出租车司机劳动权保障的问题与对策——以南京市出租车“公车公营”为例

2005年南京市实行出租车"公车公营"体制,希望一揽子解决出租车行业的顽疾,切实保障劳动者的权益。但一些深层的矛盾并未解决,如司机收入下降、劳动时间延长等劳动权的保障问题,混淆劳动合同与承包合同以及出现了"阴阳合同"的问题,出租车公司利润下降、管理难以到位的问题等等。需要从体制上对此加以变革,引进市场竞争机制,依法规范合同,强化企业的社会责任,界定和平衡各方权益,以实现对出租车司机这一特殊劳动者群体的权益保护。

财税体制改革背景下劳动权保障与财税法之因应互动

建立现代财政制度,迫在眉睫的是厘清国家、社会和市场的关系,而劳动关系是国家、社会、市场三者关系肌理的缩影。在现实的财政体制中,劳动权保障存在诸多问题:劳动"权义复合型"规范不利于明确国家责任;《个人所得税法》对劳动权的保障不足;劳动权的社会福利保障不足。在财税体制改革过程中,要为劳动权的"权利模式"提供财税法支持;还要完善《个人所得税法》中的相关规定,包括公平设置劳动所得与资产收益的税负水平、将劳动所得分项统一,并设定合理适税标准、以家庭为考量标准,细化费用扣除标准因素;倡导单位福利与社会福利相结合的工作福利,加强对弱势群体的社会福利保障。

从延迟退休看劳动权保障范围界定

面临日益严重的人口老龄化问题,我国政府决定实施渐进式延迟退休年龄政策以应对,但是由于该政策影响着劳动者们的利益导致劳动权保障争议不断,引起该争议的根源在于我国对劳动权保障范围界定存在分歧。目前对于劳动权保障范围的界定方法主要基于"外在理论"与"内在理论",两种理论依据导致了我国宪法与劳动法中有关劳动权所保障范围的界定存在偏差。若是先入为主的套用某部法律,便会产生对劳动权保障范围理解的偏差。我国应该通过对劳动权保障范围界定方式的统一以解决当前纠纷。

黑河口岸对俄出境务工人员劳动权保障现状调查报告

在全球化劳务输出的大背景下,为解决中国众多剩余劳动力问题,促进劳务交流,改善劳动力出国环境,以中国对外输出劳务具有代表性的口岸城市黑河为蓝本,针对劳务输出中的出国途径、务工从事行业、纠纷处理方式、政府部门发挥的作用等一系列与劳动权保障相关的问题进行阐述,探求国内劳动力输出障碍的根本原因,以及解决这一问题的根本途径。

构建我国劳动权保障的公益诉讼制度几点设想

权利的保障必须以切实有效的诉讼手段为依托。就劳动权而言,由于其本身具有注重实质平等、强调社会正义的特点,仅仅依靠传统的私益诉讼往往难以达到目的。近几十年来,许多国家和地区建立了新型的劳动权保障的公益诉讼制度,取得了很好的效果,成为现代劳动权保障的有效途径。本文从起诉资格、受案范围、举证责任分配以及诉讼费用负担四个方面提出了构建我国劳动权保障的公益诉讼制度的几点设想。

新一届中央领导集体切实保障人民群众劳动权思想初探

党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体,继续秉承我们党的一贯方针和优良传统,对切实保障广大人民群众的劳动权高度重视和关注。本文从切实保障人民群众劳动就业权、安全生产权、劳动报酬权以及工会组织建设等四个方面探讨了以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体切实保障人民群众的劳动权思想。

对农民工宪法权利保障问题的思考

城市农民工为城市经济与社会发展作出了积极而重要的贡献,本文针对目前城市农民工在宪法权利的保障方面存在的问题,从平等权、劳动权、获得社会保障权等方面展开论述,研究提出了保护城市农民工宪法权利的对策和方法。

北欧福利国家工作福利的政策设计

北欧社会民主主义福利国家原本具备融合福利与工作或者说推进工作福利的政策动机,这是因为,对于公民而言,劳动权保障与福利权实现同样重要;对于国家而言,维持高度优越的福利体系需要巨额支出,而这意味着必须将尽量多数的劳动可能者纳入劳动市场。1990年代开始,面对经济下滑与福利支出的双重压力,一种通过提供基础教育、职业训练、工作商谈、就业斡旋、保育援助、医疗补助、交通补助等多种就业支持旨在消除劳动市场参与障碍的生产主义的“人力资本发展型(HCD)”工作福利改革在北欧诸国逐渐展开并获得了正统性支持。

劳动权论略

劳动权是人权的重要组成部分 ,因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。作为一种标志劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型 ,劳动权诞生于职业劳动得以社会化、普遍化的资本主义时期 ,人权的发展表现在两个方面 :人权种类和范围的扩充 ;人权保障力度的加强。前者属于人权宣言的范畴 ;后者是人权实现的内容。在法治时代 。