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基于灰色模型的河南省劳动技能人才需求预测及对策分析 被引量:3
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作者 王健 《赤峰学院学报(自然科学版)》 2016年第4期166-168,共3页
随着河南省产业结构调整以及经济的快速发展,劳动力市场对劳动技能人才的需求日渐旺盛,甚至出现各类劳动技能人才短缺的情况.基于此,本文分别构建传统GM(1,1)模型和灰色新陈代谢模型,并比较这两种模型的预测精度;然后选用预测精度较高... 随着河南省产业结构调整以及经济的快速发展,劳动力市场对劳动技能人才的需求日渐旺盛,甚至出现各类劳动技能人才短缺的情况.基于此,本文分别构建传统GM(1,1)模型和灰色新陈代谢模型,并比较这两种模型的预测精度;然后选用预测精度较高的灰色新陈代谢模型,以河南省近年来各类技工学校培养的技能人才数量为例进行预测研究;并对相关职能部门提出了相应的对策与建议. 展开更多
关键词 传统GM(1 1)模型 灰色新陈代谢模型 劳动技能人才 预测精度
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河南省劳动技能人才开发现状调查研究
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作者 梁昊 《人力资源管理》 2016年第3期133-134,共2页
根据《河南省人民政府关于进一步推进全民技能振兴工程的若干意见》和《河南省人民政府关于进一步推进全民技能振兴工程的若干意见》,要求开发和培养新常态下的劳动技能人才,对于提高河南省人才开发战略和经济的腾飞是至关重要的。为更... 根据《河南省人民政府关于进一步推进全民技能振兴工程的若干意见》和《河南省人民政府关于进一步推进全民技能振兴工程的若干意见》,要求开发和培养新常态下的劳动技能人才,对于提高河南省人才开发战略和经济的腾飞是至关重要的。为更好推进劳动人才的开发,我们以河南省省内的企业、技能人才以及培训机构为调研对象,劳动技能人才开发现状,形成了调查报告。 展开更多
关键词 劳动技能人才 人才开发 调查研究
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河南省劳动技能人才的个人调查状况分析
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作者 梁昊 《现代工业经济和信息化》 2016年第2期98-99,102,共3页
采用深度访谈、问卷调查和政府的相关资料获得数据,对河南省劳动技能人才的流向及来源构成、性别及年龄结构、文化程度构成、技术等级或职称、产业行业分布、培训期望进行了解,为更好地分析当前河南省劳动技能人才开发的现状以及存在的... 采用深度访谈、问卷调查和政府的相关资料获得数据,对河南省劳动技能人才的流向及来源构成、性别及年龄结构、文化程度构成、技术等级或职称、产业行业分布、培训期望进行了解,为更好地分析当前河南省劳动技能人才开发的现状以及存在的问题奠定了良好的基础。 展开更多
关键词 劳动技能人才 个人调查状况 问卷调查
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高等职业教育的现状与思考 被引量:2
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作者 高信如 崔晓青 《河北广播电视大学学报》 2004年第2期35-37,共3页
高等职业教育在其发展过程中,还存在一些不可忽视的问题,还有一些与之不相适应的观念和机制需要转变。认真进行高等职业教育培养目标的确立到专业设置、课程设置以及整个高等职业教育未来发展的研究,努力探讨解决问题的途径,推动整个高... 高等职业教育在其发展过程中,还存在一些不可忽视的问题,还有一些与之不相适应的观念和机制需要转变。认真进行高等职业教育培养目标的确立到专业设置、课程设置以及整个高等职业教育未来发展的研究,努力探讨解决问题的途径,推动整个高等职业技术教育的创新改革,是我们坚持和贯彻“十六大”精神,深化教育改革的重要任务。 展开更多
关键词 高等职业教育 培养目标 创新改革 招生 育人机制 教学模式 劳动技能人才
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浅谈职业生涯规划与就业指导课程的重要性 被引量:2
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作者 史春梅 施晓莉 《职业技术》 2011年第5期10-10,共1页
本文从学生本身、学生就业情况、教材的内容以及学校开展此课程的实际情况四个方面,深入浅出的分析论证了职业生涯规划与就业指导课程的重要性。
关键词 德育课 高素质劳动技能人才 教学环境
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Informatization of Human Resource Management and Analysis of Risk Control
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作者 Jing Cui 《International Journal of Technology Management》 2013年第8期29-31,共3页
With coming of the global economy era, developed countries have to abandon traditional manufacturing to lower labor costs developing countries due to rising labor costs. Chinese manufacturing industry which is called ... With coming of the global economy era, developed countries have to abandon traditional manufacturing to lower labor costs developing countries due to rising labor costs. Chinese manufacturing industry which is called "world factory" is facing upgrading technology updates, which promotes high- skilled talents upward trend in the demand for talent in an increasingly competitive speed. To adapt to this environment, corporate human resources has taken a proactive human resources strategy in the " election ", " education" , "use" , and "stay" , select qualified personnel, develop and motivate key employees. But the human resource management is properly and effectively crucial. In this context, we study human resource management and evaluate it: how to measure human resource management and promote the strategic objectives of the enterprise of human resource management services has important practical significance. 展开更多
关键词 Human Resource Management INFORMATION TECHNOLOGY
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