劳动力数量的选择与控制研究

文章针对企业劳动力数量的选择与控制,建立了劳动力数量选择的数量模型进行分析。劳动力数量的选择主要通过因子分析法得到内部系数即各部门权重;根据历年数据统计分析得到外部系数,建立劳动力数量选择模型。企业劳动力数量的控制,主要是根据企业近期发展目标选择控制点,将所得劳动力数量和控制点进行比较,从而对劳动力数量进行有效控制。在综合分析企业劳动力选择与控制模型基础上,对其进行了优缺点评价。

关于中国农村剩余劳动力数量的估计

本文结合中国农业生产实际 ,运用农业技术需求法估算了相关年份第一产业劳动力投入量 ,在此基础上结合第 5次人口普查和第一次农业普查资料 ,估算了中国农村劳动力二、三产业就业量及剩余劳动力数量 ,并据此提出了相关政策建议。

对我国农村剩余劳动力数量的估计

对我国农村剩余劳动力数量的估计南京农业大学经贸学院教授钟甫宁大多数农业经济学家和政府有关官员一致认为，庞大的农村人口和隐性失业大军是我国农业和整个国民经济发展所面临的主要问题之一。无论是农业生产比较利益，农民收入，农产品供应，还是地区与部门的平衡发展...

黑龙江省农村剩余劳动力的数量测算与趋势研究

通过运用劳动—耕地比例法估算1978-2008年黑龙江省农村剩余劳动力的数量发现,1998年之前是稳中有升,1998年急剧升至峰值,其后呈现下降趋势但一直维持在较高水平上。这起源于农业劳动力人数和总耕地面积的变化。经过多年的演变,这两个因素已经基本稳定。在预测未来的农村剩余劳动力数量时要考虑的是机械化水平的提高以及农村剩余劳动力转移的因素。而剩余劳动力转移引致剩余劳动力减少的因素要超过机械化加深引致的剩余劳动力增加的因素,因此,未来若干年里黑龙江省农村剩余劳动力将呈现出递减的趋势。

农业隐蔽失业模型的构建及其意义——基于劳动力数量和劳动时间双重的视角

基于劳动力数量和劳动时间双重视角构建隐蔽失业模型,分析农业劳动生产率和产出变化对各种隐蔽失业结构和数量产生的影响。结果显示:模型得出的结论与刘易斯理论一致,而与舒尔茨理论相反,政府可据此制定相关政策。

基于劳动力综合素质的劳动力数量计量方法创新

传统的劳动力数量计量方法是以自然人数量作为计量的基础,有多少从业的自然人,就有多少劳动力,其计量单位为"人"。本文从劳动者综合素质的角度来计量劳动力数量,即以劳动者的综合素质高低为计量的基础,赋予劳动力数量新的计量单位——"点"。同时,构建了劳动力数量计量新模型,并对其进行了实证检验与分析。

河南省劳动力数量发展分析模型

针对河南省劳动力数量问题,使用基于Leslie矩阵的人口增长模型及改进模型,通过女性人口的变化,预测河南省劳动力数量的发展变化趋势。结果表明,河南省的劳动力数量在2014年达到最大6379.9万人,以后呈逐年下降趋势,而且下降的速度越来越快。预计到2030年河南省的劳动力数量变为5416.3万人。

企业劳动力数量选择中部门权重确定方法

企业劳动力数量规模对企业经济活动具有重要的影响,文章首先分析了企业内、外影响因素对劳动力数量选择的影响,结合灰色关联度和信息熵的优势,通过建立灰关联熵矩阵的方法来对比分析企业各部门之间的劳动力共用度,从而提出一种基于灰关联熵矩阵的部门比重确定方法,建立了一种企业劳动力数量选择模型。探讨了企业劳动力的控制方法。

估算我国农业剩余劳动力数量的一种方法

估算我国农业剩余劳动力数量的一种方法王红玲ＡＢＳＴＲＡＣＴＢａｓｅｄｏｎａｎｏｐｔｉｍａｌｍｏｄｅｌｏｆｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅｒｅｓｏｕｒｃｅａｌｏｃａｔｉｏｎａｎｄｐｒｅｒｅｑｕｉｓｉｔｅｏｆｂａｌａｎｃｅｄｃａｐｉｔａｌａｎｄｌａｂｏｒａｌｏｃａｔ...

商业劳动合理数量初探

商业劳动是为完成商品从生产领域到消费领域的流通过程所支出的劳动.商品流通过程的顺利完成,要求有必要的商业物化劳动和活劳动量,要求物化劳动量和活劳动量之间建立合理的比例关系.在社会经济不断进步,劳动生产率不断变动的条件下,商业物化劳动和活劳动的数量是一个变量,它必须根据社会生产力发展水平和多快好省地组织商品流通的要求,根据人民生活消费的需要,运用科学的方法合理地确定.

农业剩余劳动力数量及其转移状况的研究现状与新路径思考

我国农业剩余劳动力的数量及其转移状况的研究,目前尚未建立起系统的统计指标体系和经常性的定期调查制度,缺乏系统的统计数据资料。其在该领域的现有研究成果,大都越过了基本统计信息获取这一环节,往往是在没有数据或数据匮乏的前提下获得的。文章在文献综述基础上指出了这一问题,提出了农业剩余劳动力数量及转移状况基本数据的采集方案,讨论了这种方案所需要的统计指标体系和常规统计分析、统计调查条目和数据采集、抽样调查等基本内容的设计框架。

安徽农业剩余劳动力的数量探析

统计资料表明,安徽省1950年乡村劳力人均耕地0.43公顷,1993年乡村劳力人均耕地0.172公顷,年平均递减2.1％,随着农业机械化水平提高各类农业技术推广应用,农业剩余劳动力问题愈发突出,引起社会各界的普遍关注,成为当今社会经济生活中的一个“热点”。安徽农业剩余劳力究竟多少?其演变趋势如何?本文拟就此作一研究。

东道国劳动力数量、工资水平与FDI区位选择

中企对外直接投资力度越来越大，不同国家（地区）的劳动力数量和工资水平因素对投资的影响越来越凸显。为了考察东道国劳动力数量和工资水平因素对中国对外直接投资区位的影响，选取2001～2012年在深圳证券交易所上市的公司对外进行直接投资的84国家（地区）的数据。运用条件logit模型分析了东道国劳动力数量在中国对外直接投资区位选择上的作用，以及东道国工资水平因素对东道国劳动力与中国对外直接投资区位选择两者关系的影响。计量结果发现企业的对外直接投资倾向于富有劳动力的国家，并且东道国工资水平对东道国劳动力与中国对外直接投资区位选择两者关系具有反向调节作用。

中国农业劳动力数量的研究

有关中国农业劳动力数量的官方数据,看上去是推导而得的。这些数据与人们广泛接受的事实,即农民离开土地,农业劳动力占农村劳动力的比重下降和妇女在农业劳动力中等情况是有矛盾的。

论企业劳动力数量的选择和控制

劳动力是企业经济活动的主体,是企业拥有的各种生产要素中起决定性作用的要素。劳动力的数量规模对企业经济活动有着重要的影响。这种影响主要表现在,企业劳动力数量的变动可能促进或者阻碍企业经济活动的进行。当前。

论我国农业劳动投入机制的构建

一在人民公社"三级所有,队为基础"的体制下,从50年代到70年代末,每年投入劳动积累达80亿个,据有关部门提供的资料估算,从1950年至1978年的29年间累计的有效劳动积累折价在1000亿元以上.尽管这一时期由于体制上的弊端和指导思想上的偏差,曾经在农业劳动积累上出现了形式主义、无效劳动等现象,但从总体上讲,它却大大改善了农业生产的基本条件,增强了农业抗御自然灾害的能力.在当时农业价值严重向外流失的状况下,对于支撑农业的发展仍起了一定的作用.二农村改革后,有两个显著的特点:(1)农户由被动地位转变成为相对独立,有自主自立性的商品生产者.即是说。

发展生产力关键在于调动劳动者的积极性

社会主义的根本任务是发展生产力。在社会主义初级阶段,为了尽快摆脱贫穷和落后,尤其需要把发展生产力作为全部工作的中心。那末,怎样才能促进生产力的发展呢?关键的一条是要调动劳动者的积极性。一、劳动者积极性当前急需调动劳动者是生产力诸因素中的首要因素,如劳动者的积极性不高,生产力是难以有较快发展的。反之,如要促进生产力的发展,就必须使劳动者具有充分的积极性。

我国农村富余劳动力的存量和增量分析——基于城乡发展的综合视角

本文在对已有农村富余劳动力估计方法进行评述的基础上,基于城乡发展的综合视角,兼顾农业生产和城镇化发展两个方面,构建出新的农村富余劳动力估计方法;运用相应的统计数据,对改革开放以来我国农村富余劳动力的存量和增量进行估计和系统分析;并从经验估计和预测的角度对未来我国农村富余劳动力的变化趋势和增量进行估计和分析。

可替代收入渠道、家庭劳动力剩余与农村居民务农务工选择

基于CGSS 2010相关数据的多项Logistic分析,研究发现:农村居民可替代收入渠道缺乏是农村居民选择务农的关键原因;家庭劳动力数量对于农民工选择回流还是继续留在城市务工具有显著性的影响;移民健康效应并不确定;年龄、性别、教育程度等个体特征和地区差异也是影响农村居民务农务工选择的关键因素。这说明基于家庭联产承包责任制下的家庭分工制约,要释放农村剩余劳动力,城市就业岗位必须为农村居民提供一个包括完善社会保障措施在内的、全面的、更具比较优势的可替代收入渠道。