探析我国劳动法理念的发展

劳动法理念的发展实为劳动法理念之进化。基于我国特殊国情,法律理性缺乏延续性,而与经济建设呈现阶段性同步的特点。文章以时间维度为主脉,将我国劳动法理念的发展分为新中国成立初期、经济建设停滞时期、经济体制转型时期、全面市场经济建设时期和和谐劳动关系构建时期几个阶段。秉承法理念进化论,探寻我国劳动法理念的进化路径,进而对我国劳动法的发展趋势做出判断。

论我国劳动法理念的嬗变——走向正义理念的进程

劳动法理念作为法理念的下位概念,是劳动法的基本的理想、追求和目标。新中国成立以来,我国经历了从计划经济走向市场经济的转型,我国劳动法的理念也随之发生了变迁。本文重点讲述了新中国成立以来我国劳动法理念的嬗变过程,意在揭示我国劳动法如何走向正义理念。

中国劳动法理念的传统文化溯源

本文以传统文化为视角来讨论我国劳动法理念的形成、发展及其内在逻辑。本文主要选取了两个角度来阐释中国传统文化对劳动法理念的影响，一方面涉及到我国的工会制度在立法和实践中的问题，另一方面涉及到中国传统的“民本”思想对劳动法的影响。

浅论中国劳动法理念的发展路径

我国现代劳动法理念的形成,经历了若干个阶段:一是在新中国成立前,旧军阀为镇压劳工运动,维护军阀利益,剥削劳动者,使劳动者失去法律保护阶段;二是新中国成立初期,以保障劳动者,忽视资本合理利益和单一行政干预阶段;三是改革开放后以保护劳动者,承认资本合理利益和限制行政干预阶段。