涉外劳动争议中中国劳动法律规范的适用

有关涉外劳动关系的法律适用问题,中国法律规定比较简单,已有的规定之间存在冲突。涉外劳动争议,主要适用劳动者工作地的法律。在中国境内履行的涉外劳动合同,一般适用中国劳动法律规范。中国劳动法律规范中的所有强制性规定是否都必须适用于在境内履行的涉外劳动合同存在争议。在中国境外履行的涉外劳动合同,一般适用外国劳动法律规范。当外国法所规定的劳动基准低于中国劳动法律规范中所规定的最低标准时,则可以直接适用中国劳动法律规范中的强制性规定。

劳动用工法律规范在大学章程中的运用

多样化的用工形式符合高校用人机制改革和长远发展需要,然其在劳动合同、资金来源、同工同酬、福利保障及归口管理等方面存在的问题也给高校用工管理带来挑战乃至法律风险。将劳动用工法律规范纳入大学劳动用工章程,实现用工形式与劳动用工法律规范的有效对接,成为规范高校劳动用工管理、保障劳动者权益和降低高校用工法律风险的必然需要。

“互联网专车”劳动用工问题的法律规范——以P2P模式为中心

"互联网专车"运营模式下的用工关系缺乏清晰的法律界定,专车软件平台公司与专车司机之间不宜界定为劳动关系,也不宜界定为居间关系、承揽关系。法律关系的不清晰带来了很多现实问题,如专车司机的权益问题、交通事故责任承担问题、行政处罚责任承担问题等等。互联网时代劳资关系结构"类劳动者"概念确立的理论基础以及域外设立"中间类型"劳动者主体的成功探索,为我国通过创建"类劳动者"的概念来回应互联网专车用工关系的问题提供了现实可能。建议我国立法增设"类劳动者"的概念,并构建配套制度来规范"互联网专车"的用工关系。

我国海外劳工法律保护之检视

随着我国对外劳务合作业务的不断扩大,外派劳务纠纷和突发事件时有发生。我国海外劳工法律保护的现状令人堪忧,在保护机制、理念与规范上都不太利于其劳动权益保障。我国现行海外劳工法律保护的制度值得反思:涉外劳动法律规范的弊端与缺失、劳动法域外效力尚付阙如以及涉外劳务管理规范散乱等在制度框架上都不利于保障海外劳工的合法权益,我国亟需构建涉外劳动法律规范、劳动法域外效力规范,整理涉外劳务管理规范,加强国际劳务合作机制构建,方能有效保护海外劳工之合法权益。

我国海外劳工权益保护研究

近年来,我国赴海外就业人员日益增多,海外劳工的权益保护问题也日益突出。我国当前的海外劳工权益保护机制存在事先预防机制缺失,涉外劳动立法缺失,多头管理、效率低下,国际法层面保护不足等问题,限制了劳工权益保护效力。因此,急需加强事先预防机制建设,建立和完善涉外劳动立法,整合各部门职能,深化国际合作,积极构建新时代的海外劳工权益保护机制。