质量、环境及劳动安全卫生管理体系交融与整合的探讨

从世界标准化组织制定ＩＳＯ标准发展的趋势，从世界经贸组织（ＷＴＯ）与ＩＳＯ的协同，从好的管理的共同原则，从可持续发展战略，从科技进步与文明生产，从安全与减灾的理论与实践，从２１世纪面临的挑战，从人类追求的崇高目标等方面，讨论了质量、环境、职业安全卫生（Ｑ．Ｅ．＆ＯＳＨ）及其管理体系的交融与整合的必然性，阐明了在２１世纪，人人都必须树立崭新的安全科技文化的大安全观。

劳动安全卫生管理体系要素中的“方针”和“组织”

全面管理原理是建立和运行劳动安全卫生管理体系的最重要的原则之一。其他原则在文中也简要地说明了。这些原则是组织的价值观和哲学的体现，并决定组织的安全卫生方针。安全卫生文化是组织的价值观、理念、能力和行为方式的产物，是人们的行事方式，在劳动安全卫生管理体系要素之一的“组织”中被体现出来，表现在四个方面，即：控制——管理人员的责任关系，协作——工人参与，通讯联络——共识和共同行动。

环境管理体系认证的收入分配效应——基于企业劳动收入份额的研究

环境管理体系认证是当前中国应用最广泛的自愿型环境规制手段,通过环境管理体系认证能够对企业的管理环节和生产流程进行绿色化改造,进而促进企业的绿色高质量发展。企业进行环境管理体系认证能否提升劳动收入份额,目前仍存在研究不足。本文利用2008—2020年中国A股上市企业数据,实证检验了环境管理体系认证对于企业劳动收入份额的影响。研究结果表明:环境管理体系认证能够显著提高企业的劳动收入份额,在一系列稳健性检验后结果依然显著。机制检验表明:企业环境管理体系认证能够缓解企业的融资约束、提升内部控制质量,发挥“融资效应”和“治理效应”,进而提高劳动收入份额。异质性分析表明,这种效应在国有企业、劳动密集型企业、技术密集型企业、数字化转型程度更高的企业中更加显著。本文的研究结论对于推动中国企业绿色高质量发展具有一定的政策启示。

日本企业劳动安全卫生管理体系及借鉴意义

职业病防治是一项复杂的系统性工作。结合国情,借鉴发达国家职业病防治工作经验,对于进一步做好我国职业病防治工作具有重要意义。日本是我国近邻,在工业快速发展的同时,注重劳动安全卫生工作,通过完善劳动安全卫生法律法规和监管体制、注重人才培养、培育技术机构,建立健全了以企业自主管理为特点的劳动安全卫生管理体制。在1970年至1980年间,日本职业病新增人数由2.5万人增长至3万人,此后开始减少并跌破1万人。

体面劳动视角下“劳动安全卫生”概念的局限

劳动立法完善的前提是相关基本概念的清晰和准确。“劳动安全卫生”这一概念无论在理论上还是在实践上均存在局限:理论上,该概念是从管理者视角出发,基于提升劳动效率的目的而对劳动过程的一种成本管理式的管控,缺乏对劳动者个体的充分尊重;实践上,该概念主要应用于生产领域或者危化领域,未能涵盖所有领域,并对劳动者精神健康缺乏制度关照。这些都与我国作出的促进体面劳动的承诺不兼容,二者在价值目标、保护媒介、保护对象、保护思路等方面存在差异。体面劳动要求立足于尊重劳动者个体,从维护劳动者的物质和精神利益出发,对工作中已然和未然的各种因素加以治理。对此,用“职业安全健康”这一概念取代“劳动安全卫生”是更为稳妥的路径。

新经济形势下人力资源劳动服务管理体系优化分析

随着我国社会经济的高速、高质量发展,在新经济形势背景下,对我国的人力资源劳动服务管理又提出了更高的要求。在经济结构不断的发展与变革中,对我国的经济发展与社会建设又带来了严峻的挑战,传统的管理体系与管理模式已经不满足于新时代的基本要求。需要根据新经济的发展形势,来明确前进发展的目标和方向,进行人力资源劳动服务管理体系的优化和调整。要想进一步优化人力资源劳动服务管理体系,必须要在科学的管理机制下,使内外部环境保持在良好的状态,才能有助于管理体系的发展。在当前日愈激烈的市场竞争环境下,人力资源劳动服务管理必须要顺利时代发展的要求,充分考虑到自身的发展状况与新经济的发展趋势,确保整体的控制在相应的要求下。因此,本文通过在新经济形势下,分析人力资源劳动服务管理体系的优化措施,为相关工作人员提供有效的经验参考。

事业单位人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设研究

在当代社会中,事业单位作为公共服务的主要提供者,承载着社会稳定与经济发展的重要责任。人力资源管理和劳动关系管理作为事业单位运作的核心组成部分,直接影响到组织的效率、员工的幸福感以及社会整体和谐。然而,事业单位在人力资源管理过程中面临着诸多挑战,不仅需要理论上的探讨,更需要实际的应对策略和体系建设,来提升管理水平和员工满意度。

构建煤矿职业安全卫生管理体系

安全生产是煤矿企业的头等大事。根据煤矿企业的实际特点 ,分析了煤矿安全生产管理的现状、特点和煤矿建立职业安全卫生管理体系的注意事项。

论职业安全卫生管理体系的基本原理

职业安全卫生管理体系的系统化模式是基于自然科学和社会科学系统理论中的四方面要素 :输入、过程、输出、反馈 ;系统管理的 PDCA循环管理模式是职业安全卫生管理体系应采用的运行模式 ;职业安全卫生管理体系所包含的核心内容是系统安全的基本思想 ;职业安全卫生管理体系标准分为规范、指南两类。

浅析建立、实施职业安全卫生管理体系的重要性

介绍职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势 ,论述国内部分企业已经具备了建立、实施职业安全卫生管理体系的条件 ,分析建立、实施职业安全卫生管理体系对企业安全管理工作的促进作用。

食品企业安全卫生质量管理体系的一体化——HACCP与ISO9001的整合探讨

押本文主要介绍了目前在食品企业应用的两个管理体系HACCP(危害分析与关键控制点)和ISO9001,论述了它们的起源、原理、发展应用状况以及二者之间的区别与联系。同时提出了将这两个管理体系加以整合,形成有共同目标、共同管理方法的一体化管理体系,实现食品企业安全卫生质量管理体系一体化的建议和具体实施方法。

推行劳动安全卫生管理体系

按照建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”现代企业的要求，企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，企业依法自主经营，政府不能直接干预。随着社会主义市场经济的逐步健全和完善，还会出现公有制实现形式多样化和多种经济成分共同发展的局面。这些经济体制的...

食品企业安全卫生质量管理体系一体化——HACCP与ISO9001的整合

现在许多食品企业都通过了ISO9001质量管理体系认证,确保公司的管理高效,产品符合要求,达到顾客满意的程度,同时作为最先进有效的控制食品安全的HACCP体系也被大多数企业逐渐采用,但管理体系往往自成一体,为两个管理体系各准备一套文件、一套人员,往往相互牵扯,有时甚至相互排斥,为组织的管理工作带来一些负面影响.因此,将这两个管理体系加以整合,形成有共同目标,共同管理方法的一体化管理体系,将有利于企业有效地策划和配置资源,减少管理成本,提高管理的有效性和效率.……

论质量、环境和职业安全卫生管理体系的整合

世界经济一体化推动我国各行各业不同经济组织越来越重视其各项工作与国际接轨 ,在国内ISO90 0 0认证方兴未艾 ,又掀起了ISO1 4 0 0 0认证的热潮 ,近一时期OHSAS1 80 0 0认证也悄然兴起。为提高组织的管理水平 ,树立组织形象 ,增强竞争力 ,在国际市场竞争中取得有利地位 ,不少组织先后建立了质量管理体系、环境管理体系和职业安全卫生管理体系。但这 3个体系分离共存于 1个组织中 ,势必会带来工作接口的矛盾、体系运行的困难 ,以及资源的浪费。为此 ,提出整合ISO90 0 0、ISO1 4 0 0 0及OHSAS1 80 0 0 3套标准 ,建立 1个综合管理体系 。

职业安全卫生管理体系(OHSMS)第一讲OHSMS的起源

职业安全卫生管理体系 (简称 OHSMS) ,是完善企业职业安全卫生管理 ,保证企业职业安全卫生绩效持续改进的科学管理模式。国家经贸委 1999年 10月发布了《职业安全卫生管理试行标准》后 ,如何实施和建立职业安全卫生管理体系受到社会和企业的普遍重视与关注。本系列讲座主要论述 :OHSMS的起源、发展与意义 ;OHSMS的基本概念与理论 ;OHSMS的基本内容、结构与要素 ;如何建立和实施 OHSMS;如何通过 OHSMS的评审和认证等。