劳动报酬占GDP份额影响因素的实证研究——基于中国省级面板数据

20世纪90年代中期开始,我国的劳动报酬占比总体呈下降趋势,但在2007-2009年有明显的上升,而影响劳动报酬占GDP份额的因素引起了学术界和政策层面的广泛热议和关注。本文通过采用2000-2011年中国省级面板数据,构建一个劳动报酬占GDP份额的决定模型,实证研究影响劳动报酬占比的因素。实证研究发现资本产出比、失业率对提升劳动报酬占比有明显积极的影响,而投资率、出口占GDP比重,从业人员数对提升劳动报酬占比有负面的影响。

中国初次收入分配格局的变动与问题——以劳动报酬占GDP份额为视角

文章收集并使用1978年以来有关数据,具体研究和分析改革开放以来中国劳动报酬占GDP份额的变动状况。按照国际通用的方法,文章对中国劳动报酬数据进行了调整,结果发现,与调整前劳动报酬占GDP份额出现显著下降不同,调整后劳动报酬份额在改革开放以来的大部分时间内保持了相对稳定,仅仅在最近几年开始出现明显下降。中国初次收入分配格局存在的问题不是劳动报酬占GDP份额的下降,而是这一比例水平长期过低,初次收入分配格局似乎陷入了一种低水平稳定状态。作者认为,劳动报酬占GDP份额低是一种不利于劳动者的收入分配格局。

共同富裕背景下南通提高劳动报酬占GDP比重的可行路径

提高劳动报酬占GDP比重是实现共同富裕的关键指标之一,对经济社会发展具有重要意义。南通不仅具备提高劳动报酬占GDP比重的基础,也面临紧迫的现实需求。为此,实证分析了南通市提高劳动报酬占GDP比重面临的负面影响因素,主要包括出口贸易额下滑、新质生产力尚处发动阶段、地区优势挖掘不充分等经济发展层面的影响因素,以及税收制度部分规定对资本的友好度大于对劳动力的友好度等分配机制层面的问题。进而提出了相应的改进建议:通过挽留产业链、加快新质生产力代谢、充分整合旅游资源、提升劳动者技能素养和加快乡村数字化赋能等多渠道提升经济总量,通过打造低收入群体友好型城市、优化税收调控及提高工资中劳动要素价值占比等措施,进一步改善分配机制,以提高劳动报酬占GDP比重,推动共同富裕目标的实现。

贵州初次收入分配格局问题研究——基于劳动报酬占GDP比重的视角

1978—2007年的有关数据表明:贵州初次分配中劳动报酬占GDP比重从1998年开始明显趋于下降,且比西南邻省下降幅度大、速度快。这既与英美等国劳动报酬比重相对稳定的"卡尔多"特征事实不一致,也与日韩工业化过程中劳动报酬比重趋于上升相悖。贵州初次收入分配格局扭曲,已成为贵州加速工业化和城镇化的关键瓶颈。贵州经济发展的阶段性特征是导致劳动报酬比重下降的重要原因,而根本原因则是收入分配制度不合理与粗放型经济的增长方式。只有加快转变经济发展方式、构建公平的劳动力市场制度等深层次调整和改革,才能最终改变这种不利于劳动者的初次收入分配格局。

影响我国GDP中劳动报酬占比变化的行业因素研究

从近年来我国各行业劳动报酬占GDP的比重来看,建筑业和服务业初次分配中劳动报酬占比变化趋势与整个国民经济中劳动报酬占比变化趋势的相关性比其他行业更为明显。结合建筑业和服务业的产出在GDP中所占比重较大的现状,可以得出这两个行业对GDP劳动报酬占比的波动影响较大的结论。员工对劳动报酬的诉求力量、雇主增加劳动者劳动报酬的意愿、可能性以及社会环境等是服务业劳动报酬占比低且持续下降的主要原因,对此,应采取相应的对策。

劳动报酬占比的产业结构分析——以江苏为例

从2001年到2009年,江苏劳动报酬占比先下降、后提高,即发生了"U"型变化。在这个变化过程中,既有产业结构调整的影响,也有部门及产业劳动报酬占比变化的影响,但后者起主导的作用。第三产业产值比重最大的三个部门——批发和零售业、房地产业和金融业劳动报酬占比均下降。这三个部门劳动报酬占比的逆转对整个第三产业劳动报酬占比的提高具有决定性的作用。

强国梦实现后的富民政策——从我国有效需求不足谈起

文章阐述了有效需求不足的原因是劳动收入占GDP份额逐年下降,在不改变国民收入分配格局的基础上给出了几条倾向于"富民"的政策建议。

《资本论》与劳动收入比例研究——基于两部类模型(再生产图式)的分析方法

对劳动报酬在国民收入的比重持续下降、贫富差距拉大等问题的讨论,基本上是以默认SNA体系下劳动报酬的统计理论的合理性为前提的。但新古典主义经济学的分配理论割裂了生产和分配的关系,本质上仍是庸俗的要素分配理论。马克思的剩余价值理论在揭示资本主义生产及分配方面有先天的优势,但缺乏从总体上对社会分配结果进行计量的方法。本文认为两部类模型经过一定的扩展,可以很好地说明整个社会经济的运行规律,从理论上证明三面等价原则,从而对GDP核算体系进行系统的修正,这样将使马克思主义经济学的分配理论更加完善,在社会收入分配改革中,马克思主义经济学的理论可以发挥更大的指导作用。

我省2010年企业工资指导线解读

1.背景近年来,我省采取多项积极措施,努力规范企业工资分配秩序,引导企业在经济效益提高基础上,提高职工工资水平。目前,我省企业工资分配存在的主要问题:一是我省职工平均工资低于全国平均水平,