劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足

劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展。

我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题

劳动合同制度作为我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,在引领并推动我国劳动用工制度市场化改革的同时,也伴随着我国劳动用工制度改革发展而不断成熟。着眼于我国劳动用工制度改革发展的客观诉求与整体趋势,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。其中,劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展,既是当下我国劳动合同制度最迫切需要完善之处,也是我国劳动用工制度深入改革发展不可回避的实质问题。