和公示程序的法律风险。

一名女大学生的思考

信步校园，看到就业信息栏的海报随处可见“××公司，男５名，女１名”的字样，想起我系９５级去深圳最大通讯公司的８个人中，唯一一名女性乃系里大力保荐，甚至是硬塞的。同级师姐中最优秀的杨×，连续应聘十几家北京公司，竟无一录用，只有索性考研。作为一名大三女性...

企业改制与保障职工权益

目前,随着国有企业改革的步步深入,关于职工利益和命运的事项越来越多,他们既享受改革的成果,也将承担改革的风险。因此,当前应遵照充分尊重广大群众的首创精神的原则,让他们自己选择不同的改制方式,决定自己的命运。过去在放权让利时,改革更多地依靠自下而上的撞击。如今虽然是进入制度创新阶段,这种自下而上的推进依然是不可缺少的。改革要从实际出发,关键要从生产力发展的需求和广大职工的意愿这一实际出发,在实践的基础上加以引导,逐步完善,寻找新的对策,新的突破口。

企业兼并应注意保护职工权益

案情１９９６年６月１９日，某市Ａ公司职工王某等１２人向市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该市Ｂ厂补发其１９９５年档案工资调整后的增资部分，并为其办理社会养老保险。经查：１９９５年１月起，Ａ公司因生产经营发生困难，未给公司职工办理任何社会保险。１９９５...