中国养老保险最优缴费率的实证分析——基于贴现因子和劳动增长率差异的分析

从个人效用和社会福利最大化的角度出发,养老保险制度存在着最优的缴费率。最优缴费率与资本产出弹性α、未来效用的贴现因子ρ、人口增长率n、有效劳动增长率g、个人工资与社会平均工资的比例λ等参数有关。结合中国现实,在其他参数不变的前提下,依据贴现因子和劳动增长率的变动能够形成四组组合模式。模拟结论表明,现行养老保险制度的社会统筹缴费率是符合福利最大化的最优缴费率;现行养老保险制度的个人账户缴费率与实现福利最大化的最优个人账户缴费率相比是偏低的;缴费期的长短与最优社会统筹缴费率的高低成正比而与最优个人账户缴费率的高低成反比;有效劳动增长率的高低与最优社会统筹缴费率成正比而与最优个人账户缴费率成反比。

人口老龄化、延迟退休与经济增长

中国人口规模巨大的现代化与人口老龄化重合,由此面临着经济发展途径的科学选择。依据国民财富人口结构均衡分配原理,构建延迟退休年龄与劳动力供给增加进而对经济增长贡献及其协同性计量模型,探索延迟退休年龄联动劳动力供给变动与经济增长的协同性和政策选择。研究发现:(1)劳动力负增长高点和老年人口增长高点集中在2025-2035年,延迟退休年龄最佳时机在“十五五”规划期。(2)2000-2035年,延迟退休年龄增加劳动力供给系数为1.74%,劳动力增长优化系数为1.34%。(3)如果2025-2035年期间实施延迟退休到65岁,每年延迟6个月,10年间对人口老龄化影响的协同优化率为50%,其中延迟退休年龄对经济增长贡献率为0.50%,对经济增长贡献度为0.022个百分点。(4)延迟退休年龄具有积极应对人口老龄化的路径优化效应。在此基础上,提出相关对策建议。

马克思经济增长模型中的储蓄与劳动就业关系

借鉴现代经济增长模型中的合理因素,将资本-产出比率保持不变状况下的储蓄与劳动增长关系,引入马克思经济增长模型中,可以看出全社会储蓄率与劳动力增长率之间存在对应函数关系,并且两个部类的结构参数影响着这种函数关系。这种对应函数关系,体现了比在哈罗德-多马经济增长模型中的同类关系远为丰富的内容,更贴近经济现实。

中国劳动生产率增长的效应分解——基于扩展的Nordhaus指数方法

Nordhaus指数方法是一种有效且已较广泛应用于测量生产率增长的方法。文章在此基础上进一步考虑地区间要素变化或流动导致地区要素比例结构的变化及其对生产率增长的影响,并从劳动力要素角度对Nordhaus指数方法进行扩展,以中国劳动生产率为例实证分析。结果表明:纯生产率效应是我国劳动生产率增长主导性的驱动因素,其他效应影响相对较小但近年来有日益增大趋势;各效应时序变化有较大差异,纯生产率效应波动较大,其他效应较小;扩展模型中的劳动力地方结构效应与地方的相对劳动生产率和劳动力比例结构变化密切相关,能够反映出一定的地方差异。

供给过剩条件下我国劳动力增长的经济价值——基于我国劳动力数据的实证检验

人口因素对于促进经济增长具有重要的推动作用,作为经济活动中最活跃的因素,人口政策是政策制定者极为关心的决策因素之一。本文采用多元线性回归模型,利用1953年到2005年全国(台湾省、香港地区和澳门地区除外)相关指标的时间序列数据,运用Eviews软件,从劳动力供给的角度刻画了我国经济增长的主要因素。

中国制造业劳动生产率增长的源泉及其特征——基于“结构红利假说”的实证检验

采用shift-share方法,将中国制造业1985-2005年间的劳动生产率分解为内部增长效应、静态转移效应和动态转移效应,结果发现,结构变动并没有显著促进制造业的劳动生产率增长,即"结构红利假说"现象并不显著存在。制造业劳动生产率增长的主要原因是内部增长效应,电子通讯、交通运输、化学原料和电气机械等重工业行业对其增长贡献最大。

构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制

构建基于企业社会责任的工资增长机制,应从两个方面入手:一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制,二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制。这种"双重机制"是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织,要在合法取得利润的前提下,切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长,在此基础上进一步维护其他利益相关者的利益或为社会服务,这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会,都将有着重大的现实意义。

国有资本净收入对养老保险的最优划拨率——劳动力人口增长率变化情况下的研究

党的十八届三中全会提出,划拨部分国有资产,充实社会保障基金,以适时降低社会保险费率。本文在劳动力人口增长率变化情况下,建立一般均衡代际交叠模型,探讨社会保障制度与国有资本的最优划拨率之间的关系。通过研究可以证明将国有资产净收入划拨至养老保险账户,可以降低养老保险费率,提高社会福利水平。同时也发现随着中国劳动力人口增长率的下降,整个社会福利水平也随之下降,国有资本净收入对养老保险账户的最优划拨率也随之减少,最优划拨率从38.10%下降至14.31%,这说明如果政府从社会福利的最大化角度出发,应当将国有资本净收入对养老保险账户进行划拨补充,但划拨率存在上限。

基于分解法的劳动生产率增长分析——以江苏省劳动生产力为例

一个国家或地区的劳动生产率可以衡量其经济发展状况,但劳动生产率受多种因素的影响。文章利用分解法将劳动生产率增长归因于纯生产率增长效应、丹尼森效应和鲍姆效应,以江苏省为实证研究。结果表明:各产业对江苏省劳动生产率增长贡献各不相同;苏北劳动生产率增长对苏中、苏南的追赶效应明显。

非农就业发展与劳动生产率增长探论

本文使用指数分解方法说明了非农就业发展的结构效应是劳动生产率增长的重要动力,利用该方法的分解结果显示,非农就业发展的结构效应在整个改革时期呈"U"型发展轨迹,在上世纪90年代末跌入谷底,进入20世纪后高速反弹,而且地区间不同的结构效应可能是影响区域劳动生产率增长差异的原因。本文还就劳动生产率增长的影响因素进行了计量检验,发现非农就业发展是促进劳动生产率增长的主要因素之一。

基于新剑桥经济模型的劳动关系对经济增长影响研究

劳动关系直接通过影响劳动者行为、劳动者的努力程度、劳动力资源配置和劳动经济秩序影响宏观经济增长,本文通过借鉴新剑桥学派的经济思想将社会分配制度及阶层分析方法引入到经济增长的研究过程中。尝试检验收入分配、劳动关系以及经济增长之间的关系。

劳动力的有效增长与就业的实证分析

近几年我国的GDP以高速率增长,但价格却出现下跌,失业率居高不下的局面,即"一高一低"有违经济规律的现象。形成这一现象的原因是我国劳动力教育、体制激励、管理水平等有效的增长因素的淡化作用,而经济增长对劳动力的需求没有减少。

经济增长和发展对劳动力人口需求的理论分析

多年来,学术界就我国的人口、劳动力过剩等问题展开了讨论,都认为,劳动力供给过剩,就业将是90年代和下个世纪前一两个年代的大问题,也认识到就业与经济增长、投资等等之间有着密切的关系,与经济发展方式也密切相关。那么,经济怎样增长和发展,才能使劳动力就业问题解决得好一些呢?有必要从理论上分析经济增长速度、投资、经济发展与国民经济对劳动力人口需求、就业水平、失业率等等之间的关系,同时给其中一些问题的计量实证研究在理论上提供一种方法。劳动力是推动经济增长和发展最重要的资源,劳动力人口的就业水平又是由经济增长和发展对劳动力人口的需求所决定的,其中经济增长决定劳动力的就业机会,即需求水平;而经济发展决定整个国民经济对劳动力人口的需求容量。

中国1987至2000年劳动投入增长率的研究

运用超越对数的指数方法,对中国1987～2000年的劳动投入增长率进行了量化的实证研究,建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的四个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库,并在此基础上生成了中国劳动投入增长率的一系列指数。

劳动力增长与经济发展

劳动力作为生产要素之一,是创造物质财富的主要力量,而劳动力的增长必然伴随总人口数的增长.嘉兴现有人口358.32万,人口密度居浙江省首位.嘉兴人口发展是否会对经济发展产生制约?从经济的可持续发展角度,应如何规划劳动力的发展?

提高劳动收入增长率拉动经济增长

在世纪之交，如何通过积极扩大国内需求拉动经济增长已是摆在我国政府和 人民面前的首要任务。由于我国居民可支配的收入的增长速度与我国的劳动生产率增长速 度相差太远，出现了在居民收入水平不高的情况下产品相对过剩的现象。所以，采用收入政策 使居民的收入的增长速度与生产率的增长速度相适应是扩大国内需求从而带动经济增长的 一条有效途径。

非农部门劳动力增长速度研究

根据影响非农部门劳动力增长速度的相关因素,运用C-D生产函数,利用1996～2004年间的非农部门有关数据,对影响非农部门劳动力增长速度的有关因素进行实证分析,结果表明影响我国非农部门劳动力增长速度的主要因素为:资本增长速度、非农部门实物工资增长速度、技术进步引起的劳动边际产出的增长速度和工业劳动边际产出对劳动力的弹性。政府应通过提高资本质量、吸引国外投资,保持物价稳定、控制工资上涨,加强创新力度,提高员工技能以促进非农部门劳动力增长。

论工资增长与劳动生产率增长的关系

工资增长与劳动生产率增长的关系问题,是社会主义经济发展中的一个重大理论问题和实际问题。正确处理工资增长与劳动生产率增长之间的比例关系,既能保证国民经济的较快发展,又能保证人民生活的不断改善。本文拟就工资增长与劳动生产率增长之间能否建立联系、两者联系的实质、工资增长为什么一定要低于劳动生产率增长、两者的增长率应保持怎样的差距才适当等问题谈一点粗浅看法。

服务业劳动生产率增长滞后与经济增速的关系分析——基于鲍莫尔#1#富克斯假说的实证研究

文章以拓展的鲍莫尔两部门非均衡增长模型为基础,探究服务业劳动生产率增长滞后与经济增速的关系,得到经济增速最终趋近于服务业的劳动生产率增长率,并通过建立计量模型对两者之间的关系进行实证分析得出,我国服务业劳动生产率增长滞后并不会导致经济增速放缓。

劳动生产率的增长速度必须大于工资增长速度

社会主义基本经济规律,决定了社会主义生产的目的,即日益满足广大劳动人民不断增长的物质文化生活需要,同时为实现这一目的创造了前提,就是不断促使生产向前发展。但是,在生产发展的前提下,如何区分劳动者生活的改善、工资增长幅度的合理界限呢? 有的同志提出,工资增长的幅度取决于国民收入增长的速度。我们认为,这种看法是不全面的。我们知道,国民收入是劳动者在一定时期内新创造的价值。