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劳动关系法治化治理专题 边界型民事雇佣劳动法律规制研究 被引量:6
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作者 江峰 刘文华 《中国劳动》 2017年第7期15-21,共7页
本文所论边界型民事雇佣可以理解为一般民事雇佣与劳动关系混同与交叉区域的用工行为,如,"勤工助学、实习""见习""超龄劳动者就业""互联网平台用工""建筑工地包工头承包用工"等。将... 本文所论边界型民事雇佣可以理解为一般民事雇佣与劳动关系混同与交叉区域的用工行为,如,"勤工助学、实习""见习""超龄劳动者就业""互联网平台用工""建筑工地包工头承包用工"等。将这部分民事雇佣中符合劳动关系特征的用工行为适当、适时纳入劳动法律规制,有利于保护处于中间地带劳动者的劳动权益。 展开更多
关键词 民事雇佣 边界 劳动法律规制
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劳动法律规制中就业目标与经济目标实现的理性 被引量:2
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作者 李敏华 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2017年第6期63-74,共12页
虽不能将我国当前"经济下行"的发展现状完全归因于劳动立法,却也并非与其毫不相干。以劳动法律规制目标的理性为切入点,汲取现有立法仅着眼于劳工薪酬意义上的就业目标实现的经验教训,可洞悉疏离于劳工非薪酬意义上(尤其是精... 虽不能将我国当前"经济下行"的发展现状完全归因于劳动立法,却也并非与其毫不相干。以劳动法律规制目标的理性为切入点,汲取现有立法仅着眼于劳工薪酬意义上的就业目标实现的经验教训,可洞悉疏离于劳工非薪酬意义上(尤其是精神意义上的)的就业目标及企业持续之经济目标实现的弊害。通过企业等团体组织凝聚力的保持与固化、企业等团体组织与劳工个体创新力的保持与加强、就业数量与就业质量目标以及企业经济目标与就业目标的协调等,特别是劳动者精神就业目标对企业经济目标的实现,可以使所创制的劳动法律制度在兼顾劳动者与企业利益的同时实现企业发展所需科技及创新力的落实、提高,它是"经济上行"发展的精神性制度。 展开更多
关键词 劳动法律规制 劳务派遣 就业目标 经济目标 劳动者精神就业目标
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新就业形态劳动者的法律保障 被引量:21
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作者 王甫希 习怡衡 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期121-131,共11页
数字时代已经极大地改变了雇佣关系,给网络环境中就业保护法规的适用造成了相当程度的不确定性。随着技术的发展,企业经营模式的改变,企业与劳动者之间以从属性为特征的劳动关系将变得不再必要。按需经济下致力于将客户与个人服务提供... 数字时代已经极大地改变了雇佣关系,给网络环境中就业保护法规的适用造成了相当程度的不确定性。随着技术的发展,企业经营模式的改变,企业与劳动者之间以从属性为特征的劳动关系将变得不再必要。按需经济下致力于将客户与个人服务提供者直接联系对接起来的新型企业正在涌现。这些企业通过使用虚拟平台,使“提供平台的人”和“在该平台上工作的人”之间很难建立劳动关系。由于这类新型平台从业者的工作方式已经突破了传统劳动法范畴,一种特殊的雇佣关系应运而生,制定保护这类劳动者的特殊就业法规势在必行。 展开更多
关键词 共享经济 雇佣关系 自我雇佣者 劳动法律规制
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“互联网+时代”多重劳动关系的法律应对 被引量:7
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作者 蒋雨露 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2021年第10期269-274,共6页
多重劳动关系在互联网经济时代的迅猛发展,丰富了就业样态,亦有助于劳动力资源的优化配置。劳动法治建设必须正视制度供给滞后、对多重劳动关系缺乏观照的事实。相应地,劳动关系的新型生态无法获得劳动法层面的认证、各参与主体之间的... 多重劳动关系在互联网经济时代的迅猛发展,丰富了就业样态,亦有助于劳动力资源的优化配置。劳动法治建设必须正视制度供给滞后、对多重劳动关系缺乏观照的事实。相应地,劳动关系的新型生态无法获得劳动法层面的认证、各参与主体之间的利益配置均衡性面临考验、劳动者权益维护缺乏制度层面的支撑。探究多重劳动关系产生的原因、指明多重劳动关系发展面临的困境;进而给出劳动法制优化的应然立场:秉持以"疏"代"堵"的态度,厘清多重劳动关系中多个用人单位与劳动者之间利益配置格局,从制度层面消除阻碍多重劳动关系健康发展的障碍,谋求多方主体利益均衡。 展开更多
关键词 多重劳动关系 劳动基准 劳动法律规制 就业形态
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Labour Force and Its Realization in Labour Relationships
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作者 Martina Kovalcikovlia 《Sociology Study》 2015年第4期291-294,共4页
The personal rights are the institute of civil law. They are the subject of legal regulation in Provisions § 11 and follows of Slovak Civil Code. Current legal regulation does not offer their definition, only enu... The personal rights are the institute of civil law. They are the subject of legal regulation in Provisions § 11 and follows of Slovak Civil Code. Current legal regulation does not offer their definition, only enumeration. Therefore, this situation makes good area for discovering if there are the next personal rights which have characteristic nature of this institute. It is important to analyze in which private relationships the personal right has the conditions for its full realization. It is important to discover in which kind of private relationships exist the personal rights which is typical for these relationships. This paper deals with the value of human personality--labour force. In the first part, the paper analyzes the nature of labour force and tries to show that labour force is the next personal right, using the method of analysis, induction, deduction, and synthesis. In the second part of the paper, it is labour force analyzed through its realization in labour relationships. This part of the paper tries to show that labour force is personal right typical for labour relationships, using the methods of analysis, synthesis, and generalization. The third part of the paper tries to evoke the discussion if the labour force is right or value. 展开更多
关键词 Personal rights labour force labour relationships
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