浅析劳动合同解除或终止后的经济补偿制度

经济补偿金体现了对劳动者的倾斜保护原则。本文从经济补偿制度本身入手,概述了经济补偿金的定义、特点与支付条件,并与赔偿金、违约金等相关制度进行比较,以便更清晰的理解经济补偿制度;同时,简述了我国现行经济补偿制度存在的问题,并相应提出几点改进建议。

劳务派遣中退回制度的解读和重塑

理论界和实务界对劳务派遣中的退回现象存在着很多争论和疑问。《劳动合同法》第六十五条第二款旨在明确用工单位退回劳动者与派遣单位辞退劳动者之间的关系。用工单位出现严重亏损、搬迁、转产或者被责令关闭等情况,因此,退回劳动者的,属于派遣单位的日常经营风险,派遣单位不能因此解除劳动合同。"退回从约定"可能导致解雇保护的规定被规避、劳动者的利益严重受损的局面,所以退回情形必须法定,且应该限于《劳动合同法》规定的法定的解除和终止事项的实质性要件。