对林子力劳动商品论的评介

林子力的劳动商品论是其经济理论体系的一个组成部分。实际上 ,他的所谓“劳动商品论”所要说明的是生产的活的要素的商品化或社会化。在资本主义历史发展的各个不同阶段 ,有的阶段是劳动作了商品 ,有的阶段是劳动力作了商品。林子力都一般地使用劳动商品化的说法 ,这是不正确的。

劳动商品论探析

中国改革开放后所建立的社会主义市场经济体制要求开放市场,包括商品市场和要素市场,要素市场又包括物的要素市场和活的要素市场。学术界曾就社会主义市场经济中活的要素市场上的买卖对象进行过激烈而又广泛的讨论,但是讨论集中于劳动力是不是商品这个问题,有脱离现实之嫌。事实上,劳动才是生产的活的要素,是活的要素市场上的商品。这就引出了“劳动商品论”,它是社会主义经济理论研究中的一个重大理论突破和创新,无论在理论上还是在实践上都具有非常重要的意义。

再论《资本论》逻辑起点范畴是“劳动力”商品

研究《资本论》逻辑起点范畴应有逻辑体系视野。逻辑体系视野中的《资本论》“商品”范畴内涵不限于开篇定义,还有广义内涵,即“物”商品和“劳动力”商品范畴对子的有机统一。其集中表现即《资本论》开篇研究“物”商品创立劳动价值论,与次篇及以后研究“劳动力”商品创立剩余价值论建构人类解放逻辑体系之间是“序曲—主旋律”有机一体主从关系。因而,《资本论》逻辑起点范畴是“劳动力”商品。“物”商品论囿于开篇把“物”商品界定为逻辑起点范畴,“目中无人”自相矛盾地阉割了《资本论》人类解放逻辑体系的建构“根据”,否定了《资本论》的人类解放性质和科学性质,贻误新时代“学习马克思”,亟须厘清。

异化劳动“:内卷化”现象的本质及其纾解

深入考察“内卷化”现象的本质、成因,为进一步实现劳动解放,向着共产主义社会的自由自觉劳动迈进提供了现实依据。劳动力成为商品是“内卷化”成为异化劳动的起点;拜物教观念扩大了“内卷化”的异化性质;资本主义由于生产资料私有制无法摆脱“内卷化”的异化劳动本质,而社会主义具有扬弃“内卷化”异化劳动本质的社会基础,进而实现劳动的解放。因此,社会主义初级阶段引导人们树立正确的劳动观,实现科学劳动和有序竞争,必须继续坚持走中国特色社会主义道路,坚定共产主义信仰;还原拜物教的本质,超越物化追求,树立个人全面发展的价值观念;关注人与人之间的同一性,重视社会关系的构建与自然环境的保护,实现个人、社会和自然的共同进步。

劳动商品论探析

一、劳动商品论的提出1.劳动商品性质问题的提出过程。最初,有相当多的学者力图论证劳动力商品的观点,认为要搞市场经济就必须开放劳动力市场;另一些学者则认为,社会主义社会的劳动力不能成为商品。两派学者之间进行了持久的争论,但是理论矛盾并没有得到解决。这场争论注定是无果的。我们首先应讨论作为交换对象的生产的活的要素是什么,进而才能讨论活的要素的市场是什么市场的问题。

后马克思主义经济学研究反思——以劳动力商品概念分析为例

后马克思主义思潮对西方的马克思主义经济学研究的影响日益加深。而后马克思主义经济学在批判经典马克思主义中的经济主义倾向时,把对劳动力商品概念的批判作为核心,这种批判是建立在对马克思劳动力商品概念的错误理解之上的。通过对后马克思主义劳动力商品概念批判的反批判,才能真正理解后马克思主义经济学和马克思主义经济学的联系与差别。

论活劳动商品

马克思关于活劳动不是商品的论证有误。主要问题是忽视了他发现的商品生产中的劳动二重性 ,把应作为具体劳动理解的劳动无意中理解为抽象劳动。马克思对商品价值的载体没有进行彻底的抽象 ,把使用价值理解为物的使用价值 。

马克思劳动力商品理论与现代企业合约理论研究

新制度经济学的“企业不完备合约”理论与马克思劳动力商品理论都聚焦于企业要素交换的研究。本论文通过对马克思劳动力商品理论与新制度经济学的企业合约的比较分析 ,发现马克思的研究成果已包含了现代企业契约不完备性思想 ,但其研究的视角与层次性不同 ,从而揭示出两大理论在现代企业制度安排中具有的不同的奠基作用。

社会主义劳动商品论能成立吗——与关柏春同志商榷

近年来,随着经济体制改革的展开和商品经济的发展,在按劳分配问题讨论中,又有按劳动力价值分配与按劳分配是否一致的争论。关柏春同志在他发表于《学术月刊》1989年第二期上的《按劳分配原则实现形式的探讨——兼与何伟同志商榷》一文中认为,“在现实社会主义条件下”,按劳分配的“劳”,不能是劳动力价值,而应该是“个人需要劳动价值”。社会主义工资应由“个人需要劳动价值”决定。什么是“个人需要劳动价值”呢?“个人需要劳动价值=个人劳动×(1-扣除率)×折算系数”。其中的“1”

资本积累体制、劳动力商品化与灵活雇佣

资本主义几百年的发展历史既是资本积累体制演变下劳动力商品化和降商品化的周期摆动过程,也是劳资矛盾螺旋式上升的发展过程。1980年代以来,劳动力就业的"临时性"和雇佣制度的"灵活性"成为资本全球化下的"新"发展。其实,所谓"新"的现象不过是资本主义积累体制演变的结果,是资本、国家和劳工力量失衡条件下劳动力商品化的复兴,是马克思关于相对过剩人口理论在全球化条件下的表现形式,灵活、弹性的劳工就业体制是资本主义社会发展的必然趋势。对这一现象的治理不能仅仅依靠波兰尼式的"劳工抗争",其只是对既有生计模式的反抗,这种反抗模式会随着资本积累的周期性变化而来回摆动,只能在某种程度上缓解劳资之间的关系,但终归不可能消除这一矛盾,更需要马克思式的"工人阶级联合统一的斗争",才能对资本主义的弹性积累体制予以有力的遏制。

关于社会主义市场经济条件下劳动力成为商品的思考

劳动力成为商品问题的理论与现实之间存在矛盾 ;现阶段劳动力成为商品已经具备的体制条件和个人条件 ,这是对经典作家关于劳动力商品理论的进一步发展 ;劳动力只有成为商品 ,完整、统一、开放、竞争、有序的社会主义市场经济体系才能建立 ,市场对资源的配置才能真正起基础性作用。

论劳动力商品的交换形式

本文认为劳动力买卖就是人身买卖，只存在于奴隶社会或封建社会中。劳动力商品的交换形式是租赁而不是买卖。在社会主义市场经济条件下，把劳动力租赁理论付诸实践，能够激励劳动者增加人力资本投资，推动科教兴国战略的实施；能够使社会主义劳动者的企业主人地位在更大程度上得以实现。

社会主义劳动力商品论评析

关于社会主义公有制经济中的劳动力是否商品的问题 ,我国理论界已争论了近 2 0年了 ,但意见并未统一 ,依然有不少同志持与“劳动力商品论”相反的见解。本文认为 ,要弄清楚社会主义公有制经济中劳动力是否商品的问题 ,应首先弄清两个问题 :一是“劳动力商品论”的理论和事实根据能否成立 ?二是宣传“劳动力商品论”有无理论意义和实际意义。

劳动力商品属性与就业问题

本文分析了劳动力商品与普通商品的共性及劳动力商品所具有的特性。通过劳动力商品的特性分析了失业产生的原因和再就业的条件,提出了五条解决就业问题的思路,其中较独特的一条是改变人们的成才观,大力宣传“三百六十行,行行出状元”的人才理念,通过人才的合理分布和劳动力需求的互补性特点扩大就业。文章对当前解决就业问题上的一些认识误区作了分析。文章分析了解决农村就业和提高农村劳动生产率的思路———将提高农业生产的组织化程度作为走活国民经济全局的重要一步棋。此外,还提出了两个重要的对策,一是通过加强基础教育提高劳动力的学习能力和再就业能力,二是培养、造就和吸引大批优秀的企业家创业,带动就业的增加。

劳动力商品价值理论的再认识

提出了劳动力商品价值一般构成的概念,论述了劳动力商品价值的一般构成中包括劳动者享受性消费所需要的支出。

劳动力究竟在什么条件下成为商品?

本文对政治经济学关于劳动力成为商品的前提条件问题进行了讨论，认为，被理论界普遍认同的、马克思在《资本论》中提出的自由工人的双重意义并不是劳动力成为商品的两个前提条件；劳动力成为商品的前提条件在于商品经济本身。这一观点，对于认识社会主义市场经济条件下的劳动力商品。

论劳动力商品的自我增殖——兼评“人力资本”理论

劳动力商品的价值等于生产劳动力商品的生活资料的价值的理论,忽略了劳动力商品的价值构成中由活劳动所形成的部分,而这个部分可以被理解为劳动力商品的自我增殖。工人工资收入中超出生活资料价值的部分以及他们之间的收入差距,劳动力商品向劳动力资本的转化等现象应该从这个增殖的部分得到理解。对形成劳动力商品的活劳动的研究是人力资本理论的一个贡献,但该理论抹杀了劳动力商品和劳动力资本的差别。

论劳动力商品的特殊性与劳动制度改革

深入研究劳动力这一商品的特殊性，正确认识和处理因其特殊性而产生的各种矛盾，是确保劳动人事管理制度改革健康发展的关键。与一般商品相比，劳动力与其所有者的劳动者具有不易分离性；劳动力的生产具有分散性；劳动力生产过程具有复杂性；劳动力的质量具有可变性。根据市场经济的要求和劳动力商品的特点，劳动人事管理制度改革的目标应该是：建立和强化劳动合同制度；制定和健全就业条件法规；改革和完善工资管理制度；改善和加强劳动组织和管理工作。