我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题。自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐。

劳动法律法规体系下的社会保障——以社会保险费缴纳为例

为保护劳动者权益不受侵犯,我国于1995年起陆续实施了《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》等一系列法律法规。这些法律法规出台的目的既是为保障国家对劳动关系主体之间权利义务的调整,也是为更好地保护社会就业,追求社会稳定协调发展,同时也体现了现行劳动法律法规对劳动主体关系一方劳动者的倾斜性保护。

健全劳动法律法规,加快劳动领域的重点立法

党的二十大报告提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。健全劳动法律法规,要求我国的劳动法律制度在中国式现代化发展中不断发展和完善。一方面,要积极回应经济社会发展带来的劳动关系新情况、新问题,在总结实践经验的基础上,制定新的法律规范以补齐短板、填补空白;另一方面,要针对现行劳动法律规范中明显落伍于新形势、新情况的内容进行修改或废除,发挥劳动法律制度在新时代构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益,提升社会治理法治化水平方面的重要作用。

加大劳动法律法规源头参与力度

【事件回放】近日,中华全国总工会制定并发布了《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确加大劳动法律法规源头参与力度。积极地参与劳动法律政策的制定,从源头上维护职工权益,是中国工会履行参与、维护职能,发挥桥梁纽带作用的重要手段。积极推动和参与全国人大与社会组织协商立法的制度机制建设,推动涉及职工切身利益的法律法规政策制定和修改。推动和参与《工会法》修订完善,推动制定《基本劳动标准法》、《集体合同法》、《企业民主管理法》等相关劳动法律法规,进一步完善工会协调劳动关系法律制度体系。

杭州市总工会开展劳动法律法规咨询服务活动

浙江杭州市总工会宣教中心高海伟报道近日,为帮助职工维权,杭州市总工会开展了"弘扬宪法精神,服务科学发展"工会劳动法律法规咨询服务活动。杭州市总工会法律工作部、组织部、经济部、保障部、保护部、帮扶处女工部等有关部室的工会干部和法律志愿者等30余人到现场咨询,向外来民工发放《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《杭州市基本医疗保障办法》、《杭州市外来务工人员特殊困难救助指南》等法律法规文本和宣传材料,并为他们免费提供法律咨询。

积极推动新就业形态劳动者报酬权益保障

近年来,数字经济迅猛发展,催生了货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等一大批新就业群体。党的二十大报告强调,要健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这为维护新就业形态劳动者权益工作指明了方向。工资收入是劳动关系的核心内容,维护新就业形态从业者报酬权益是切实维护此类群体劳动权益的重要一环。本文通过分析该群体收入的基本情况及问题,就完善新就业形态劳动者报酬权益维护制度形成几点思考和建议。

深化探索 聚焦合力 积极开创劳动人事争议“大调解”新局面

党的二十大报告指出,“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度。”这既是增进民生福让、实施就业优先战略的重要途径,也是充分体现“以人民为中心”的发展思想、构建和谐劳动关系的现实需求。劳动人事争议调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,对加强事业单位特别是高校劳动人事争议调解体系建设、防范劳动关系领域重大风险、维护教职工合法权益具有重要意义。

劳动合同与劳务合同的主要区别及法律风险防范

劳动合同与劳务合同,虽只有一字之差,但是其内在内容和法律效应截然不同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同则属于民事合同,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的协议。随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善,有效应对企业劳动用工合同过程中的风险,规范签订劳动用工合同,是促进企业可持续科学发展的有力保障。

新就业形态劳动者保障需求与政策供给路径——以南京市为例

党的二十大报告提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。江苏南京作为全国首家成立网约配送行业协会的城市,在保障新就业形态劳动者权益方面有独特的做法和方式。而劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的前置性程序,对保障劳动者权益有着至关重要的作用。本期工作研究主要讨论了劳动者权益保障的内容,供读者参阅。

加强劳动法规教育 警惕就业陷阱

由于职业技术院校的毕业生初次就业,社会经验不够成熟,与招聘单位相比,我们的学生应是弱势群体,理应得到社会的关注。在就业过程中,一些用人单位随意处理与毕业生之间的法律关系,加上不少毕业生缺乏必要的劳动法律知识,其合法权益被用人单位侵害的现象时有发生。作为职业技术院校的就业工作者,深感有义务在工作中帮助他们增强劳动法律意识,警惕就业陷阱,以及通过法律手段帮助他们进行就业维权。

法律视角下的企业劳动规章制度浅析

在劳动法律法规规定宏观,劳动合同缺乏操作性,集体合同法律效力有待完善的情况下,用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此,公司文件的法律语言要规范,公司劳动规章制度的内容要合法,应由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定,并公示或告知劳动者。

以劳动关系协调员培养为例探析如何维护劳动保障权益

随着数字经济的发展,新型劳动关系不断涌现,劳动纠纷也出现新变化,如何更好地维护和保障劳动者权益,构建和谐劳动关系显得尤为迫切。同时,《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的颁布和平台经济的发展以及灵活用工现象的出现,都对劳动关系管理工作质量和效率有了新要求。党的二十大报告明确提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

关于在妇联系统聘请劳动保障法律监督员的通知

各省、自治区、直辖市妇联,劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强妇联系统与劳动保障行政部门的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设。

三资企业女工劳动保护的法律问题及对策

随着我国对外开放的不断扩大,利用外资工作发展迅猛,三资企业已遍及全国各地、各行各业.这给我国的国民经济发展注入了极大的活力。然而,随着三资企业的兴起和发展,三资企业中的女工劳动保护问题则作为一个新的社会课题摆在了我们面前。 三资企业的类型不同,其存在的女工保护问题是不同的。 一、老企业嫁接型合资、合作企业的女工劳动保护问题.这种类型的企业主要是由原来的中小型地方国有企业或地方集体企业,利用外资兴办起来的合资、合作企业。这类企业,外方一般不直接参与生产经营管理。由于这类企业过去一直就受国家各种法律、法规的制约,受政府各部门的纵向、横向指导和管理,一直沿用着原国内企业的管理模式,因而,从管理者到职工,都已经形成了符合国家法律规定的劳动管理的习惯。在这类企业里国家有关维护女职工合法权益的法律、法规落实较好,透明度较高,职工比较满意。从对女职工占全厂职工总数90％以上的几家劳动密集型企业的调查来看,在女职工劳动保护问题上,基本都能执行国家政策及《妇女权益保障法》中对女工劳动保护的法律规定。当然,也有一些三资企业自定一些“土政策”,如对要求延长产假时间的,可在降低工资发放比例的基础上,经批准后继续延长,大体上说这些“土政策”

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的长期高度重视。但是,现有劳动法律制度难以为灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供有效的制度供给。由于游离在劳动法律框架之外,灵活就业和新就业形态劳动者面临着劳动权利保障缺失、社会保险保障不足、职业发展空间受限、权利难以获得救济等一系列现实问题。为此,应当在灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,严格执行基本劳动标准,创新社会保险制度,并充分发挥工会作用。

高校毕业生就业常见法律问题分析

高校毕业生已成为我国21世纪就业大军的主力之一。2008年1月起,一系列新劳动法律法规的正式实施,将给整个高校毕业生就业现状带来积极深刻的变革和影响。该文从高校毕业生就业现状的具体情况出发,通过对常见法律问题的分析,旨在引导毕业生运用相关法律法规维护自身合法权益。

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度的起源美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的。1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端。同年,成立国家劳动关系委员会。