评析《劳动合同法》中劳动合同解除制度的制度价值

文章认为我国《劳动合同法》注重保护劳动者的利益,相比之下对用人单位的利益关注较少,存在利益保护失衡的情况,这体现在我国劳动合同解除制度的制度价值定位上。伴随着我国社会经济的发展以及劳动力市场的变化,劳动合同解除制度的制度价值所带来的问题越来越明显,文章对劳动合同解除制度的制度价值进行考量,并在此基础上提出劳动合同解除制度重构的建议。

我国劳动合同解除制度的现实和挑战

劳动合同解除制度更多的是倾斜于保护劳动者的合法权益,在保护劳动者方面强调实质正义。文章认为我国劳动合同解除面临的一个关键性问题就是利益保护失衡,因此需要以利益平衡为原则继续完善劳动合同解除制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者合法权益。

我国劳动合同解除制度中存在的不足及完善建议

劳动合同解除是劳动合同制度的重要部分。我国劳动合同解除制度的不足如下:无固定期限劳动合同没有成为常态;没有区分对待不同期限劳动合同的解除;对不同类别的劳动者、劳动合同种类没有区别对待;没有对劳动者在用人单位的工作年限区别对待;缺少对用人单位违法解除劳动合同的限制;竞业限制补偿金的数额标准不明确;劳动者履行竞业限制义务的免除条款缺失。笔者通过理论和实践认识到解决此不足的途径如下:鼓励无固定期限劳动合同,区分两类期限合同的解除;改变裁员模式,区分制定严格的裁员程序;劳动者单方预告解除劳动合同期限的完善;合理限制竞业限制条款的适用;加强工会的参与力度和监督作用。

论《劳动合同法》倾斜保护的限度——以劳动合同解除制度为例

《劳动合同法》实施以来争议不断,其对劳动者的倾斜保护过度是症结所在。要准确把握劳动合同解除制度倾斜保护的限度,应综合考量劳资双方的强弱势程度、保障劳动者"最低需求"和我国的现实国情等因素。在市场经济体制下,对劳动者进行倾斜保护需谨慎,避免出现"损人不利人"的激励困境和损害社会整体效益的情况。

单方解除劳动合同制度存在的问题及完善建议

我国现行劳动者单方解除劳动合同制度在实务操作中还存在很多问题,如劳动者预告解除规定太过僵化,预告期未区分不同种类的劳动合同,未区分不同岗位、不同技术水平、不同工作年限的劳动者;劳动者即时解除实体和程序规定诸多不明等。建议对预告期、劳动者单方即时解除劳动合同的程序等规定予以完善;明晰《劳动合同法》第38条的表述;将劳动合同无效情况另作规定。