知识经济时代劳动就业管理体制创新探索

随着知识经济时代的到来,为适应新形势下劳动就业管理的需要,需要在劳动就业管理体制上不断创新。尤其是进入“十四五”以来,我国劳动就业管理进入新的时期,知识经济时代的发展需要从传统的被动管理体制向主动管理体制创新,从传统的固态管理制度向动态管理体制创新,从传统的片面管理体制向全面管理体制创新,切实发挥知识经济的力量。

我国高校国际学生劳动就业管理问题探究

在经济全球化的浪潮中,随着我国经济实力的不断提升,高等教育国际化的进程也在不断加快,国际学生来华就读人数迅速增长,其劳动就业诉求也日益提升。本文针对我国国际学生劳动就业管理的现状,在充分考量基本国情的前提下,对我国国际学生劳动就业管理提出了一系列建议,即完善国际学生劳动就业的相关政策与法规;规范国际学生在华劳动就业的资质和保险;实现国际学生在华劳动就业管理的常态化;建立通畅的国际学生在华劳动就业工作机制。

分析知识经济时代下的劳动就业管理体制创新

在知识经济的大背景之下,人才是企业竞争的根本,因此必须要加强对人力资源的管理,在进行人力资源管理时涉及劳动就业管理。本文主要围绕知识经济时代下劳动就业管理体制创新展开分析和论述,首先介绍知识时代背景之下进行劳动就业创业体制创新的重要意义,然后分析知识经济体系下,进行劳动就业管理体制创新的有效举措。

关于新时期劳动就业档案管理存在的问题与对策

由于社会的不断发展与进步,社会体制的改革,就业问题也逐渐成了人们心中最为关注的一个问题。而劳动就业档案作为我国劳动者就业当中发挥重要作用的角色,它的改革与创新影响着我国劳动者的就业问题。可以说,在推进劳动者就业问题的顺利进行的过程中,最为关键的就是政府应该加强劳动就业档案管理工作,这样才可以为劳动者就业问题的解决奠定坚实的基础。本文就新时期劳动就业档案管理中存在的问题进行探讨,并提出相关对策,希望可以对我国就业问题的解决起到帮助。

从行政管理的角度看实施暂住证制度的现实必要性

对流动人口来说 ,暂住证是其外出在暂住地临时合法居住的身份证明 ,是暂住人口在暂住地租赁房屋、从事生产经营活动的凭证 ,是保护暂住人口受教育权利和提供劳动保护的必要措施 ;对政府管理来说 ,暂住证制度有力地促进了社会治安管理 ,是劳动就业管理的信息平台 ,是计划生育管理的重要工具 ,是加强流动人口教育的重要基础。正因为暂住证制度在我国现实生活中发挥着重要的积极作用 ,所以目前仍应保留 ,不能取消。国外的流动人口管理实践也告诉我们 。

如何加快公共就业人才服务体系建设

湖北省秭归县于2010年底将原人才交流中心合并到秭归县劳动就业管理局,统一命名为"秭归县劳动就业管理局"。通过资源整合、市场配置、职能合并、工作运行、业务磨合,该局积极有序地推动秭归县的就业、人才流动等各项工作,本文将针对机构合并工作、暴露的问题等谈一些个人感受。

明珠耀江海——探访南通市就业再就业“真情”服务

新年前夕，记者来到江苏南通市这方热土采访。