日本护理报酬的设计机制及问题研究

日本从1970年开始进入老龄化社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比例的加速上升,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇差等却成为日本护理市场面临的最大问题。本文主要以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探讨日本护理报酬制度的设计、运行机制及存在的问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向及对中国的启示。

日本护理报酬的设计机制及问题研究

日本从1970年开始进入老龄社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比重的加速增长,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施,使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇较差等,成了日本护理市场面临的最大问题。以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探析日本护理报酬制度的设计、运行机制以及存在问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向。