综合心理健康教育对劳动密集型企业产业工人抑郁早期识别的干预效果

目的:了解综合心理健康教育对劳动密集型企业产业工人抑郁早期识别的干预效果,以便在更多的劳动密集型企业推广,提高工人抑郁早期识别能力及总体心理健康水平。方法:选取深圳有代表性的某劳动密集型企业的A、B两个厂区分别作为综合心理健康教育干预产区和非干预产区,然后利用抽签法从A厂区的9个车间中抽取1个车间作为综合心理健康教育干预组(简称干预组),从B厂区的9个车间中抽取1个车间作为非干预对照组。干预组接受为期6个月,每月至少1项干预措施的综合心理健康教育,对照组按照常规管理。用自编的心理健康教育需求状况调查表、贝克抑郁量表(BDI)和定性访谈评价干预效果。干预前后共脱落653人,故采用符合方案(PP集)和意向性分析(ITT集)比较干预效果。结果:PP集中,干预组干预后的抑郁早期识别关键信息知晓率高于干预前(83.5%vs.50.5%,P<0.01),对照组干预前后差异无统计学意义(32.8%vs.42.6%,P>0.05);两组的自报抑郁情绪阳性率干预前后差异均无统计学意义(干预组21.8%vs.13.8%,P>0.05;对照组31.9%vs.16.7%,P>0.05)。ITT集中,两组的抑郁早期识别关键知识知晓率干预前后差异均无统计学意义(干预组:46.8%vs.50.6%,P>0.05;对照组:49.1%vs.47.1%,P>0.05);两组的自报抑郁情绪阳性率干预前后均无统计学意义(干预组:25.4%vs.22.4%,P>0.05;对照组:33.6%vs.29.8%,P>0.05)。定性访谈显示,综合心理健康教育可能提高工人的总体心理健康水平。结论:本研究表明,综合心理健康教育能有效提高劳动密集型企业产业工人对抑郁早期识别关键信息的知晓率及总体心理健康水平。

新时代劳动密集型零售企业推进人才工作高质量发展的策略

新时代人才培养成为我国各行业的发展重点,党中央对人才工作高质量发展给予高度重视,并针对人才工作的新理念、新战略、新举措进行讲话,为新时代人才工作指明发展方向。加强新时代人才队伍建设是各行业发展的首要问题,对于劳动密集型零售企业而言,全面推进人才工作高质量发展,是企业实现现代化、高质量发展的关键,以人才驱动促进企业发展,发挥人才在企业经营中的引领作用,从而为企业开展新时代发展前景。本文以油品销售企业为例,针对劳动密集型零售企业全面推进新时代人才工作高质量发展的意义和策略加以研究。

加强劳动密集型企业消防安全管理工作分析

在对劳动密集型企业的消防风险进行综合评估的基础上,对劳动密集型企业消防安全管理的内容进行了分析,进而从组织体系、培训机制、应急预案等多个方面提出有效的消防安全管理措施,并进一步探讨了信息化手段在劳动密集型企业消防安全管理中的应用,以期为劳动密集型企业的消防安全管理提供全面可行的方案。

知识资本对劳动密集型产业企业绩效的影响研究——基于对2009年工业类上市公司的分析

以2009年我国工业部门劳动密集型产业中的255家上市公司为研究对象,采用回归分析,实证考察了知识资本对该类企业绩效的影响与贡献。研究结果表明:知识资本对劳动密集型企业的经营绩效有积极的贡献,并且物质资本、人力资本、结构资本也分别从不同方面对企业经营绩效产生促进作用。最后,对劳动密集型企业知识资本的开发提出了可供参考的建议和措施。

浅谈劳动密集型企业消防安全及防范对策

劳动密集型企业是指生产主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖桯度低的产业,具有投资少,技术操作要求较低,资金周转快的特点。近年来,随着经济社会的发展和人民需求的不断提高,劳动密集型企业骤然增多。企业的蓬勃发展在带动就业的同时,很大程度上促进了当地经济的发展。但随之而来的设计规划、土地利用、消防隐患、安全管理等问题也随之产生 。笔者结合工作实际,针对劳动密集型企业消防安全的火灾危险性及其现状,列出了劳动密集型企业的定义,剖析了劳动密集型企业消防安全管理在行政审批、消防布局、耐火等级、消防设施、主体责任等方面存在的问题,提出了规划整合、强化监管、落实责任、加大培训等对策措施。

劳动密集型企业消防安全管理创新探究

由于劳动密集型企业自身的生产经营需求,他们在工作场所中会有大量的人员聚集,并且会有大量的易燃可燃物,这就很容易发生火灾事故,一旦发生火灾,将对工作人员的生命和财产造成严重的损失。本文以发达国家劳动密集型企业消防安全管理现状,对我国劳动密集企业消防管理中存在的问题与缺陷进行比较与分析。在此基础上,结合我国劳动密集型企业的安全管理需要,给出相应的对策和建议。

基于全面小康的时代背景下劳动密集型企业的研究——以F厂为例

我国目前有大量劳动密集型产业,近年来,产业转型和升级使生产效率发生了改变。对流水线的工人造成不良影响的年龄呈现年轻化趋势,工厂精细化工作需要无窗密闭车间长时间采用恒光照射,导致工作效率下降。在全面小康社会的背景下,劳动密集型企业如何提高工作效率,提升员工的心理、生理状况,增强其对企业的归属感,逐渐成为了重要的课题。本文以F厂为例,探讨了通过改善工作环境,优化生活环境来提升工人工作效率,提高企业经济效益的可能性,并对此进行了具体的实施方案和技术路线的设计。

新时代产业工人思想政治建设路径分析——以企业班组党建工作为例

本文以新时代产业工人思想政治建设为导向,以企业班组党建工作为抓手,结合定量与定性的研究方式,通过问卷法及访谈法对171位班组长基本资料以及班组党建情况进行调查分析,发现当前班组党建工作存在党员比例低位、组织建设不全、硬件设施不足、党务人才缺乏、党建活动单一、经费保障不足等问题。在调查数据和实践经验的基础上,探索出新时代班组党建工作的路径:即加强思想引领,激发红色动能;加强组织建设,增强制度保障;加强队伍建设,提升组织活力;加强党建与业务融合,实现良性发展;加强经费支持,增强党建实效;加强新媒体技术赋能,丰富学习体验,从而实现以增强企业班组党建工作赋能新时代产业工人思想政治建设的目标。

沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从"机会成本"理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人"外流"的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。

人才强企视域下国有企业产业工人队伍建设路径探析

产业工人作为我国经济社会和国有企业可持续发展的主要依靠力量,对进一步发展实体经济,推进制造强国,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展具有重要意义。加强产业工人队伍建设既是推进人才强国战略,落实人才强企工程,提升产业工人综合素质,加快高技能人才培养的重点工作,更是推动我国由制造大国向制造强国、创新强国转变的应有之义。

充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的思考与探索

产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)是中央全面深化改革的重要组成部分,是党和国家一项具有战 略性、全局性的重大决策部署。推进产业工人队伍建设改革是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的 重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划。国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量,坚决贯彻执行 党中央决策部署,贯彻新发展理念、全面深化改革,在产改工作中发挥着重要作用。本文通过深入剖析当前国有企业开 展产改工作存在的问题,提出发挥国有企业示范引领作用的破解路径,为今后继续深入推进企业产改工作,将产改成果 落实落地提供参考和依据。

深化建筑施工企业产业工人队伍建设的创新路径与实践探索

建筑施工行业作为国民经济的重要支柱产业,其发展水平直接关系到国家基础设施建设和人民生活质量。产业工人队伍是建筑施工企业的核心力量,他们的素质和能力决定了企业的生产效率、工程质量和安全水平。为了适应现代化建设的需求,提升整体施工质量和效率,建筑施工企业必须探索新的方法和策略,以实现产业工人队伍的优化和升级。因此,在新时代背景下,深化建筑施工企业产业工人队伍建设,探索创新路径,具有重要的现实意义。

我国乡镇企业劳动密集型产业结构的历史地位

我国乡镇企业劳动密集型产业结构的历史地位许经勇把我国乡镇企业的发展重点，放在劳动密集型产品生产上，是总结我国历史上的经验与教训而得出的正确结论。像我国这样一个农业人口比重很大、社会经济相当落后的国家，在通向现代化的道路上必然面临着调整国民经济产业结构...

产业升级视角下劳动密集型中小企业融资问题研究

一、劳动密集型中小企业融资现状 目前，我国劳动密集型中小企业资金主要来源于自身积累、民间借贷、金融机构贷款以及商业信用等。具体如下：

产业工人队伍建设改革在公交企业的探索与实践

产业工人队伍建设改革是以习近平同志为核心的党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、推动高质量发展、全面提高产业工人队伍素质作出的重大决策部署。宁波公交集团结合企业改革发展实际,从思想引领、赋能成长、建功立业、维权服务等维度进行了探索和实践,积极推进产业工人队伍建设改革落地生根,结出了累累硕果。

全球生产网络视角下我国企业国际化战略--以劳动密集型产业为例

劳动密集型产业具有“候鸟经济”的特征，不断从高成本国家向低成本国家迁徙。日韩等国的经验显示，劳动密集型产业大规模国际转移发生在人均GDP1万美元左右的阶段。我国沿海地区人均GDP早已超过1万美元，

中国劳动密集型产业的人力资源管理--基于企业社会责任的视角

随着生产力水平的不断提高，社会的进一步发展，劳动密集型企业片面追求经济利润的经营方式在推动经济发展的同时，也给整个社会、环境带来严峻的挑战，社会贫富悬殊、危害雇员安全健康等问题目益突出。员工作为企业成长中重要的利益相关者，该文从中国劳动密集型企业的人力资源管理现状来分析中国企业的社会责任对员工管理的未来发展之路。

中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角

在"用工荒"已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的"生产力困境"。追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对"用工荒"的挑战。本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法。运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强。员工离职率的降低能有效提升企业应对"用工荒"的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率。因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出"生产力困境"。

产业转移中企业迁移的制约因素分析——对劳动密集型产业的分析

经济学理论指出经济发展水平不同的地区间存在产业梯度转移。当前我国的东部沿海地区已经开始出现了向中西部地区的产业转移。然而在产业转移的大潮中,作为产业转移的微观载体,企业在产业转移中做出迁移的决策要面临多方面的制约因素。本文从企业视角对产业转移这一经济现象进行分析,研究企业在产业转移中做出迁移决策时候的制约因素,以及应对的方法。

苏州市劳动密集型企业民工的心理融入调查

民工的心理融入直接关系到城市经济发展和"城市和谐社会"的构建。本研究对苏州市高新技术产业开发区6家劳动密集型企业的20名外来民工进行了深度访谈,探讨了他们融入城市文化的心理状况。结果显示,苏州市劳动密集型企业民工有一定程度的心理融入,但是融入的范围狭小,层次较浅,且融入具有多面性。