新时期劳动关系预警机制建设的探讨

研究劳动关系预警机制的组成和建设的必要性,在此基础上结合我国劳动关系的现状提出了加强劳动监察执法工作,完善劳动立法和普法,强化工会职能,推行三方协调制度,完善劳动标准体系,规范劳动关系等建议。

发展和谐劳动关系 推进和谐社会建设

和谐的劳动关系是用工单位与劳动者共同构建的劳资关系融洽、经营氛围和顺，员工在企业能各得其所、各展所能、各获所需、和谐相处的劳动关系。和谐劳动关系具有合法化、民主化、人性化的特点。劳动关系和谐企业的标准是：劳动合同规范，明晰用工关系；劳动规章健全，坚持以人为本；劳动管理科学。有序化解矛盾；劳动关系稳定．共享发展成果。其标志是企业建立起完善的劳动合同制度、劳动标准制度、工会制度、集体合同制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度。并且予以很好地贯彻和落实。

对进一步加强劳动保障法制建设的几点思考

今年是《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布10周年。回顾10年走过的历程，我们深深地体会到了劳动保障法制建设的紧迫性。《劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。10年来，党中央、全国人大、国务院高度重视《劳动法》的贯彻实施工作，各级人大加强执法监督。

十大劳保制度保障民生

10年来，国务院先后颁布了一系列法规，各地也制定了与之相配套的地方性法规、规章，初步形成了以《劳动法》为基本法律，有关法规、规章相配套的劳动保障法律体系的框架。