“大学生打工”的劳动法保护之研究

以获取经济利益为目的、利用课余时间私自在校外的用人单位工作的"打工大学生"应当具有劳动者身份,即成为劳动法意义上的劳动者。打工大学生与用人单位之间建立的是劳动关系,应当受到劳动法的保护,并且应进一步规范大学生自主打工行为。

再论大学生打工的劳动法保护

文章从大学生打工是否受劳动法保护这一问题入手,通过对大学生用工中的相关称谓的辨析,以及对相关法律规定的曲解重新予以澄清,进而认为在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者,打工大学生与用人单位之间建立的是劳动关系,应当受到劳动法的保护,并且提出了进一步规范大学生自主打工行为的相关建议。

再论大学生打工的劳动法保护

从大学生打工是否受劳动法保护这一问题入手，通过对大学生用工中的相关称谓的辨析．以及对相关法律规定的曲解重新予以澄清，进而认为在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者，打工大学生与用人单位之间建立的是劳动关系，应当受到劳动法的保护并且提出进一步规范大学生自主打工行为的相关建议。

《我国运动员职业发展权利劳动法保护研究》书评

欣闻西安体育学院张恩利教授与刘新民教授合著的《我国运动员职业发展权利的劳动法保护研究》由人民体育出版社出版、发行,可喜可贺。近年来,恩利教授笔耕不辍,屡有新作问世。该书是继2018年出版大作《英美职业运动员劳动权益保障研究》之后,时隔一年,作者再次为我们奉献的一部体育法学研究力作。回顾恩利教授的主要研究成果,不难发现,他对于运动员劳动权益保障研究抱有一种特殊的关注与执着。

探究企业管理人员的劳动法保护问题

企业管理人员的劳动纠纷日益增多.在我国,由于劳动法没有将企业管理人员排除出劳动法的保护范围之外,因此在现有劳动法体系下,司法实践中一般将管理人员当作普通劳动者,受到劳动法的调整,所发生的争议也多依据劳动法进行裁决.但是,这种做法在实践中产生了很不公平的后果.相比于普通劳动者,管理人员具有特殊性,其具有劳动者属性和,雇主属性,是"劳动者"中的强势群体.

企业管理人员的劳动法保护问题分析

随着社会经济的发展,企业管理人员的角色日益重要,但现行劳动法对其保护尚显不足。文章首先分析了管理人员与普通员工在工作职责和法律需求上的差异,指出当前劳动法在保护管理人员方面的不足;进而提出了改进策略,包括明确劳动者分层保护的立法思路、完善劳动法中关于企业管理人员的条款、加强司法实践中的公正性与灵活性等。这些措施旨在构建一个更加公平、合理的劳动法律环境,确保企业管理人员的权益得到充分保护,进而促进企业的稳健发展,并维护良好的社会秩序。

大学生兼职行为的劳动法研究

在校大学生兼职行为是当前常见的一种现象,但是对该行为的法律定性却有争议,这种争议又直接关系兼职大学生自身权益的维护。因此对大学生兼职与勤工俭学、实习的区分,从法律依据和事实基础角度分析该行为应属劳动关系,并在对目前法律保护存在的障碍因素进行分析的基础上,从国家、社会、高校管理角度维护在校大学生兼职权益尤为重要。

公司高管人员劳动法保护的边与界

在我国,《劳动合同法》、《劳动法》等劳动法律法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法保护的困局。因为公司高管人员在面对公司(雇主)时,并非和普通劳动者一样一概处于弱势地位。所以,对于公司高管人员的劳动法保护,应当按照高管人员控制力的大小分类进行保护,以实现实质的公平和正义。

职场性骚扰防治的劳动法路径研究

职场性骚扰问题由来已久,对职场性骚扰的法律规制也在不断完善,通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存在的现实困境。参考国际立法经验,我国职场性骚扰防治应当从劳动法体系入手,细化用人单位责任,并从完善职场性骚扰受害人的法律救济和对加害人的惩罚双路并进对《劳动合同法》进行修订。同时还要建立起完善的职场性骚扰应对机制,使职场性骚扰受害人得到及时救济,切实有效地遏制职场性骚扰事件的发生。

拿什么堵上劳动者个人信息泄露的缺口

用人单位对劳动者的个人信息享有知情权,但在一定程度上也侵犯劳动者个人信息安全。综观国外对个人信息的立法,借鉴欧盟模式及美国安全港模式的先进经验,我国的劳动立法应从明确用人单位知情权的权利界限、规定用人单位保护劳动者个人信息的规章制度以及设定特定的劳动法责任三个方面,有效保护劳动者的个人信息。

刍议大学生打工的界定与保护

针对大学生打工是否受劳动法保护这一问题,通过对大学生用工中的相关称谓的辨析,以及对相关法律规定的澄清,指出在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者,打工大学生与用人单位之间建立的是劳动关系,应当受到劳动法的保护,并且提出进一步规范大学生自主打工行为的相关建议。

“劳动法典”

《北方法学》2022年第6期专题《北方法学》2022年第6期推出“劳动法典”专题。王全兴的《我国《劳动法典》编纂若干基本问题的初步思考》提出:作为一项彰显中国特色的重大立法工程,我国《劳动法典》编纂中,应从劳动法整体和各项制度中作出社会化公、私法因素有机融合的安排,并弥补因公法路径依赖所致局部性私法化不足和社会化滞后的缺陷;基于多维度劳动法二元结构,应在原则普适和规则统一基础上作出分类安排;应适度扩大劳动法保护范围,分层次安排“两法”分工合作。

公司高级管理人员雇员地位问题之探讨——从一则高额经济补偿金案例谈起

公司高级管理人员作为一个相对独立的社会群体,在社会经济生活中发挥着日益重要的作用。围绕着公司高管所引发的法律问题也日渐增多。在劳动法领域,公司高管能否作为雇员,享受劳动法赋予雇员的法律地位以及相应的法律权利,越来越引起人们的关注,理论界对此也存在一定的分歧。要厘清这一问题就需要对劳动法的立法精神以及雇员所应具备的本质特点进行分析,进而对公司高管自身特点,及其是否符合雇员所应满足的条件进行分析和判断。文章从这一思路入手,对上述问题进行了一定的分析,提出公司高管不应纳入雇员范畴的结论。

自主性视角下的平台经济非典型劳动者保护

平台经济形态下非典型劳动用工的法律保护宜理性回归劳动法规范目的,顺承"自主性"发展趋势进行"激励性"构建。在互联网平台经济背景下,信息技术发展与市场经济效率追逐进一步融合,使得伦理张力扩大,劳动控制形态"时空"限缩,劳动契约的激励性设计与劳动者自身激励相容,典型劳动关系的"从属性"形式被进一步突破,引发了劳动用工非典型化发展的利益平衡困局。同样,立基于激励相容的制度伦理设计,非典型劳动关系的法律适用应从劳动法规范目的展开,立于"从属性"但也兼顾"自主性"需求。一方面,理论指引层面将制度伦理所需保护法益区分化激励调适;另一方面,"自主性"激励理念的制度实现上,可主要通过职业风险保障、集体协商与声誉激励等社会化机制分别在安全层、能力层与环境层上推进"自主性"底基加固、议价能力提升与竞争性促进等保障措施完善,以促进非典型劳动者基本权益的激励性保护目的实现。

退休人员再就业的法律思考

目前,我国退休人员再就业的现象越发普遍,并步受到越来越多的关注,然而关于退休人员再就业问题我国法律虽有涉及,但仍然存在较多法律空白和适用难题,本文将针对将退休再就业人员纳入劳动法保护的必要性和正当性进行分析,在此基础上提出立法完善建议。

不完全劳动关系的困惑:未解的三个问题

人社部等8部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次规定了不完全劳动关系,其目的在于解决劳动关系和劳务关系二元体系下劳动法保护全无或全有的困境,但不完全劳动关系并没有完全解决其意欲解决的3个问题:平台用工性质的认定分歧并没有缩小;不同类型劳务给付关系的区分更加复杂;平台劳动者的权益保障可能更不公平。因此,司法裁判应该避免不完全劳动关系泛化、坚持劳动者倾斜保护的价值以及坚持事实优先的基本原则。

退休返聘的法律性质与权益保护

退休(领取基本养老金)后返聘(再就业)是目前职场的一种常见现象。退休返聘的法律性质如何,退休返聘人员在职场中的主要权益有哪些,又该如何保护,需要进一步予以探讨。退休返聘的法律性质在现行法律体系下,退休返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系,不受劳动法保护。对依法享有养老保险待遇的人员再从事劳动,我国相关法律并没有作出限制性规定。

婚恋法律在线

单位延长女职工劳动时间,哪些情况下不受限制问:我所在的公司工作繁忙,今年国庆节假期,公司通知所有员工节日加班,我整整加了6天班。据我所知,国家对女职工是受劳动法保护的,请问在哪些情况下延长女职工的工作时间不受限制?

提供劳务者受害责任的法律漏洞:司法及立法应对

我国法学理论区分劳动关系和雇佣关系(在我国法律中亦表述为劳务关系)。在立法上仅承认劳动关系和个人之间的雇佣(劳务)关系,没有规定个人与单位间的雇佣(劳务)关系。但是,司法解释与实务中却对之予以认可。《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释>》第11条第1款与侵权责任法第三十五条对个人之间形成劳务关系的提供劳务者受害责任的归责原则不同,前者因与后者相抵触而不应继续适用,在个人与单位间提供劳务者受害责任上存在法律漏洞,当下仅能通过类推适用侵权责任法第三十五条来解决。民法典草案仍回避了个人与单位间能否成立劳务关系的预设问题。从长远看,在民法典中应否定个人与单位间的劳务关系,将之纳入劳动法中调整,由劳动法统一调整从属性的雇佣关系,并尝试对“准从属性雇佣关系”雇员受害进行劳动法保护。民法上,应对服务类合同进行细化,将自治性劳务保留,以保持民法的纯粹性。