基于案例分析劳动合同订立时的歧视及其救济

随着就业歧视内涵的不断扩张,地域、民族、婚育情况等因素都成为用人单位隐性的选择参考因素,侵害劳动者的工作权益。本文围绕用人单位能够了解的信息、用人单位的规章制度能否作为解除劳动者与用人单位劳动关系的直接依据、用人单位性别歧视损害的请求权基础、用人单位应承担何种民事责任等进行论述。同时劳动者可以要求拟用工单位赔偿在应聘过程中的直接经济损失,也可以主张精神损害赔偿、赔礼道歉等。

人权视角下的美国劳动权救济方式

随着美国的经济模式从20世纪中期简单垂直的旧模式到分散生产的新模式变化,雇主和雇员之间的雇佣关系也由直接雇佣关系渐渐转变为间接雇佣关系。本文试图用人权的视角进行探讨美国在新的经济模式下如何对劳动权进行保障和救济,论述劳动关系中人权的行使,需要个人、政府和工会的共同努力,以期对我国的劳动权利救济和人权保障带来启发。

劳动权概念命题及其法律意义

劳动权概念是劳动权理论的内核 ,是劳动权保护的逻辑起点。透析劳动权定义 ,人们对劳动权的认识存在很大差异 ,只有从历史角度把握劳动权内涵的发展及其特征演变 ,才能在根本上赋予劳动权一个完整的概念。重新界定劳动权概念的内涵与外延 ,对劳动权性质、劳动权主体。

劳动者个人信息权益侵害的法律救济

用人单位对劳动者个人信息的处理,伴随劳动合同的建立、存续与终结,因信息处理造成的侵害也贯穿劳动关系始末。在职场空间,用人单位对劳动者个人信息的不法侵害主要表现为:过度收集、职场监控与不当公开。侵害劳动者个人信息造成的损害呈现双层结构,即侵害个人信息本身的损害与由此衍生的劳动权益损害,后者主要表现为就业歧视和不法解雇。针对侵害信息本身所造成的损害,劳动者可以通过删除权、撤回权或更正权消除侵害状态,并有权请求恢复劳动关系;若损害仍无法弥补,还可主张物质性和精神性损害赔偿。但是针对信息处理导致的劳动权益损害,无法完全借助私法路径得以救偿,仍需回归劳动法。通过扩张劳动者单方解除权,预防和惩戒用人单位的信息处理行为;以集体合同规范行业内的信息处理活动,激活工会的职能,弥补劳动者的自治性缺陷;更新劳动基准的内涵,使其涵盖劳动者信息权益保护,将劳动者信息侵害纳入劳动监察与劳动争议解决机制的范畴。

劳动维权缘何剑走偏锋——东莞命案引发的思考

东莞命案的发生使人们的神经再度绷紧,这已经不是该类案件的首次发生。阶级斗争的思想残留,劳动救济机制的不完善以及工会作用的缺失使得劳动者对权益受侵害的心理承受力显著不足,而当前唯一可行的解决措施就是尽快完善劳动争议救济机制,以使此类悲剧不再上演。

与工会利益密切相关的美国不当劳动行为

美国法律意义上的不当劳动行为,主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会员、违反诚实信用原则等行为。法律规定,由劳动关系委员会负责处理上述不当劳动行为,其救济形式一般为复职、清算积欠工资、发布临时禁令等。

埃塞俄比亚劳动法的特点及与中国劳动法的异同

一个国家的劳动法律制度是这个国家的基本制度之一,影响着这个国家大多人的日常生活工作的许多方面,决定着这个国家的经济发展。本文结合笔者曾经在埃塞俄比亚的工作经历,通过分析埃塞俄比亚劳动法中的雇佣、劳动保护标准、权利救济等制度,以及和中国劳动劳动法的异同,以期给在该国从事各种商业活动的企业和个人以及相关研究人员提供一点借鉴。

埃塞俄比亚劳动法的特点及与中国的异同

一个国家的劳动法律制度是这个国家的基本制度之一，影响着这个国家大多人的日常生活工作的许多方面，决定着这个国家的经济发展。本文结合笔者曾经在埃塞俄比亚的工作经历，通过分析埃塞埃塞俄比亚劳动法中的雇佣，劳动保护标准、权利救济等制度，以及和中国劳动劳动法的异同，以期给在该国从业各种商业活动的企业和个人以及相关研究人员提供一点借鉴。

论18世纪英国的济贫法制度

圈地运动的大规模展开和工业革命的开始进行使得英国社会发生深刻变化,贫困和失业问题成为英国社会的核心问题。然而,英国社会各界对贫困问题的看法却存在很大争议。这一时期,英国济贫法制度发展变化的突出特点是各种贫民习艺所和济贫院的广泛建立、对失业者提供的劳动救济以及救济实施的相对宽松性。此外,医疗救济的出现以及济贫管理的改善等也使得18世纪成为英国济贫法制度发展的重要历史时期。

评析中世纪晚期英国济贫法

英国从封建主义向资本主义过渡时期曾出现过历史上最严重的贫困问题,贫困和流浪普遍存在,社会不安定因素急剧增加,这引起统治者的关注,为了维持统治,稳定社会秩序,统治者颁布了一系列的法令法规,确立了济贫原则,通过法律的形式将早期的社会保障活动固定下来。英国是世界上最早建立济贫法的国家,其立法精神一直对世界各国和地区的社会救济立法产生了重要影响。

“恶意欠薪”入罪化的体系性反思

"恶意欠薪"入罪化弥补了现行刑法的局限性,完善了规范劳资关系的法律体系。"恶意欠薪"入罪后的司法效果及其司法资源是否过度消耗不应作为其立法判断的必要条件。"恶意欠薪"行为主体、犯罪数额及其免责意义有待进一步的思考。"恶意欠薪"入罪化还存在体系性"短板",需进行制度性完善。

算法权力异化下劳动者权益保障的困境与出路

算法权力在劳动领域的异化,侵害了劳动者人身和财产权益。为保障劳动者的合法权益,规制算法权力的异化,实践与理论研究多将重心置于事前预防与事中监管中,较少考虑事后救济。由于平台与劳动者之间的法律关系难以认定、平台与劳动者之间具有极大的不平等关系、算法技术专业性给算法监管带来的阻碍、算法权力异化下劳动者的假性自愿等困境,现阶段难以通过事前预防和事中监管真正规制劳动领域的算法权力异化。本文建议以完善劳动者的救济路径为导向,将对劳动者的救济落实到位,使劳动者可以救济、能够救济、愿意救济,从而规制算法权力的异化。

旧济贫法体制下英国贫民医疗救济

从1601年《伊丽莎白济贫法》的颁布至1834年《济贫法修正案》的通过,是英国济贫法制度史上的旧济贫法时期。17世纪上半叶,劳动救济是英国济贫的重要内容,医疗救济的受关注度并不是很高。18世纪中后期,随着工业革命的发展,贫困人口增加,环境恶化,贫民的医疗救济问题显得越来越迫切,贫民的陕疗救济开始得到关注,英国开始以教区为单位向穷人提供医疗救济。