初次分配中劳动报酬比重测算方法研究

统计资料的限制和统计口径的变化使得劳动报酬比重测算存在诸多困难。本文分析了资金流量表和投入产出表测度劳动报酬比重的优缺点,并提出利用时变弹性生产函数测度劳动报酬比重的新思路,从而为测度劳动报酬比重提供新的研究视角,为国民核算资料提供新的参考依据。实证研究结果表明,利用时变弹性生产函数测算初次分配中劳动报酬比重具有可行性、准确性和稳定性等优点,是一种可选择的新方法。

提高企业劳动报酬比重的难点及对策研究

我国提高企业劳动报酬比重具有很大的空间。过去提高劳动报酬水平效果不明显,主要原因是提高劳动报酬比重特别是提高非公企业劳动报酬比重存在一些难点。为了克服这些难点需要进行政策创新,主要包括重塑工会体制,以保障劳动者的谈判地位,调整农民工的社保政策尤其是养老保险政策,提高最低工资标准,运用政府力量建立剩余分享机制等。

我国劳动报酬比重的变化及原因

本文对04年之后的劳动报酬比重进行调整，使得统计口径与04年之前相同，随后用刘易斯二元经济结构理论来分析我国劳动报酬比重下降的原因。并从区域的角度研究我国劳动报酬比重的变化，发现我国区域劳动报酬比重随经济水平的变化呈反比的现象。最后分析了造成区域劳动报酬比重变化的原因。

基于产业结构升级的劳动报酬比重研究

以理论和实证的方法从产业结构升级角度剖析了不同产业、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业劳动报酬比重的影响因素,旨在解决初次收入分配的公平与效率问题。研究表明:行业比较劳动生产率、劳均固定资产投资、平均受教育年限、35-49岁就业人员比重对行业劳动报酬比重影响显著。由此制定了"分阶段,分梯度,市场为主、政府为辅"的提高劳动报酬比重的政策建议。

我国国民收入初次分配中劳动报酬比重偏低问题研究

企业收入分配权引发的问题,同财产权中的决策权、经营管理权有因果关系。在企业决策权和经营管理权中,"共赢"的制度规则将使企业分配带来"共赢"的结果,反之则相反。因此,调整企业收入分配不公问题,关键在于保持外部约束的"刚性",促使企业对资本财产权中的决策权和经营管理权加以调整,以此实现属于劳动者的企业增量收入分配权。

论产业结构升级对劳动报酬比重的影响

初次分配中的劳动报酬来源于生产,因此劳动报酬比重的高低与产业结构变化是密切相关的。近年来,我国劳动报酬比重呈现不断下降趋势。根据对产业结构升级影响劳动报酬比重的途径,及第二产业内部升级、第三产业逐步占主导地位对我国劳动报酬比重影响的分析,提出通过产业结构升级提高劳动报酬比重的建议。

优化资本与劳动力组合、推动劳动报酬比重提高

劳动报酬在我国初次分配过程中所占比重偏低,带来了贫富差距扩大、国内消费能力不足、资源配置失衡、农村剩余劳动力转移受阻等一系列社会问题;本文从资本与劳动力组合的视角对我国劳动报酬比重偏低这一经济现象展开深入剖析,指出我国劳动报酬比重偏低的症结在于没有实现资本与劳动力的有效组合、导致出现劳动力剩余和资金闲置;具体分析了优化资本与劳动力组合面临的制约因素;提出了优化资本与劳动力的组合、扭转我国劳动报酬比重偏低局面的具体途径。

增加劳动报酬比重 促进江苏经济增长

'十二五'以来,江苏省城乡居民收入增长速度较快,2014年城镇居民人均可支配收入已达到34346元。但1990年以来,江苏国民经济收入分配格局呈现出劳动报酬比重不断下降,资本所得比重不断上升的趋势,这将会对社会经济的正常可持续发展产生不利影响。研究如何增加劳动报酬比重对提振内需,促进经济增长具有重要意义。一、江苏劳动报酬比重偏低的原因经济发展阶段限制。

我国劳动报酬比重变化的实证分析

一国生产要素的分配比重在一定时期内是相对稳定的,但我国劳动报酬比重从1996年的56%下降至2007年的39.7%,降低幅度之大令人吃惊。本文通过回归分析得出劳动者的弱势地位和城乡二元化程度的扩大是主要影响因素。

中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析

本文发现中国制造业部门中存在劳动报酬比重过低,以及增长乏力的典型事实,是造成中国宏观层面的劳动报酬占GDP比重持续降低的重要因素。企业微观层面的经验结果表明:资本报酬提升的挤压、资本偏向性的技术进步、资本密集度的提高,以及外资进入,是对我国制造业企业劳动报酬比重造成抑制效应的重要因素。而且,劳动力的地区流动也对我国制造业企业劳动报酬比重造成负面效应。相对于其他所有制类型企业,民营企业中的劳动报酬比重更低,这是造成我国制造业劳动报酬比重偏低的重要因素。相反,市场竞争程度的提高、地区劳动者保护程度的强化,以及员工工资的提高,对我国制造业企业劳动报酬比重起到正面促进作用。我们还发现,企业规模和年龄与企业劳动报酬比重之间的正相关关系表明,企业成长会朝着有利于劳动者利益的方向发展。进一步的稳健性分析也从各个方面验证了以上结论。我们的研究成果充分说明从微观视角来重新审视中国所面临劳动报酬比重降低问题的成因,尤为具有重要的理论和实践意义。

要素比价扭曲、过度资本深化与劳动报酬比重下降

资本深化与劳动报酬占国内生产总值的比重变化的关系,从理论上说,只有当要素替代弹性大于1时,或者发生了资本偏向的技术进步,在资本深化过程中,劳动报酬比重会出现下降趋势。在中国现有体制背景下,影响劳动报酬比重的资本深化表现归结为四个方面:(1)经济发展、产业结构变迁;(2)转轨经济的增长方式扭曲了要素价格,提高了要素替代弹性;(3)要素价格扭曲使不同所有制经济部门倾向不同的技术进步方式;(4)资源资本化进程中的资源价格重估和再定价。在经济发展的特定阶段,资本深化导致劳动报酬比重一定程度的下降虽然不可避免,但是要素市场价格扭曲、技术进步的偏向以及金融过度深化导致的资源加速资本深化,从而带来的中国劳动报酬比重过快下降是需要矫正的。矫正的关键在于:推进政府主导型市场经济继续向市场经济转轨,健全要素市场以矫正要素比价扭曲,改善国民收入分配及再分配格局,促进经济发展方式转变。

三大区域政策提高了劳动报酬比重吗?——基于中国工业企业数据的实证研究

本文利用1998-2007年中国工业企业数据,对21世纪初"西部大开发""振兴东北老工业基地""中部崛起"三大区域战略对劳动报酬比重的影响进行实证分析。结果表明,仅"西部大开发"战略对劳动报酬比重呈现出正影响,而"振兴东北""中部崛起"战略对劳动报酬比重呈现出显著的负影响。从影响机制来看,三大区域政策促进了企业的资本深化、劳动生产率提高与企业的民营化,这些因素均显著降低了劳动报酬比重。本文还发现"中部崛起"战略促进了企业的市场垄断与利润的提高,两者都对劳动报酬比重产生不利影响。本文还从分行业的角度分析了区域政策对劳动报酬比重的影响。最后对未来如何实现区域"协调"发展与"共享"发展并重进行了战略思考。

近年国民收入分配中劳动报酬比重下降问题研究综述

导致近年在国民收入分配中劳动报酬比重下降的原因主要有:企业利润侵蚀了居民劳动报酬;政府税收收入的快速增长降低了劳动报酬比重;我国劳动力价格长期被压低;我国市场化改革不到位;劳动力谈判力量被地区间竞争弱化;劳动报酬比重下降是重化工业化和资本偏向型技术进步的结果;企业内部的工资议价机制尚未建立,企业所有者处于强势地位;政府管制的"缺位"使得利润侵蚀工资行为没有得到有效遏制。

工业化过程中劳动报酬比重变动的国际比较

美国劳动报酬比重在工业化过程中长期保持在高水平,日本和韩国等国劳动报酬比重趋于上升,中国和拉美国家则在低水平上相对稳定。产业结构转变的阶段性特征、计划经济向市场经济的转轨特征、粗放型和资本扩张型的经济发展方式以及过于灵活的劳动力市场是中国劳动报酬比重长期较低的主要原因。目前,政府需要放松对经济领域的直接干预,使市场机制充分发挥收入分配的基础性功能,同时,政府还需整合各种政策资源,构建提高劳动报酬比重的长效机制和协同机制。

试论提高劳动报酬在初次分配中的比重

我国居民财产性收入还有一个较大的提升空间,提高劳动报酬在初次分配中的比重,是防止财产性收入比重增加引起的收入差距进一步扩大的重要一环。为此政府和市场要互补长短,协同推进。

贵州初次收入分配格局问题研究——基于劳动报酬占GDP比重的视角

1978—2007年的有关数据表明:贵州初次分配中劳动报酬占GDP比重从1998年开始明显趋于下降,且比西南邻省下降幅度大、速度快。这既与英美等国劳动报酬比重相对稳定的"卡尔多"特征事实不一致,也与日韩工业化过程中劳动报酬比重趋于上升相悖。贵州初次收入分配格局扭曲,已成为贵州加速工业化和城镇化的关键瓶颈。贵州经济发展的阶段性特征是导致劳动报酬比重下降的重要原因,而根本原因则是收入分配制度不合理与粗放型经济的增长方式。只有加快转变经济发展方式、构建公平的劳动力市场制度等深层次调整和改革,才能最终改变这种不利于劳动者的初次收入分配格局。

第二产业内部劳动报酬差异研究

第二产业是我国经济的主导产业,其劳动报酬水平是初次分配福利水平的重要体现。本文选取平均劳动报酬和劳动报酬比重作为研究的两个维度,通过动态和静态比较,对第二产业内部各门类、不同要素密集型行业的劳动报酬及其差异进行全面衡量,总结出第二产业劳动报酬及其差异的特点和变化规律。第二产业内部产业层次越高的行业,初次分配状况越好。文章还就第二产业初次收入分配的公平与效率问题进行了有效评价。

全球若干国家服务业比重差异的结构解释

经济发展水平相同且较高的国家,由于对资本收入征税的税率较高、资本化收入比重较低、对企业生产和投资的转移支付极少,因此,若劳动报酬比重较高,则消费率亦较高、服务业比重亦较高,三者呈现正相关的关系。在经济发展水平相同且较低的国家中,在资本收入的差别化利率、资本化收入比重、对企业生产和投资的转移支付比重等方面存在较大的差异。由此导致劳动报酬比重和后二者之间可能出现正相关的关系,也可能出现负相关的关系这种复杂的现象。

人口流动、结构变迁与劳动报酬比例变动——兼论U型转变的实现条件

本文通过对相关统计数据的描述,发现我国劳动报酬报酬比重近年来持续下降,劳动收入占比低于大多数国家。为分析导致这一变化的主要原因,文章从人口流动、结构变迁等多个视角考察了影响我国劳动报酬比重的因素,研究认为,我国劳动报酬比例的下降是劳动力流动、制度缺陷、技术进步等多种因素共同作用的结果。为使劳动报酬比重逆转下降趋势,在未来应实施深度城市化、产业结构"雁型"转变等政策措施。

西部地区初次收入分配格局问题研究

西部地区初次收入分配中劳动报酬占GDP的比重要明显高于东部地区和全国整体水平,资本收入占GDP比重则相反,另外,政府初次收入(直接生产税)占GDP比重保持相对稳定。但西部地区劳动报酬比重呈现出下降态势,不利于经济社会可持续发展。导致这种变动的因素包括产业结构调整、西部地区相对富余而人力资本积累不足的劳动力市场结构以及粗放型经济发展方式。因而,西部地区应加快转变经济发展方式和收入分配制度改革,并构建促进劳动报酬比重持续提高的长效机制。