加强劳动定额管理建立完善有效的分配机制

劳动定额,是指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额是组织现代化大工业生产的客观要求,是实现有效或高效人力资源配置的基础。在现代工业企业里,工人一般只从事某一工序的工作,企业内部的这种分工是以协作为条件的,以工序为对象,规定在一定的时间内应该提供一定数量的产品,或者规定生产一定产品所消耗的时间,否则,生产的节奏性就会打破,造成生产过程的混乱。

对建立煤矿劳动定额管理信息系统的探讨

企业管理的一项极为重要的基础工作。它是企业编制计划、科学组织生产劳动的依据;是开展劳动竞赛、推广先进经验、不断提高劳动生产率的重要手段;是完善经济责任制、衡量职工贡献大小、贯彻按劳分配原则的主要依据;是企业进行经济核算、控制生产进度、计算产品成本的基础资料。 然而,长期以来,我国煤矿的劳动定额管理工作无论是在制定、修改方面,还是在贯彻执行、统计分析等日常管理活动中都存在着不少亟待完善的地方。

劳动定额测时方法应用现状及展望

在信息技术迅猛发展的当下,本文综述了国内外对于工时制定的方法,以及我国当前劳动定额管理工作以及劳动定额测时方法的应用现状和存在的问题,并对未来劳动定额测时方法可能的发展方向做出相应的展望。

数字经济时代劳动定额管理对企业高质量发展影响分析

数字经济时代,企业与供应链上下游间的有效沟通加快,传统发展模式逐渐被替代.在数字经济背景下,劳动定额管理在企业实现高质量发展的过程中扮演了至关重要的角色,科学的劳动定额管理直接影响企业用人、成本控制、产品报价等运营过程.推进企业实现高质量发展的关键在于利用科学的劳动定额管理理论,充分挖掘劳动潜力,不断提高劳动生产率,实现企业高质量发展,在数字经济时代立于不败之地.

地方标准《市容环境卫生作业劳动定额》编制研究及应用分析

为规范广州市市容环境卫生作业类别,定额、定员要求,统一技术标准,编制了地方标准《市容环境卫生作业劳动定额》。本文通过介绍标准的编制背景和过程、主要技术内容和特点、重要问题研究等内容,总结了该标准的逻辑框架和创新点,对标准间的衔接、应用前景等进行了研究和分析。

浅议迈向二十一世纪的劳动定额工作

三、国有企业劳动定额工作面临的主要问题及其对策.从现实情况来看,企业的劳动定额工作与市场经济的要求差距甚远,主要表现在以下几个方面:首先是思想观念不适应.长期以来.在计划经济体制的约束下,人们习惯于采取行政命令的方式,对企业的劳动定额定员进行自上而下的、急风暴雨式的突击整顿,时过境迁又恢复了原来的平静,劳动定额对生产率的推动,缺乏持久的始终如一的动力.这种运动过程反作用于人们的思想意识,产生对劳动定额工作的各种误解和偏见.人们传统的思想在认识上观念上的巨大惯性,时至今日还发挥着作用,出现了“一头热两头冷”的状况,企业主管部门认为,现在是市场经济了,劳动定额不再是政府行为,何必由政府来包办;企业厂长、经理们“重物轻人”“注重投资忽视管理”,认为“劳动定额工作可有可无”的也大有人在;企业员工一谈“双定”就头痛,抱有严重的抵触情绪.除了企业领导及其主管部门和广大企业员工两头,对劳动定额工作采取“冷”处理的消极态度之外,只剩下从事劳动定额管理的各级专业人员“一头热”了。

探析企业劳动定额管理中的问题及对策

企业劳动定额管理在企业发展中占据着尤为重要的位置,其是顺利开展诸多工作的重要基础。劳动定额管理中囊括了生产中的很多环节,劳动定额管理的质量直接影响着企业既定目标的顺利实现。但在此过程中仍存在诸多问题,企业要想实现持续、稳定发展,就必须积极运用有效措施,解决一些常见问题。对此,本文主要分析了企业劳动定额管理中存在的问题,同时提出了相应的解决策略,以供参考。

在生产劳动定额下弹性工作制的探索应用

国家相继制定中医药发展战略,随着全民健康意识的增强,对中药饮片认知不断加深,加之2022年1月启动中药饮片联采,中药饮片已进入一个全面快速发展时期。进出口及国内逐年增长,随之行业生产管理也逐渐规范化。在管理中,为调动员工积极性,提升人效,我们采用劳动定额制的基础上进行弹性工作时间,来激发员工潜能,目的使员工在有限时间内创造更多价值,获得更高的收入,本文以工作经验为例,总结分析。

劳动定额管理中的法律问题研究

劳动定额及其管理与计件工资、延长工时制度密切联系,《劳动合同法》将其纳入事关劳动者切身利益的规章制度或重大事项须与工会或职工代表集体协商,实务中常因如何确定劳动定额、未完成定额是否支付加班工资、8小时内超过定额的部分是否算作加班工资以及8小时外延长工时完成定额是否算作加班工资等问题,争议频起,各地规定各异,本文对此加以探讨。

劳动定额在机械制造行业中的运用

劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。机械加工企业应根据企业实际情况合理采用定额的编制方法,以满足生产和管理需要。文章阐述了劳动定额基本概念和主要作用,劳动定额的基本形式、制定方法,以及在中国燃气涡轮研究院制造部的具体应用。

柔性劳动定额管理在航天企业中的应用

自我国航天工业成立以来,伴随着航天科技的发展,航天企业劳动定额工作取得了长足进步,有力地促进了型号产品的科研生产。面对科学技术飞速进步、航天事业日新月异的发展局面,原有劳动定额制定方法的不足之处逐渐暴露出来,越来越不能满足航天事业发展的需要,改进劳动定额制定方法已成为航天企业劳动定额管理工作的一项重要内容。

劳动定额管理的实例分析及对策——对165厂劳动定额管理工作的调查

劳动定额管理工作是关系到企业生产效率和经济效益的基础性管理工作。劳动定额管理搞得好与否 ,对企业的生产影响极大。但是这个问题在企业中并没有得到广泛的重视 ,因此相当多的企业劳动定额管理工作相对于其他管理工作而言处于落后状态 ,不能适应企业发展的需要。论文主要对桂林 16 5厂劳动定额管理工作中存在的现行问题进行了比较深入的分析研究 ,并提出了一些改进措施 ,希望对企业的劳动定额管理工作具有借鉴作用。

浅议迈向二十一世纪的劳动定额工作

我国的劳动定额工作已走过四十七年的艰难历程.虽经磨难,屡遇波折,但在我国社会主义经济发展史上却留下了浓重的一笔.劳动定额工作在企业生产经营管理工作中发挥过积极作用,为振兴我国的社会主义经济建设作出了重要的贡献.

基于IAHP灰色理论的公路工程劳动定额水平综合评价方法

公路工程劳动定额水平受多因素影响,通过建立多层次的影响因素指标体系,在运用IAHP法确定各指标权重的基础上,建立多层次灰色理论综合评价模型,展开对公路工程定额水平的综合评价.实际算例计算结果表明评价效果良好,为评价和完善公路工程定额测定提供有力依据.

工业企业劳动定额的分析与制定

劳动定额是企业管理的一项重要的基础性工作。企业在组织生产、核算成本、衡量劳动生产率、贯彻按劳分配等方面都离不开劳动定额。企业制定劳动定额是全面的、系统性的工作,应该采用科学合理的方法。劳动定额的管理应该客观、标准,从而能够提高劳动生产率,提高企业的经济效益。

计算机辅助机加件劳动定额制定与管理系统研究

介绍了通过建立分类编码系统描述的劳动定额工艺特征信息，以及对劳动定额标准进行建模处理，开发的计算机辅助机加件劳动定额制定与管理系统，实现了信息的机助编码快速输入、工时自动计算。

关于企业劳动定额与职工工资决定的调查与思考

劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作规范化、制度化,使企业职工工资水平逐步得到提高。

浅议基层劳动定额管理

近几年来,由于新机研制、转包产品的增产,基层生产任务较为繁重,为了要任务、赶进度,使得劳动定额管理工作在实际生产中往往被＂牵着鼻子走＂,出现了较严重的松懈现象。如果仅仅把劳动定额当成对车间进行二级核算和职工奖金分配的依据,就没有真正发挥其在生产计划、组织协调、员工激励等方面的作用。有个别工人由于个人利益的驱动,不是在实际操作中动脑筋、提高生产效率,而是一味地要工时、讲条件。

关于搞好国有企业劳动定额工作的探讨

文章分析了企业中制约劳动定额工作的因素 ,提出了搞好企业劳动定额工作的措施。

劳动定额管理的新特点和新趋势

一、劳动定额新特点:完善现代企业制度,实现根本性转变 现代企业制度是由一系列相互联系、相互约束的制度有机组成的体系.对国有企业进行制度性改造,全力推行现代企业制度,对劳动定额工作来说,既是一种机遇,也是一种挑战.长期以来劳动定额工作之所以始终处于可有可无、无足轻重的地位,企业缺乏强化定额管理的内在动力和要求,从根本上说是由于传统的计划经济体制以及这种体制下政企合一的企业制度造成的.因此,在社会主义市场经济体制下,随着现代企业制度的进一步建立和完善,为劳动定额工作由"政府行为"变为"企业行为",实现根本性转变提供了必要的前提.