挖掘劳动潜力 实行周五工作制——建设工业(集团)公司从1993年起实行周五工作制的经验

建设工业(集团)公司经过不断地挖潜改造,大上民品摩托车生产,产量和各项经济效益指标均成倍增长。为了进一步提高管理水平,调动职工积极性,公司于1992年底试行了周五工作制。当时企业领导找车间干部座谈,企业的劳动潜力究竟还有多少?车间主任们普遍认为:通过军品生产、大上摩托车生产,企业的劳动潜力至多只挖掘了1/3,如果真正把每一个班8小时的工时利用好,至少还可以挖掘出1/3的劳动潜力。而通过计算,如果实行周五工作制只要能挖出1/6的劳动力潜力就行了。于是企业领导下决心自1993年1月1日起实行周五工作制。这样,职工的1年休息日增加到121天(包括夏休假、冬休假),比日本雅马哈公司的休息日数还多1天,达到西方发达国家水平。同时。

运用统计方法挖掘工业企业内部劳动潜力努力提高劳动生产率

一、挖掘劳动潜力的意义"潜力"是可能利用而没有利用的力量."挖掘劳动潜力"就是将生产过程中尚未被利用但可以利用的那部分活劳动揭发出来,使它充分发挥作用.要充分发挥现在劳动力的作用必须作到:第一,要合理分配劳动力,把第一个职工分配到最需要最恰当的岗位上.在各企业之间,首先要调配足够的劳动力,保证重点企业的需要,消除企业间忙闲悬殊现象,特别消减有的企业人多浪费现象.在企业内部要合理分配服务人员、管理人员与工人之间的比例关系。

在工业企业中挖掘劳动潜力问题

我国国民经济在党的社会主义建设总路线的指导下,已经跨上千里马,以一天等于20年的空前高速度前进。在生产大跃进这种新的形势下,产生了若干新的问题,对这些问题,需要加以深刻研究,并予以妥善解决。只有如此,才能保证我国国民经济以更高的速度前进。其中主要问题之一,就是劳动力不足的问题。要解决这一问题,除了采取合理的调配各部门的劳动力,解放妇女劳动力,实行机械化提高劳动效率,以及其他措施以外,合理的利用现有劳动力也是一个重要方面。目前由于生产大跃进,形势变化很大。

如何挖掘工业企业劳动潜力

最近我们就挖掘工业企业劳动潜力问题,先后在机器、橡胶、织布、针织等行业进行了典型调查。根据典型资料计算,上述各行业的劳动潜力如下:针织22%,织布27%,机械30%,橡胶43%。从这些厂的情况看。

向“双定”要人员潜力

搞好定员定额,整顿劳动组织,是落实党的十二大精神、全面整顿企业的重要措施,也是提高经济效益的主要途径。我局整顿劳动组织是从去年10月开始的,先在泰兴路分局试点,随后又在17个分局全面铺开,点面结合,一气呵成,取得了较好的成效。按照邮电部定的定员示范标准,我局各通信单位需要增员225人。这次定员定额后,人员不仅没有增加,

工作人员创造性劳动积极性发展趋势和前景

分析劳动力资源利用主要是研究保证充分就业和降低失业率问题。活化工作人员劳动潜力．包括创造性能力的课题则属于公司内部的问题．提出一个假定，即私有制本身能够提供保证最大限度实现工作人员创造性治力的劳动积极性刺激方法。如果说在经济理论范围内在经营能力方面有相应的论据的话，那么应用于劳动能力的所有方面时这种观点就没有理论根据了。创造性劳动积极性说明作为经济行为中劳动潜力子系统的创造能力实现程度。它是与新思想和新决策有关的，旨在改变和完善劳动过程和劳动结果的劳动积极性的紧张度方面。把各种类型的创新看作是表现创造积极性的特殊结果，可以研究实现工作人员创造性劳动积极性制度中的创新过程。经营作为一种独立的、首创性活动，可以通过实现经营项目激活参与创新过程的广大经济行为主体的创造潜力。据此应当优先重视能决定和加强经营创新作用的现代经营活动的特点．国家支持私人经营（包括小公司）的制度也应当以此为方向．必须从扩大创新潜力的角度出发，根据俄国现代经营发展的特点，来分析经营在实现创造性劳动积极性体系中的作用．从经营在活化创造潜力中的地位的角度来看．俄国私人经营活动的中介定向和商业走向，以及缺少国家对结构改革的目的明确的支持，可以被看?

农村老年人农业劳动供给潜力测算——基于健康与劳动参与关系的Cutler方法

文章基于中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2011年和2013年的调查数据,利用基于健康与劳动参与关系的Cutler方法测算了农村老年人的农业劳动供给潜力。研究结果表明,基于当前农村老年人的健康状况可以延迟退出农业劳动市场,最佳年龄为男性介于61~62岁间,女性介于57~58岁间。当男性延迟到61岁时农业劳动供给潜力为1.03%,延迟到62岁时农业劳动供给潜力为-2.36%;当女性延迟到57岁时农业劳动供给潜力为4.48%,延迟到58岁时农业劳动供给潜力为-3.22%。此外,不同性别、受教育程度、地区农业劳动供给潜力差异较大。

以美促劳 以劳育美

社会的飞速发展,知识经济时代下迫切需要大量高素质的劳动力,需要学校教育培养大批创新型人才。随着课程改革进一步深入和落实,学生核心素养的培养越来越被重视。劳动意识是学生成才教育的必需品质,是人文学科教育重要内容,美术教育蕴涵着丰富的人文资源,教学中老师有目的地去发掘,可以有效培养学生的劳动意识。一、在欣赏美中唤醒劳动意识美术教学中作品鉴赏是重要的教学内容,通过作品鉴赏。

一种较好的农业生产责任制

今年六月下旬至七月上旬,我们到宜春县、市十个公社调查农业生产责任制的情况。宜春县实行联产到劳和部分联产到劳责任制的有2428个生产队,占总队数55.7％。我们重点调查了三阳公社泉桥生产队、蔺坊大队、新田公社新陂生产队、柏木公社下洋生产队、温汤公社上榨生产队等五个队的联产到劳责任制。这五个队中,有实行联产到劳两年多的新陂队,也有去年实行联产到劳的蔺坊大队等队,在农业生产上,有生产力水平较高的蔺坊大队,新陂队,也有生产力水平较低,原来吃粮靠返销的上榨队;

实行“四班三运转”效果好

云南纺织厂为了适应工业调整的需要,改善经营管理,发展纺织工业,经过充分准备和合理地调整劳动组织以后,于去年底将“三班三运转”(简称“三班制”)改为“四班三运转”(简称“四班制”)。实践证明,“四班三运转”是先进的劳动组织形式。这一改革,对改善劳动条件、发展生产都有好处。云纺是一个中型棉纺企业。改班以前,全厂职工总数有4,457人,其中:生产工人3,250人。由于全厂的生产人员比较紧张,尽管努力挖掘了劳动潜力,但完全不增人改四班是不可能的。该厂就从实际出发,于去年十二月初,大胆地把原来“三班制”的生产’

谈群体的凝聚力

增强群体的凝聚力,是思想政治工作的目标之一。在改革开放中,为了提高工作效率,挖掘劳动潜力,进一步发展生产力,就必须不断协调群体内部的关系,以充分发挥群体的凝聚力。当前,一大批中青年走上了领导岗位。他们从战斗员到指挥员,一上任首先就遇到如何把群体成员的积极性调动起来,使群体成员的潜能得到充分发挥的问题。

试论通信企业的全面成本管理

成本是产品生产经营过程中劳动耗费的货币表现,是评价经济效果的重要手段。全面成本管理是从价值的角度来组织与控制企业各部门影响产品成本升降的工作。它不仅涉及生产过程的管理,而且涉及固定资产投资等管理;不仅涉及事后的记录、核算、反映、分析,还涉及事前的预测、决策与目标管理和事中的控制与检查;它不仅涉及财会人员专业管理,而且还涉及包括企业领导人在内的全员管理。这里想就邮电通信企业成本有关的几个问题,谈一点意见。

自我教育

人的一生大部分时间在学校以外,因此,自我教育才是真正意义上的终身教育。外因必须通过内因而起作用,所以,将外部教育转化为自我教育,是教育科学所要解决的的首要问题。

谈谈联系产量责任制

在三中全会精神鼓舞下,安徽农村广大干部和群众,为了解决合理地组织劳力、使用劳力和较好地贯彻执行“各尽所能,按劳分配”原则两个方面的问题,以利于最大限度地挖掘劳动潜力,高速度发展农业,积极恢复和建立了各种形式的责任制。这尽管在实践中已经起了很好的作用,但认识上还不完全一致。特别是对联系产量的责任制,在一部分同志中争论就更大了,本文想着重谈谈这个方面的问题。

改进奖励制度 加强劳动管理

去年7月实行经济责任制以后,为了使劳资工作适应经济责任制的需要,更好地为提高公司经济效益服务,我们在坚持按劳分配、改进奖励制度、破除平均主义和改善劳动组织、挖掘劳动潜力、开辟新的生产门路等方面做了一些工作,取得了一定成效.一、改进奖励制度,实行严格考核.原来。

人民公社集体經济劳动积累的初步探討

农村人民公社集体经济依靠劳动积累进行农田水利等基本建設,是人民公社在发展农业生产的实践当中,总結出来的一条重要经验。研究这个問題,不仅具有重大的实践意义,而且具有重大的理論意义。一“劳动积累”这个概念,是从人民公社的实践当中提出来的,是符合目前我国农村的实际情况的。自农村人民公社化以来,我国广大农民,在党中央和毛澤东同志的英明領导下,经过了几年的艰苦奋斗,农业生产有了很大变化,多种经营也有了迅速的发展。許多地方,不仅是一个队、一个社、一个县获得了大幅度增产,达到了稳产高产的水平,而且在一个专区、一个市,甚至在一个省,农业产量也是同样大幅度增加,稳产高产农田大面积出現。这使我国农业生产发展到了一个新的阶段。这是毛澤东思想的伟大胜利,是“