劳动观念的结构分析及其教育反思

结构性是劳动观念的特征,也是开展劳动观念教育的基础。劳动范畴、劳动方法、劳动规范和劳动效应是劳动观念结构分析的四个基本维度。劳动范畴是对“什么是劳动”的回答,处理“劳动-非劳动”的边界问题;劳动方法是对“可以如何劳动”的回答,处理“方法-目的”的关系问题;劳动规范是对“应该如何劳动”的回答,处理“权利-义务”的价值取向问题;劳动效应是对“劳动得怎么样”的回答,处理劳动中“主体-对象”的转变问题。提升劳动观念教育的有效性,需坚持劳动观念的结构性,基于个体劳动实践对劳动给出创造性回答,增强劳动观念的稳定性和自洽性,丰富劳动的社会意义。

黄炎培劳动教育思想方法探析

黄炎培劳动教育思想是一个相对完整的理论体系,是内容与方法的统一。黄炎培从思想维度、实践维度和价值维度,综合运用多种具体方法,直面当时中国劳动教育现状,探究劳动教育变革的方针、政策和措施,阐述劳动教育对于个人、国家和社会的重要影响,洞悉中国劳动教育规律。一方面,黄炎培劳动教育思想方法为科学总结黄炎培劳动教育思想规律提供了重要的方法借鉴,另一方面,具有相对稳定性的方法,能够跨越时空条件的限制,继续发挥其实用价值,为指导当前中国劳动教育实践提供重要思想武器。

习近平劳动教育方法论视域下高校劳动教育的现实困境及破解策略研究

习近平新时代劳动教育观蕴含着丰富的方法论,为当前高校开展劳动教育指明了方向。针对当前高校劳动教育流于形式、与“德智体美”四育融合不够、教育方式方法单一等问题,本研究从方法论视角出发,提出了构建全新育人体系、做到因材施教和创新方式方法的劳动教育实施路径。

以动态心率为指标的体力劳动强度评价方法研究

对人体在带负荷运动过程中和运动结束后体力恢复过程中的心率、耗氧量和能量代谢率的变化情况进行试验研究，证明心率与耗氧量和能量代谢率之间具有良好的线性关系。试验结果还证明在同等体力负荷下活动，男女之间的心率和能量代谢率存在着较大的差异，女子的能量代谢率比男子的能量代谢率低１５ ％ 左右，但其心率则比男子的心率高１０ ％ 左右。首次按男女性别差异提出了以心率和相对心率为指标的体力劳动强度分级方法，从而使体力劳动强度评价变得可靠有效。

劳动定额测时方法应用现状及展望

在信息技术迅猛发展的当下,本文综述了国内外对于工时制定的方法,以及我国当前劳动定额管理工作以及劳动定额测时方法的应用现状和存在的问题,并对未来劳动定额测时方法可能的发展方向做出相应的展望。

电镀劳动定额方法与计算研究

在自动化流水线生产方式越来越普及的情况下,开展劳动定额方法研究,对于发挥自动设备效率,提高管理科学性具有重要意义。目前企业的劳动定额对具体时间研究偏多,定额方法研究较少,尤其对工艺时间相同,批量化生产的时间定额方法研究较为薄弱,从而制约和影响了自动化生产线效能的发挥。研究基于自动化电镀生产线的电镀工艺劳动定额,通过分析劳动定额的影响因素,确定电镀工艺的劳动定额方法,建立劳动定额的算法设计和定量计算,实现合理制定劳动定额。

信息时代劳动教育的新思路探究

围绕劳动教育施教者不仅要知道怎么教,还要知道为什么教学;学生不仅要知道怎么做,还要知道为什么做,不仅知道怎么学,还要知道为什么学的教学理念,需要遵循马克思主义实践认识论的观点。本文就信息时代劳动教育提出了五点建议,对一线教师如何开展劳动教育具有借鉴意义。

关于复杂劳动简化法的改进建议

教育贡献率的测算长期以来都是国内外学者致力于研究的一个问题 ,在各种测算方法中 ,比较切合我国实际的是复杂劳动简化法 ,但迄今能够查阅到的文献中对该方法的阐述和应用反映出该方法自身的一些缺陷 ,主要表现在简化系数的确定和教育贡献额的计算公式上。本文针对这些缺陷提出了改进办法 ,并构建出合理、科学。

小学“德智体美”融入劳动教育的路径探析——青岛榉园学校劳动教育实施的考察

青岛榉园学校关于劳动教育的总体构想和实施策略,秉承了“品位与创造”的办学理念,是以“培养有品位的未来生活的创造者”为育人目标,坚持立德树人引领下的劳动教育,编制劳动教育课程纲要,架构学校劳动教育课程,设计劳动教育实践内容,建设劳动教育种植区,通过系列实施行动打造学校劳动教育特色,落实劳动教育“树德、增智、强体、育美”的综合育人价值,培养学生正确的劳动观和对劳动人民的深厚感情,培养学生养成良好的劳动习惯,掌握基本的劳动技能,提升核心素养,促进学生全面健康成长。

基于劳动效率比较的我国农业剩余劳动力状况分析

我国存在很多农业剩余劳动力是不争的事实,但怎样计算我国农业剩余劳动力、我国存在多少农业剩余劳动力,尚存争议。本研究采用劳动效率比较方法,依据《中国统计年鉴》《新中国六十年统计资料汇编》等官方统计资料,通过对我国农业与全社会的劳动效率比较,计算了我国农业剩余劳动力的数量,并对我国农业剩余劳动力的地区分布和变动状况进行了简要的分析。

中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野

研究中国特色劳动关系,需要在劳动关系国际比较的视野下进行。国际比较劳动关系研究中的三组基本概念,即产业关系和雇佣关系、全球经济一体化与资本主义多样性、趋同与趋异,为中国劳动关系的研究提供了理论和方法的启示。中国的劳动关系是一种国家主导的市场经济的劳动关系。中国劳动关系的发展阶段,正在经历从个别劳动关系的构成和调整到集体劳动关系的构成和调整的转型。在传统的产业关系结构和调整正在形成的同时,各种非正规的新型雇佣关系也在发展。中国的劳动关系的基本性质特点,具有市场经济下劳动关系的一般特征,在解决矛盾的基础上实现合作是这一关系的基本特征。中国劳动关系的特色,并非表现在劳动关系的性质上,而是表现在中国市场化的劳动关系的形成过程、主体结构和调整方式上。中国劳动关系的发展趋向是,趋同是一般性,趋异是特定性。

企业劳动定员方法实际运用探讨

劳动定员是是企业人力资源管理标准化的内在要求,也是提高企业管理水平的客观需求。合理确定劳动定员有助于企业实现"人、事、岗"相匹配,降低运营成本、提高生产效率,对建立现代企业制度具有重要的现实意义。本文介绍了劳动定员常用的方法、劳动定员中应注意的事项,并结合实际案例对劳动定员方法的运用进行分析。

现行农产品成本核算体系存在的主要问题

1、活劳动计价方法尚待进一步完善。目前我国活劳动计价公式是：某年度农业劳动日工价＝当年农民人均生活消费支出×每一劳动力负担人口数(赡养系数)／全年劳动日天数(245)。

浅析涉外建筑施工企业劳动定额的使用及改进

近年来，随着国家“走出去”战略的实施和国内建筑市场竞争的白热化，越来越多的中国建筑企业开始大力开拓国际工程承包市场，开展国际工程承包业务已成为中国建筑业新的经济增长点之一。然而在拓展国际工程业务的过程中，往往以国际工程投标为主要进入模式，投标时仍然以国内劳动定额标准为参考依据，局限性较强，不能适应多变的国际化建筑市场。因此，如何在国际工程中准确、及时、科学、合理使用劳动定额，对中国建筑施工企业海外事业的发展有着极其重要的意义。劳动定额是指在标准状态下，按着科学的工作方法，正常的工作速率，生产某种合格产品应消耗的必要劳动时间。或在单位时间内应完成合格产品的数量。显然劳动定额本身是一项标准，是符合标准化要求的衡量劳动消耗量的尺度。进入国际市场后，随着市场环境的变化，要求企业的定额标准及时变化，这样才会符合企业海外发展的标准，对对不断提升企业管理工作水平知制新水平有亏卓的俚讲作用．