劳动治理型企业的新古典范式理论演进与评述

劳动治理型企业有悠久的历史,但对这类企业的经济学研究却一直处于某种边缘状态。这种情况在中国也不例外:在为数不多的关于劳动治理型企业的文献中,大多限于介绍与评价沃德和瓦尼克的理论,而对于此后这一研究领域的新进展则鲜有涉及。事实上,在瓦尼克以后,这一研究领域一直表现活跃。其中,由沃德开创的新古典范式的劳动治理型企业理论不仅一直是主流,而且取得了一系列值得关注的进展。尽管劳动治理型企业没有取得主流地位,但劳动治理型企业是在市场经济长期发展过程中自发形成的,与市场经济具有某种自发的适应性,并能在长期中与资本治理型企业展开竞争,从而显示出独特的优势。在中国进行混合所有制改革中,劳动治理型企业应当引起高度重视并鼓励其发展。

劳动治理型企业稀少性的原因:一个假说

劳动治理型企业有悠久的历史,但对这类企业的经济学研究却一直处于某种边缘状态。目前,学术界围绕这类企业展开研究的一个重要议题是劳动治理型企业稀少的成因。已有的文献试图从劳动治理型企业治理绩效低下的角度说明稀少的成因,其理论视角包括激励与监督机制、投资、融资、资产组合、交易成本、集体决策成本以及成员资格市场等方面,但这些低效论均存在一定的缺陷。本文摒弃"稀少源于治理绩效低"的论证思路,认为劳动治理型企业制度治理高效可以与稀少现象同时并存。治理高效是因为横向激励监督机制形成,稀少现象是由于"劣币驱逐良币"造成的。

劳动治理型企业的新制度经济学分析

从20世纪70年代开始,用新制度经济学范式来研究劳动治理型企业成为新趋势。新制度经济学研究范式从企业产权、交易费用、公司治理、制度变迁等角度对劳动治理型企业的存在原因、稀少性及组织效率展开了广泛研究,在事实上形成了劳动治理型企业的新制度经济学理论。在中国,与劳动治理型企业较接近的是集体企业、员工持股企业和股份合作企业。但是少有学者将这类企业作为重点研究对象,这造成了企业研究领域的不足。文章介绍的新制度经济学关于劳动治理型企业研究的相关成果,对中国的企业研究有一定启发。劳动治理型企业形成于市场经济的长期发展过程中,与市场经济具有某种自发适应性,并能长期与资本治理型企业展开竞争。因此在中国建设社会主义市场经济的过程中,应当高度重视劳动治理型企业并鼓励其发展。