高职学生顶岗实习劳动权益保障机制研究

随着高职院校学生顶岗实习工作的开展,大学生实习期间出现的意外伤害事故时有发生,学生劳动权益得不到保障。这不仅影响了校企的合作关系,也扰乱了学校正常的教学秩序,增加了高职院校教育教学管理的难度。本文深入分析了顶岗实习期高职学生权益的现状,并提出针对性的解决对策。

加快构建秦皇岛新就业形态劳动者权益保障机制研究

随着秦皇岛新就业形态规模的扩大,构建劳动者权益保障机制愈发紧迫且必要。该机制对强化劳动权益保护、加强社会保障、推动职业技能提升及优化就业监管具有重要价值。但目前面临劳动关系界定模糊、社会保障缺位、劳动条件待改善、用工脱离属地监管及职业培训开展困难等问题,据此文章提出明确劳动关系、完善社会保障体系、改善劳动条件、强化用工监管和加强职业培训等策略。

数字经济时代大型平台企业新业态从业人员的劳动权益保障

数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化,颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制,使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制,需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理,最终形成系统化的劳动权益保障机制,以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。