新时代高校劳动法治教育新探索

无论从保护、关爱高校毕业生,关注学生就业实际出发;还是从提升大学生法治素养达成高校法治育人目标;抑或是为了建立稳定的劳动关系、促进和谐社会的发展、建立社会主义法治国家,高校劳动法治教育都不可或缺。高校应为学生搭建一个比较完整的劳动法治教育体系,依托劳动教育课程向大学生普及劳动法相关内容;同时多层次、多形式地开展劳动法治活动,进而帮助大学生形成劳动权利意识、证据意识以及维权意识,不断提升劳动法治素养。

高校劳动法治教育研究

近年来我国高校毕业生就业形势严峻。毕业生在就业过程中遭遇各种侵权和违约行为,预防和解决这些问题的前提是大学生自身掌握一些劳动法的基本知识和基本技能,能运用法治思维和法律方法维护自身的合法权益,因此,高校开展劳动法治教育势在必行。高校实施劳动法治教育的有效路径包括:充实教学内容,丰富教学形式;增加选修课程种类,扩大实践教学的比重;整合校内外师资,打造高水平教学团队。

实施“强迫劳动公约”背景下的我国劳动法治建设

全国人大常委会审议批准了国际劳工组织《1930年强迫劳动公约》和《1957年废除强迫劳动公约》两个国际劳工公约,这是我国政治生活中的大事,随着两个公约的实施,还将对我国劳动法治建设产生重大影响。为此,需要对国内禁止强迫劳动的有关规则进行系统梳理,尽快实现公约内容向国内政策和法律法规的转化,以采取国际公认的统一标准来调节我国劳动关系。同时,科学界定强迫劳动的构成要件与排除范围,加强监管,杜绝实践中的强迫劳动现象等,有效推进两个公约在我国的实施。

劳动法治研究的价值意蕴、主题演进与未来趋势

劳动法治研究是法治现代化的重要方面,其中蕴含着丰富的价值意涵,既彰显劳动者利益至上的价值取向、凝铸为劳动法治现代化提供学理支撑的价值实践,又昭示着构建中国特色劳动法治话语体系的价值理想。新中国成立以来,随着我国劳动法治现代化实践加速推进,劳动法治研究取得丰硕成果。运用CiteSpace软件对CNKI数据库高影响力期刊论文进行可视化分析,能够探查新中国成立以来国内劳动法治研究主题的发展演进情况,进而对劳动法治研究的未来发展趋势作出预测。从国家治理现代化视角来看,未来劳动法治研究应当重点关注劳动法典理论、劳动法治基本概念和基础理论、劳动法治效能以及新型劳动权利保护四个方面,为中国式劳动法治现代化提供智力支持。

当前中国劳动法治建设完善的关键路径:修改《劳动法》

《劳动法》是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律,在劳动法治建设史上具有里程碑的意义。二十年的时间,劳动领域的法制建设取得了巨大成果,尤其在立法层面已建立起对劳动权益保护和劳动保障的法律体系,但相对社会发展和保护劳动者权益来说,仍有诸多问题需要解决,仍需要法制建设的健全完善。限于篇幅,本文仅从三个方面论述,以期抛砖引玉。

我国劳动法治建设与劳动法学教学改革研究

我国劳动法治在历经沧桑之后,终于在新时期迎来发展盛世,取得了长足的进展。法治的基础是人才,劳动法教学以培养劳动法治人才为己任,因而,劳动法治体系建设的进展与需求对劳动法学及其教学既是机遇又是挑战。劳动法学借此契机,配合实施卓越法律人才培养计划,从宏观设计与微观措施两个层次加大教学改革,为我国劳动法治建设提供人才保障和智力支持。

现状和路径:非法学专业学生的劳动法治培育

当前,大学生劳动权益被侵犯的事件屡屡发生,许多大学生在面对侵害时知法却不知用什么法以及如何用法,其主要原因就在于缺乏《劳动法》相关的理论和实践教育,而高校面向非法学专业学生的法治教育多是以法治基础理论为主要内容,很少涉及具体的部门法。为此,高校应为大学生提供劳动法治的培育,在培育形式上必修与选修并举,在培育方法上理论与实践结合,在培育目标上教学与育人统一,以及大学生喜闻乐见的新形式,用劳动法治培育新时代劳动者,确保大学生在未来遇到自身劳动权益被侵犯时不仅知法,还知怎样用法。

论精准劳动法治——以劳动力市场结构性矛盾的解决为中心

精准劳动法治的实质,在于寻求作为劳动法治顶层设计的两大元素—管制与自治之间的最佳契合点。当前我国劳动力市场在劳动力构成、就业方式、就业的市场性质以及就业的企业形态等方面,均存在着较为突出的结构性矛盾。对此矛盾及其劳动法治精准化要求认识不足,成为引发管制与自治法律失衡与劳动法治精准化缺失的重要原因。应对的思路是,以劳动力市场结构性矛盾的解决为中心,在劳动力市场基础和专项劳动法治建设中,寻求管制与自治之间的最佳契合点,藉此实现精准劳动法治,促进和谐劳动关系的形成。

加快推进人工智能劳动法治保障建设的对策研究

在当今人工智能从体力劳动工作岗位向脑力劳动工作岗位不断延伸扩展的态势下,"十九大"报告前瞻性地提出了加快人工智能和实体经济深度融合的战略目标。为此,有必要审视人工智能对劳动安全、就业促进、劳动法律关系、工伤保险、反就业歧视等劳动法治构成要素的挑战,并以"十九大"报告精神及国务院2017年《新一代人工智能发展规划》为指导,从确立新的劳动安全观、保障劳动者的充分就业、明确人工智能在劳动法律关系中的主体地位、在人工智能赋权革命的基础上建构人工智能工伤保险制度等方面采取对策措施,更新劳动法治观念,完善人工智能发展的政策法规、标准体系。

反思与革新:高校劳动法治教育的“再出发”

劳动法治教育作为高校立德树人根本任务中的重要环节,有助于保障和提升就业质量,促进和谐、法治化劳动关系的建立。高等教育应当重视劳动法治教育的保障性作用,在教育课程体系中开设劳动法治教育通识课程,革新教学模式,丰富普法教育教学形式,引导大学生树立权利意识、问题意识、法治意识与证据意识,促进劳动者的自我保护。

劳动法治教育视角下高职院校学生课外兼职的现状、问题与对策——以厦门市A校为例

劳动法治教育是新时代依法治国背景下劳动教育的题中应有之义。目前,大学生课外兼职现象十分普遍,一旦用人单位与兼职大学生出现争议或纠纷,维护学生的合法权益就非常有必要。从这一现象出发,通过调查厦门市A校劳动法治教育现状和学生的课外兼职情况,分析了学生课外兼职存在的问题,并针对性地提出了相应的改进意见和对策。

“996”现象的发生逻辑:劳动法治的困境与反思

"996"现象并非完全是一个法治问题,在解决"996"反映出的劳动法治问题时,需要学者们进行劳动法治基础理论的研究,进而用新理论指导法治实践。此外,需要建立多方联动机制——劳动监察部门应该创新执法方式;企业有必要促进企业科学管理并要求企业在结果导向的"责任制"工作模式下保证员工得到相应的薪水;对员工来说,当务之急是建立一种由社会保障托底的给付机制。

现状和路径:青少年劳动法治文化的培育研究

劳动法治文化是劳动文化和法治文化的重要部分,忽视劳动法治文化的培育不利于培养学生树立劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽的观念,也不利于劳动法治建设的推进及营造和谐的劳动关系。因此,培育青少年劳动法治文化具有重要的现实意义和实践价值。但是值得注意的是,劳动法治文化的培育不是完全独立于学校教育之外的,而是要和学校教育相结合,以此作为其实现的基本路径,即与感恩、诚信、学习动机以及端正学习态度等教育的结合,使劳动法治真正地进课堂、进头脑、进人心,从而真正实现内化于心、外化于行的培育目标。

高职院校劳动法治教育研究

作为高素质技术技能人才培养的摇篮,高职院校应牢记为党育人、为国育才的初心使命,将劳动法治教育贯彻落实立德树人根本任务的全过程,以引导大学生增强劳动法治素养,在青春的赛道上奋力奔跑,争取跑出当代青年的最好成绩。旨在探讨劳动法治教育的必要性,分析劳动法治教育的现状,提出通过提升劳动法治课程建设的针对性、提升劳动法治教育师资的专业性、提升劳动法治教育方式的创新性等三个方面,不断加强和改进高职院校的劳动法治教育,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业培养更多高素质技术技能人才。

论我国劳动法治的现代化与劳动法典的编纂

近年来,随着我国《民法典》的颁布实施,经济法、行政法、环境法和社会法等部门法的法典化研究日益受到各界的重视。百余年来,在中国共产党的领导下,我国劳动立法积累了丰富的历史经验,其中“让人民当家做主”“以人民为中心”“保护最广大劳动者权益”等是变中不变、一以贯之的核心理念。当前我国人口规模依然巨大,叠加人工智能技术崛起、数字经济、新就业形态、零工经济勃兴与去劳动关系化局面等复杂情形,已经与《劳动法》等法律法规制定的时代背景相距甚远,该如何面对是值得深思的重大议题。自1995年《劳动法》正式实施,经历了近30年的劳动法治现代化历程之后,我国劳动法治不断完善,为编纂劳动法典提供了历史经验和现实基础,编纂劳动法典的条件日益成熟。

论我国劳动法治的现代化与劳动法典的编纂

《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始实施,正式开启了我国劳动法制化时代。在经历了近30年的高速发展后,我国政治经济社会都取得了巨大发展,2021年1月1日《中华人民共和国民法典》的实施作为我们社会主义法制史上的重大事件,对我国法治建设影响巨大,对我国经济法、行政法、环境法和社会法等都产生了重大的示范效应。

劳动者权益维护的相关问题探析——评《劳动者权益保护研究》

在当今社会,劳动者权益的维护不仅涉及经济问题,还与社会正义与稳定相关。且随着劳动市场的不断发展和变化,劳动者在实际工作中面临的权益问题日益复杂。《劳动者权益保护研究》一书通过深入剖析劳动者的权利、义务以及相关法律的执行现状,旨在为完善我国劳动法治建设提供依据。

劳动法治视域下劳动刑法制度创生的法理求证

以劳动法治为视域展开的分析与建构,已经成为劳动刑法研究的全新思路和有效实践,这是劳动刑法跻身于现代刑法之列、彰显其重要功能、明确其罪责模式以及揭示其本质的学术生长点的重要促动因素。在劳动法治视域下,劳动刑法研究不仅试图重新考虑刑法介入劳资关系的边界与模式,求证劳动刑法制度创生的法理基础,而且它更想让人类从一个全新视角来理解劳动刑法制度的形成、功能及罪责结构,进而认识中国劳动刑法制度创生的内在机理。

我国劳动法治化问题需要系统化研究视角

由管制主体、客体和管制依据三个基本要素构成的劳动管制内部机制,与由劳动法理论、政务环境以及公民法律意识等要素构成的劳动管制外部机制,在我国处以双重紊乱状态。只有从劳动管制系统的视角进行研究,才能从实质上推动我国的劳动法治化进程,特别是必须就基本理论问题达成共识,提高实务界的劳动法专业水平,重构劳动管制的主体。

中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向研究

全面推进依法治国视域下深入探讨中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向,对于"实现国家治理体系和治理能力现代化"、对于"统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为"具有重要意义。当前我国劳动法治建设基本框架已形成、劳动合同制用工制度普遍实施、市场机制主导的工资分配政策逐步形成。其动力渊源体现为:政府对劳动保护政策积极推动、劳动者维权意识普遍增强、经济全球化国际劳工标准接轨。其发展趋向:在劳动政策法规制定过程中重视政府主导作用与国情文化特征、在劳动法治实施过程中重视三方协商机制完善与劳动监察到位、在劳动法律与国际接轨过程中重视劳动基准法与集体行动权探讨。