日本劳动委员会劳资争议解决机制评析

本文主要就日本的劳资争议解决机构——劳动委员会的组成、运作和特征,以及解决争议的三种机制——斡旋、调解和仲裁,作简要介绍和分析,同时对其相互间的差异及其在实践中的应用和演变作简要分析。

日本的“劳动委员会制度”及其对中国的借鉴意义

随着中国劳动争议案件的增多,对于仲裁的不满,也逐渐增多。本文对日本"劳动委员会制度"进行了简单的介绍。并提出了一些中国可以借鉴的地方。

我们班的劳动委员

说起我们班的劳动委员,全班同学对他无不竖起大拇指。 他叫朱仲旭,个子不高也不矮,头发乌黑油亮,瘦削的脸蛋白得像凝膏,特别是那一双眼睛,大大的,亮亮的,忽闪起来赛过天上眨眼的星星。刚上一年级,朱仲旭就表现得不一般。＂老师,墙角有一张废纸,我捡起来丢进垃圾桶里,

对劳动委员的荣誉评价须提高

劳动教育是教育的重要组成部分。随着科技的进步及学校后勤服务社会化的普及,学生的劳动机会越来越少,劳动教育缺乏载体和抓手。从提高对劳动委员荣誉评价入手,让劳动委员成为学生中的榜样人物,以此培养学生对劳动的尊重与热爱,从而成为学校劳动教育的着力点。

请大家选我做劳动委员

同学们,从本期开始,我们开学了。首先,让我们先走进校园,体验一下精彩的校园生活吧!敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好!今天,我演讲的题目是＂请大家选我做劳动委员＂。我今天之所以站在这个讲台上,是因为我想当劳动委员,想让同学们在一个更加干净的环境里学习。为了更好地为大家服务,我准备从以下几个方面着手。首先,我要对劳动工具的摆放进行调整。原来拖把、扫把、垃圾桶全放在教室后门后面,塞的东西多了,一推门,垃圾桶就容易倒,桶一倒，垃圾札会洒到拖把和扫把上，用这样的拖把和扫把搞卫生，结果可想而知。

我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考

在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷,而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。

浅谈美国劳动关系委员会在当代的发展

美国劳动关系委员会在美国劳动关系的运作中举足轻重,因此当初设计这个制度的法律要求委员会在雇主和雇员之间扮演一个中立的角色。在里根总统之前,罗斯福等总统一般任命劳动关系的专家作为委员。后来,里根任命了强烈反对工会的人员作为委员,后来克林顿也相应地任命亲工会的人员作委员。这些委员的断案更加受其党派的政策的影响,而不仅仅是依靠专业知识,这就造成了劳动关系委员会政治化的现象。

竞选劳动委员

林皮皮、许小强、余丸子和丁大力为了玩"六月飞雪",把全班的作业本撕成了碎片当雪花。李老师和方校长发现以后,马上把他们带到办公室,并进行"男女混合"式训话。

劳动委员“狼蓟头”

刚进初中就发现班上一位男生的后脑勺上有两个旋，头发从两个旋的中央分别向四周疯长，各自形成粗短的发柱，顶端还向内弯曲，两边一模一样。真不知上帝在捏他的时候得在他的头上费多大劲。

小学生不愿当劳动委员“劳动光荣”受挑战

上海市少年儿童研究中心就如今孩子的劳动情况，对体力劳动、普通劳动者的看法进行了一次问卷调查，结果显示，孩子们经常体会不到劳动的光荣，“劳动无贵贱”的观念在实际生活和教育领域中受到极大的挑战。当被问到在“学习委员”、“文体委员”、“劳动委员”和“宣传委员”中队员选择最愿意担任什么职务时，55．1％的队员选择担任学习委员，23．6％选择担任文体委员，11．2％选择担任宣传委员，而只有10．1％的队员表示自愿担任劳动委员。关于长大后的理想职业，大多数孩子表示希望当教师、科学家、医生、白领、明星、歌手等这些在如今社会显得“体面”的工作。调查显示，普通劳动者仅被排在倒数第二位。

现行劳动教养制度的合法性问题不容回避——白光华不服天津市劳动教养管理委员会劳动教养决定案

本文作者通过对白光华不服天津市劳动教养管理委员会劳动教养决定提起行政诉讼一案进行分析，对法院的裁判提出了质疑，认为该案裁判虽明确确认了被决定劳动教养的人通过行政复议和行政诉讼获得救济的权利，从而引入了对劳动教养决定的内部层级监督和外部司法监督，是通过司法裁判对现行劳动教养制度在一定程度上的突破和矫正。但是，由于我国现行劳动教养制度违反了宪法，也与其上位法《行政诉讼法》、《行政处罚法》明显抵齄，存在着不实行全面改革便无法从根本上克服的重大缺陷。所以．本案二审法院回避了上述问题，对现行劳动教养制度的触动是非常有限的，甚至在客观上从司法角度承认了现行劳动教养制度的合法性，这将会在实践中产生极大的负面作用。因此，司法机关特别是最高人民法院对现行劳动教养制度的合法性问题应当态度鲜明，提出立法审查建议．以推动我国劳动教养制度的全面改革。

劳动鉴定委员会能否当被告

2001年以来,雅安地方法院受理了两起当事人不服劳动鉴定委员会伤残等级鉴定而引发的行政诉讼案件。劳动鉴定委员会是否具备行政主体资格,能否成为行政诉讼的被告? 《企业职工工伤保险试行办法》规定:省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。

劳动争议调解委员会设立在企业（基层）有什么好处？

将劳动争议调解委员会设于企业（基层）之中有以下优越}生：（1）有利于及时解决劳动争议。劳动争议调解委员会设在本企业（单位）之中，为及时解决劳动争议提供了便利条件。

企业劳动争议调解委员会主要有哪些职责？

企业劳动争议调解委员会的职责根据有关劳动法律法规的规定。企业劳动争议调解委员会主要有以下职责：一是调解本企业内发生的劳动争议。

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当怎么办？

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。如《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束，根据有关规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于调整广州市劳动竞赛委员会和广州市普及法律常识领导小组成员的通知

各区、县级市党委和人民政府,市直局以上单位:经市委、市政府同意,对广州市劳动竞赛委员会和广州市普及法律常识领导小组成员作出调整。现将调整后的名单予以印发。特此通知。

劳动经济委员会召开“主辅分离 修制改革”学术研讨会

2004年12月27～28日，广西铁道学会劳动经济委员会在南宁召开《主辅分离修制改革》学术研讨会。来自运输生产车、机、辆、工、电和物资工业部门的部分单位领导、劳人科长和论文作者，以及广西铁道学会秘书长王介生、劳动经济委员会副主任委员王武等30人参加会议。研讨会收到论文14篇，有8位作者在会上发布论文。

企业劳动争议调解委员会主任如何产生？

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。