日本劳动委员会劳资争议解决机制评析

本文主要就日本的劳资争议解决机构——劳动委员会的组成、运作和特征,以及解决争议的三种机制——斡旋、调解和仲裁,作简要介绍和分析,同时对其相互间的差异及其在实践中的应用和演变作简要分析。

日本的“劳动委员会制度”及其对中国的借鉴意义

随着中国劳动争议案件的增多,对于仲裁的不满,也逐渐增多。本文对日本"劳动委员会制度"进行了简单的介绍。并提出了一些中国可以借鉴的地方。

我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考

在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷,而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。

浅谈美国劳动关系委员会在当代的发展

美国劳动关系委员会在美国劳动关系的运作中举足轻重,因此当初设计这个制度的法律要求委员会在雇主和雇员之间扮演一个中立的角色。在里根总统之前,罗斯福等总统一般任命劳动关系的专家作为委员。后来,里根任命了强烈反对工会的人员作为委员,后来克林顿也相应地任命亲工会的人员作委员。这些委员的断案更加受其党派的政策的影响,而不仅仅是依靠专业知识,这就造成了劳动关系委员会政治化的现象。

现行劳动教养制度的合法性问题不容回避——白光华不服天津市劳动教养管理委员会劳动教养决定案

本文作者通过对白光华不服天津市劳动教养管理委员会劳动教养决定提起行政诉讼一案进行分析，对法院的裁判提出了质疑，认为该案裁判虽明确确认了被决定劳动教养的人通过行政复议和行政诉讼获得救济的权利，从而引入了对劳动教养决定的内部层级监督和外部司法监督，是通过司法裁判对现行劳动教养制度在一定程度上的突破和矫正。但是，由于我国现行劳动教养制度违反了宪法，也与其上位法《行政诉讼法》、《行政处罚法》明显抵齄，存在着不实行全面改革便无法从根本上克服的重大缺陷。所以．本案二审法院回避了上述问题，对现行劳动教养制度的触动是非常有限的，甚至在客观上从司法角度承认了现行劳动教养制度的合法性，这将会在实践中产生极大的负面作用。因此，司法机关特别是最高人民法院对现行劳动教养制度的合法性问题应当态度鲜明，提出立法审查建议．以推动我国劳动教养制度的全面改革。

劳动鉴定委员会能否当被告

2001年以来,雅安地方法院受理了两起当事人不服劳动鉴定委员会伤残等级鉴定而引发的行政诉讼案件。劳动鉴定委员会是否具备行政主体资格,能否成为行政诉讼的被告? 《企业职工工伤保险试行办法》规定:省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。

钟祥市建立40家劳动关系协调委员会

近几年来，湖北省钟祥市通过在全市２２个乡镇及市直部分经济主管部门建立４０家劳动关系协调委员会，较好地维护了劳动关系双方当事人的合法权益。劳动关系协调委员会是介于劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会之间的劳动争议处理机构，其目的是为了预防劳动争议的发...

劳动争议调解委员会设立在企业（基层）有什么好处？

将劳动争议调解委员会设于企业（基层）之中有以下优越}生：（1）有利于及时解决劳动争议。劳动争议调解委员会设在本企业（单位）之中，为及时解决劳动争议提供了便利条件。

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当怎么办？

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。如《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束，根据有关规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于调整广州市劳动竞赛委员会和广州市普及法律常识领导小组成员的通知

各区、县级市党委和人民政府,市直局以上单位:经市委、市政府同意,对广州市劳动竞赛委员会和广州市普及法律常识领导小组成员作出调整。现将调整后的名单予以印发。特此通知。

企业劳动争议调解委员会主要有哪些职责？

企业劳动争议调解委员会的职责根据有关劳动法律法规的规定。企业劳动争议调解委员会主要有以下职责：一是调解本企业内发生的劳动争议。

劳动经济委员会召开“主辅分离 修制改革”学术研讨会

2004年12月27～28日，广西铁道学会劳动经济委员会在南宁召开《主辅分离修制改革》学术研讨会。来自运输生产车、机、辆、工、电和物资工业部门的部分单位领导、劳人科长和论文作者，以及广西铁道学会秘书长王介生、劳动经济委员会副主任委员王武等30人参加会议。研讨会收到论文14篇，有8位作者在会上发布论文。

企业劳动争议调解委员会主任如何产生？

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

企业劳动争议调解委员会可以受理哪些案件？

按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。

北京市宣武区劳动争议仲裁委员会 钱炼：依法裁量是第一位的

如若我作为本案的仲裁员，其审理结果与案情简介相同，但所依据的事实理由不完全一致。首先，作为仲裁员，在审理案件中，依法裁量是第一位的，就本案双方协商一致解除劳动合同的过程而言，总是有一方首先提出，就法理上讲“要约与承诺”是形成协商的全貌。因此，总是有一方先提出要约来征求对方的同意，如另一方表示同意即对此作出承诺．为双方协商达成一致，若另一方表示否认．则属双方协商未果。同时依据《办法》第5条的规定可以看出，部颁规章中对协商一致的情形是有所划分的。这样对处理此案就有了法律的依据。通过审理．区分首先提出解除劳动合同的一方。本案是劳动者认为上班的地点发生变化后距家太远而拒绝到任，在此基础上，双方协商解除劳动合同是劳动者先提出的。按照上述规定，用人单位依法是无需支付劳动者经济补偿金的．如果双方经协商，用人单位同意支付500元．是其自愿行为，可以从其双方约定并据此确认协议书有效。因此，对解除劳动合同经济补偿数额可否协商的问题，本人认为不可一概而论。

北京市劳动争议仲裁委员会 柴黎平：适用法律法规应综合考虑

双方是否可以协商确定支付经济补偿金的数额，长期以来一直存有争议。究其原因是因为《劳动法》第28条规定．用人单位依据本法第24条．第26条，第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而“应当”在法律上的理解就是必须，它属于法律的强制性规定，就必须不折不扣地执行。但是关于法律．行政法规强制性规定对劳动合同效力的绝对影响作用，本人有一些不同的看法。协商解除劳动合同的协议应当属于劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分。在审理劳动合同纠纷案件对劳动合同所违反的法律．行政法规强制性规定进行适用时应综合考虑，以避免对强制性规定的机械适用或滥用。

福建省劳动争议仲裁委员会公告 (第二号)

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下87人已换取《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年9月聘任为劳动仲裁员，任期三年，现予以公告：

什么是企业劳动争议调解委员会？

企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制，是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》，该条例规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。

白光华不服天津市劳动教养管理委员会劳动教养决定案

《劳动教养试行办法》第十二条第二款规定：“被决定劳动教养的人．对主要事实不服的，由审批机关组织复查”。这里的“复查”应当理解为原审批机关对劳动教养决定进行重新审查，而不能理解为或者视为行政复议。我国现行法律、法规没有规定不服劳动教养决定的行政诉讼案件必须经过行政复议的前置程序，当事人不服劳动教养决定的，有权根据《行政复议法》的规定，自由选择申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。