简单劳动、复杂劳动的区分与劳动者的层次结构分布

本文在马克思主义政治经济学关于简单劳动与复杂劳动区分理论的基础上，结合社会经济活动的实际状况，对物质生产部门劳动者的层次结构分布及其变动作了深入分析，指出整个社会物质生产部门的劳动者，按照不同劳动岗位对劳动所提出的客观要求和劳动的复杂程度，形成了四个不同层次，即简单型体力劳动者、技术型体力劳动者、职能管理型劳动者和经营管理型劳动者，文中对这四个层次劳动者各自的特点及数量分布特征作了分析，在此基础上，将阿森·杜蒙特的“社会毛细管学说”和柏格·罗达的“推动──吸引理论”相结合，对劳动者的层次结构变动作了探讨，并进一步就我国在对劳动者层次结构变动作好宏现计划与调控工作中应注意的几个主要问题作了说明。

劳动力智能层次结构与劳动力转移研究

劳动力转移成功与否,决定于非农产业的结构状况和农村劳动力的素质结构状况。假设非农产业对劳动力的需求和农村劳动力的智能层次(或者叫素质结构)是呈正态分布的,则两条曲线的正态分布越是吻合,劳动力转移成功的概率越大。因此,优化我国的劳动力结构,关键就是提高农村劳动力的素质,使其与我国产业结构相匹配。

新时期几种关于劳动价值论的典型观点的对比研究

关于劳动价值论的几篇文章中显示出各自作者的不同观点,有的认为劳动概念需要拓展,不拓展就不利于生产力发展;有的认为马克思的劳动价值论涵盖现代一切生产商品的任何具体形态的劳动,用不着再去“扩大”“劳动”概念。产生分歧的原因是对于“价值”概念的理解不同,导致得出了不同的结论。劳动是具有层次性的,不同层次的劳动都创造价值。

劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中,用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由"抽象人"向"具体人"的转变过程,应该是经济补偿金制度重构的理论基础。

关于情报学学科建设的若干问题

运用马克思主义发生学原理 ,对情报学学科建设的理论、方法及动力等问题进行了研究。提出情报学是一种科学的社会意识形态 ,它的发生机制符合“双律性”的发生结构模式。尝试性地建立了情报学的公理化概念体系。得出情报过程的基本循环图式是情报学实践基础与理论基础的高度抽象化描述 ,是情报学建设的基石 。

创新发展:抢占发展的主动权和制高点

经过三十多年的发展实践所取得的发展成就和所提出的问题,构成了创新发展理念的实践依据和现实基础。创新发展是新时期推动经济社会全面发展的必然要求,是破解传统发展红利消失后所遇到发展困局的根本出路,是经济转型升级的根本举措。马克思的两层次劳动理论和生产力理论内在地揭示了创新发展理念的理论基础。创新发展核心在于提升自然界的自然力利用水平和促进社会自然力的生成,根本办法是大力推动技术创新和制度创新,基础工程是落实创新创业教育。创新发展必须实现中国经济从"追赶型"发展向"引领型"发展的根本转变,从以借鉴世界文明成果实现"后发优势"向以自主创新形成"先发优势"的根本转变,抢占发展的主动权和制高点。

用社会性别意识视角看“男女差异”

随着社会的不断进步 ,经济和科学技术的迅猛发展 ,促使妇女越来越多地进入社会物质和精神生产的各个领域。同时 ,妇女在为争取与男子平等的经济权利中进一步促使其劳动层次的提高和能力的增强。但是 ,与男性相比 ,她们作为一个群体的经济地位、社会地位要低得多。

高校学报编辑工作及其量化考核的几个问题

高校学报编辑工作量化考核是考核学报编辑工作的一种手段,但在实际操作中存在着一定的难度。本文主要分析量化考核与编辑工作之间存在的问题,同时指出编辑工作是一种综合性的深层次劳动,其不仅需要有数量指标的考核,而且还应结合质量指标来整体考核。

论中国劳动力人口对外输出问题

对外劳动力输出是有效配置劳动资源的重要内容,具有重要的经济与社会价值。但我国的劳动力人口输出不仅存在着规模小、地区间不平衡、文化素质不高、健康受到威胁等问题,而且存在着对外劳务法律制度不完善、权益保护法律意识不强、对外劳务合同内容不规范、对外输出管理体制不健全等问题。我国的劳动力对外输出,有着广阔的发展前景。这就需要政府完善劳动力对外输出的法律体系、完备劳动力对外输出的社会服务支持系统、加强外派劳动力资源的培养和储备,提高劳动力对外输出层次、营造对外劳动力输出良好的外部环境等。