论我国劳动法律制度实施绩效提高的路径

没有预期的法律实施绩效,就没有法律的存在与未来。我国劳动法律制度令人忧虑的实施现状,至今未能引起学术界的关注,着眼点仍是非实施视野下的立法本身。法律学术研究路向的迷失,终是无益于劳动法律制度实施的,即使众望所归的《劳动合同法》也未能幸免于此。以我国劳动法律制度实践为出发点,找寻出我国劳动法律制度实施低效、无效的原因,对症下药,从劳动法律制度的创制、实施主体的品性、监督机制的完善、创制与实施法律的观念等方面入手,寻求树立我国劳动法律制度权威、提高其实施绩效的路径。

劳动法律关系主体资格探讨

劳动法律关系主体在当前社会中扮演着重要角色,其在劳动法律制度的发展和完善中起到了重要作用。现行劳动法律制度并不是很完善,认定劳动法律关系主体资格的法律规定不是十分具体。故重新对劳动法律关系主体资格进行研究,对构建完善的劳动法律关系主体制度十分必要。

特殊劳动法律关系主体认定刍议——以退休人员为例

特殊法律关系主体在新时代扮演着重要角色,其在劳动法律制度的发展和完善中占据了独特地位。当前劳动法律制度存在一定问题,认定劳动法律关系主体资格的法律规定不够具体。基于此,文章对特殊劳动法律关系主体进行研究,以助推新时代依法治国。

劳动法学练习题Ⅱ

2名词解释题劳动法 劳动关系 劳动权利能力 劳动法律关系主体 劳动法律关系内容 境内职业介绍机构 劳动合同变更 集体合同 集体协商 基础工资 工作时间 加班 劳动卫生规程 在职培训 职业技术证书 社会保险 职工福利 劳动纪律 伤亡事故 和解