国家通用语言文字赋能民族地区乡村振兴路径——以劳动就业权保障为视角

语言文字的多元属性决定了其在生产生活中的重要作用,在民族地区尤为显著。推广普及国家通用语言文字是一项既利当前又利长远的基础性工程,代表了各民族的整体利益、根本利益、长远利益,对以中国式现代化实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大而又深远的现实和历史意义。以劳动就业权保障为视角,探究推广普及国家通用语言文字对劳动就业权的促进作用,可以从劳动就业、教育、政府支持等角度探究赋能乡村振兴的完善路径。

论外资并购中职工劳动就业权的法律保护

因对目标企业职工劳动就业权保护的法律不够规范具体,外商在并购我国内资企业中大量裁减职工,严重侵害了目标企业职工劳动就业权。其实,外商在并购过程中负有目标企业职工劳动合同的承继义务,无权随意解雇企业职工。我们应当通过制定《并购法》,完善保护劳动就业权的相关法律法规,明确雇主解雇和雇员不被解雇的各种情形,禁止外商滥用权利,加强对目标企业职工劳动就业权这一基本人权的法律保护。

外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策

劳动就业权是宪法赋予公民的一项基本人权,而我们因思想上不够重视招商引资中的就业权保护,加上《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及外资并购的法规对目标企业职工劳动就业权的保护存有瑕疵,使外资在并购中肆意侵害职工劳动就业权。应制定统一的《并购法》,修改上述相关法律法规,确保目标企业被外资并购后职工劳动就业权不被侵害。

我国退役运动员劳动就业权的理论探析

从理论的视角研究通过系统分析劳动就业权的内涵,认为退役运动员这一特殊群体依法享有平等的选择职业和平等就业权等权利。就业的机会平等是其特殊含义的体现,其基本内容为就业机会均等,禁止就业歧视和合理的差别对待。从实践的视角,研究讨论了运动员作为"国家意志的执行者"这一职业的特殊性,并进而结合社会权和生存权两项基本人权系统分析了对退役运动员实行"倾斜保护"的理论依据。同时结合当前我国退役运动员再就业途径及现实困难分析了制度保障存在的问题,指出了立法保障的迫切性和重要性。认为探讨退役运动员的劳动就业权,不仅关系竞技体育可持续发展问题,更体现了社会对这一特殊群体的"人文关怀",也是构建和谐、公正、可持续的大文化事业发展的基本理论问题之一。

试论高校毕业生劳动就业权的保护

随着1999年高校的扩招,我国高等教育步入了新的发展阶段,毕业生人数逐年增加。但与此同时,国有企业实行下岗分流,事业单位进行机构改革,社会对人才需求出现了下降趋势。由于部分高校毕业生法律意识淡薄,当自己的合法权益受到侵害时,不懂得如何运用法律武器来保护自己;在求职过程中又遭遇到来自不同方面的歧视,以至于越来越多的高校毕业生面临着就业难的困境。这种状况严重影响了社会公平,成为社会稳定的一大隐患。因此,对高校毕业生劳动就业权给予保护,促进其实现就业,建立和谐稳定的劳动关系,既是保障毕业生基本权利的客观需要,也是构建和谐社会的重要内容。

论女性劳动就业权的平等实现

在全面建设小康社会的过程中,女性劳动就业权的平等实现与全面建设小康社会的要求还不相适宜,当前,侵害女性劳动就业权的现象还比较严重,原因是多方面的,各级政府及有关部门应当努力从法律制度政策制度上进行规范,保障女性劳动就业权得以平等实现。

我国公民劳动就业权的法理解说与法律保护

劳动就业权是指在宪法和其他法律保障下我国公民获得劳动就业机会并在劳动过程中得到基本保障的权利,它是公民的基本权利,是人权的一项重要内容。我们需要进一步梳理劳动就业权作为基本人权及宪法性权利的真正内涵以及国家对该权利实现所负的义务,并从制度建设的高度探索公民劳动就业权法律保护的路径。

残疾人劳动就业权的法律保护

残疾人劳动就业权是我国残疾人享有的一项重要权利。劳动就业权对于残疾人这个群体来说,不仅与其自身利益密切相关,而且也关系到我国社会主义和谐社会的建设。虽然我国《残疾人保障法》等相关法律对残疾人劳动就业权做出了明确的规定,然而实际生活中残疾人实现劳动就业权时仍面临着很多的困难。本文结合我国实际情况,阐明了我国需要有更加明确的法律规定,而且在实践中要不断完善,以达到进一步保护残疾人权利的目的。

城市女性劳动就业权相对受损的成因及对策

该文阐述了我国经济体制改革以来 ,城市女性劳动就业权相对受损的现状 ,多侧面地分析了造成这种现状的原因 ,提出了深化经济体制改革 ,保障城市女性劳动就业权的具体对策。文章说明城市女性劳动就业权的相对受损虽然在经济体制改革的过程中不可避免 ,但是推动社会进步的经济体制改革符合女性的长远利益和根本利益 ,随着这场伟大革命的深入 ,女性劳动就业权的保护必将提高到一个新的水平。

劳动就业权初探

劳动就业权属于基本人权的范畴,是劳动权中的核心权利,对其概念做出合理界定是首要的任务,在此基础上以《就业促进法》为视角分析了我国劳动就业权保障的现状,即有进步也存在一定的缺陷,最后对强化劳动就业权的保障提出自己的一点建议。

浅析劳动就业权

劳动就业权是法律赋予劳动者的一项重要权利。我国现行劳动法律在这方面的规定,虽然略显单薄,具体法律条文也过于原则性、提纲性,但蕴涵其中的基本法理精神还是清晰的,丰富的。充分认识和正确理解劳动就业权,对劳动者正确行使劳动就业权利,切实好维护自身合法权益具有重要意义。

论女大学生劳动就业权的实现

大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在,劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会。促进女大学生就业是经济社会与人的全面发展的重要组成部分,是落实科学发展观的具体体现,是维护妇女基本权利的客观需要。它收到了性别、大学教育体制和法律制度以及观念等多个因素制约。在此基础上提出了相关对策。

行政法视角下残疾人劳动就业权的实现

在行政法的保障下,实现残疾人劳动就业权,需要了解行政法在保障残疾人劳动就业权的法律地位,明确政府在残疾人劳动就业中的责任。既要加强残疾人劳动就业保障配套法规建设,创建残疾人就业权执法保障体系,又要完善残疾人就业司法保障机制。

论我国残疾人劳动就业权的法律保障

每个公民都有就业权,尤其是残疾人,在法律属性层面,残疾人与健全人群具有同样的就业权利,这是平等就业权与社会扶助权的重要内容。当前,我国政府虽然针对残疾人就业作出很多努力,但是在残救人劳动就业权的法律保障上需要进一步加强并完善,以维护残疾人的合法权利。为此,本文先简要分析了残疾人就业现状,然后对残疾人劳动就业权的法律保障的完善进行淘汰。

残疾人劳动就业权现存问题浅析

劳动就业权是残疾人与普通人一样共同享有的重要权利。30年来,各级政府不断改善残疾人劳动就业权的实现。但是,残疾人在实现劳动就业权尚存问题。表现在残疾人劳动报酬低,就业率低;技能培训不到位,就业能力较差;就业扶助制度不完善,扶助措施不到位等等。保障其劳动就业权就应给予残疾人以特别的扶助,积极开展残疾人职业技能培训,采取必要的措施保障残疾人受教育的权力,提高残疾人的素质和就业水平。

浅论农民工劳动就业权的实现

就业权是劳动者赖以生存的基本权利,是实现劳动权的基础。农民工应该与城市居民一样享有平等的就业权,但事实上农民工没有资格成为城镇国有企事业和行政单位的正式职工,许多城市在劳动就业方面对农民工设置了许多制度性门槛,城市农民工有限的劳动就业权亦受到诸多侵害。应从实现平等机会权、同工同酬权、工资支付保障权等几个方面着手实现农民工劳动就业权。

浅议劳动就业权

就业是民生之本,从法学角度谈设计和保护劳动者的就业权问题,首先要明晰劳动就业权的内涵。笔者认为,劳动就业权是有劳动能力的公民依法所享有的一切与就业有关的利益、自由、资格和能力。劳动就业权兼具经济权和社会权的性质。劳动就业权包括职业获得权、工作自由权、就业平等权、就业服务权、失业保障权等。劳动就业权的制度化包括劳动就业权利目标的形成、劳动就业权概念剖析、劳动就业权法定化和劳动就业权的实现。