劳动价值论与均衡价格论的比较与分析

马克思的劳动价值论是以辩证唯物主义与历史唯物主义为其哲学基础的客观价值论,马歇尔的均衡价格论则是从主观唯心主义的立场出发产生的主观价值论,将二者放置在一起进行比较与分析,了解它们的长处与短处,分析它们的联系与区别,这对于我们了解这两个学派的分歧,理解价值及价格的确定机制与原理,具有重要的理论意义与现实意义.

激发劳动者在企业改革中的主体作用

我们的改革,是依靠劳动者,造福于劳动者的,这里就有个不可忽视的问题:如何发挥劳动者在改革中的主体作用?韩岫岚经过长期在企业考察,提出“五要”:要帮助劳动者变革不符合商品经济发展的陈旧观念、要为劳动者创造一种努力奋进的均等环境、要为劳动者建立合理稳定的收入分配制度、要创造劳动者之间和谐的人际关系、要强化劳动者对企业财产的所有意识。眼光独到,颇有见地。

论劳动力资源从比较优势到竞争优势

一、问题的提出劳动、资本和技术是影响经济增长的基本因素,它们在不同的经济发展阶段所起作用也是不同的。我国经济正处发展的增长期,一方面,我国有丰裕的劳动力资源。在13亿人口中有7亿劳动力,占世界人力资源的30%,劳动力总量大,且劳动力成本低廉。这就构成我国劳动力比较优势。另一方面,资本和技术资源短缺。形成了丰裕的劳动力与短缺的资本和技术的矛盾。为了解决这一矛盾,促进经济的增长,基于劳动力比较优势,我国产业的发展多集中在劳动密集型、低附加值的产业上。

试论劳动定额与奖金的关系

目前,奖金发放的数量比较多,增长的速度比较快,已经大大超过了社会劳动生产率增长的速度。造成这种状况的原因固然很多,但没有制定出合理的平均先进定额和认真执行合理的平均先进定额是个重要原因。本文拟就这一问题,谈谈个人的意见。 制定劳动定额的必要性 制定劳动定额,就是规定每个劳动者必须为社会提供一定量的劳动。从每个劳动者来说,为社会提供一定量的劳动,是他们应尽的责任。 社会主义社会,是由摆脱了剥削的劳动者联合起来的社会。每一个从事生产的劳动者,必须为社会提供一定量的劳动,生产出足够数量、品种和合乎质量的产品,社会主义社会才能得到不断的发展。在社会分工和协作已经发展到相当高的时候,劳动者个人及其家属所需要的消费品,不可能都由劳动者个人生产出来,而是整个社会其他劳动者的共同劳动成果。因此,每个劳动者都必须在总生产过程中提供出一定量的劳动。

在全民所有制企业中如何贯彻“等量劳动领取等量消费品”的原则

在社会主义社会还存在商品制度下,如何坚持按劳分配的社会主义原则,是一个重大的理论问题和实践问题.这一问题的解决,对于我国社会主义经济制度的完善和发展,对实现四个现代化,对坚持和丰富按劳分配理论都具有重大意义.本文试图对全民所有制企业如何贯彻按劳分配原则作一些探讨.一、社会主义商品制度下,按劳分配中的“劳”指的是什么?马克思和恩格斯所设想的社会主义社会,是社会直接占有生产资料,实现了单一的全民所有制,消灭了商品生产和货币关系的发达的社会主义社会.这样的社会。

劳动力商品化及公平效率关系笔谈

劳动力商品化及公平效率关系笔谈社会主义市场经济条件下劳动力必然是商品李佰军第一，在市场经济条件下，凡是出现在市场上的劳动产品，都是商品，都具有价值。商品价值的构成包括：生产商品所耗费的生产资料的价值、劳动力价值和剩余劳动所生产的剩余价值。如果劳动力不...

第三讲 合理利用我国丰富的劳动力资源

“搞社会主义建设必须从我国的基本国情出发”,这是建国三十多年来正反两方面经验所证明了的一个基本原则。我国的基本国情之一,就是有着10亿多人口和非常丰富的劳动力资源。如何合理利用我国丰富的劳动力资源,并把它作为全面开创社会主义现代化建设新局面的一个积极推动力,就成为劳动经济学中的一项十分重要的内容。

论劳动形态

政治经济学意义上的劳动形态,不是以行业性或专业性横向区分的劳动形态,而是指劳动力使用过程的不同阶段上纵向表现出来的劳动形态。在劳动力投入生产领域之前,劳动处于潜在状态上,称为潜在劳动;当劳动力投入生产领域之中,劳动处于流动状态上,称为流动劳动,当劳动力的耗费,凝结成一定劳动生产物之后,劳动处于凝固状态上,称为凝固劳动,凝固劳动就是人们常说的“劳动成果”。

职工劳动报酬中工资、奖金、津贴三者关系之浅见

经济体制改革以来,我们在企业工资分配制度的改革上进行了一系列有益的探索。这些改革措施,调动了广大职工的积极性,促进了生产的发展,增加了职工的收入,同时也使职工的劳动报酬中各种工资形式所占的比重发生了很大的变化。目前,奖金、津贴等“活工资”部分在职工的劳动报酬中一般已达30～40％,有的甚至更多。据国家体改委1985年对全国429个大中型企业工资总额调查统计表明,企业的基本工资已由1983年的72％左右降为1984年的63％左右,奖金、津贴部分则由28％左右上升到37％左右。

谈成本、效益与劳动制度的改革

要实现本世纪末工农业总产值翻两番的战略目标,关键在于提高经济效益。经济效益是指人类进行经济活动时的所费与所得的比较。

社会必要劳动时间与企业经济效益

社会必要劳动时间决定商品的价值量。这就要求企业的管理者,对于生产某商品的社会必要劳动时间有所了解,并对它进行必要的调查研究,以便在商品生产和流通中,及时采取有效的经济措施和经营决策,不断提高企业的经济效益。社会必要劳动时间概念,具有两种不同的含义,并随着价值规律的作用从不同的两个方面表现出来。一、商品价值决定于生产它的社会必要劳动时间,这是社会必要劳动时间的第一种含义。二。

两种含义的社会必要劳动时间共同决定商品的价值——学习《资本论》札记

关于第二种含义的社会必要劳动时间,是决定价值还是实现价值的问题,目前还有分歧。我们认为,分歧的产生,主要是由于对第二种含义的社会必要劳动时间的内涵以及它与第一种含义的社会必要劳动时间的联系理解不一致的缘故。本文拟就此作一浅析。

试论使用价值与具体劳动的关系——兼评对这种关系的几种释义

商品使用价值与具体劳动的关系问题,是马克思在研究资本主义经济细胞——商品时所首先阐述的一个基本问题。学术界对这种关系的笼统释义,已经回答不了现实经济生活所提出的问题。因此,有必要对这一关系进行新的考察和探讨,了解其内在的必然的联系,促进我国社会分工与协作的协调发展,提高劳动生产率,生产更多物美价廉的商品,满足劳动者日益增长的物质与文化生活的需要。

社会必要劳动时间与劳动日辨析

社会必要劳动时间与劳动日是经济学的一对概念。对这一对概念提出讨论的根据是:一般地说,基本理论的研究常常涉及对主要概念的辨析;具体地说,在商品经济理论与按劳分配理论的讨论中,学术界对于如何认识社会必要劳动时间与劳动日有不同的见解。所以,本文拟对此提出一些肤浅的看法。社会必要劳动时间与劳动日有相同之处:两者都是劳动,都是抽象劳动,都是抽象劳动的一定量。两者作为抽象劳动的公认的量,又都是计量的尺度。再拿与这两者直接联系的按劳分配中与商品交换中通行的原则来说,按劳分配的基本原则是等量劳动相交换,交换的都是劳动,都是抽象劳动,等量的抽象劳动。商品交换的基本原则是等量价值相交换,也是等量的抽象劳动。如果只注意到有这样多的相同之处。

关于抽象劳动和社会必要劳动时间的几点质疑

题目中的两个概念,似乎早已是马克思主义政治经济学的ABC了。但是,长期来,我总感到有些迷惑之处。兹将自己的看法整理成束,希望得到方家指正。抽象劳动的内涵包括哪些?书刊上说:抽象劳动是指撇开劳动具体形式的一般的无差别的人类劳动。这一点本身当然是对的。但是,作为形成价值的劳动——抽象劳动的内涵,仅此一点吗?抽象劳动同简单劳动和复杂劳动是什么关系?它与社会平均劳动、社会必要劳动又是什么关系?

试析社会必要劳动时间的三重含义

社会必要劳动时间是马克思主义政治经济学体系中的一个重要经济范畴,深刻理解其内涵,是全面把握《资本论》理论体系的一个关键和难点。马克思在《资本论》中从抽象到具体,从简单到复杂,由浅入深地对社会必要劳动时间进行了全面、深刻的论述:决定商品价值量的社会必要劳动时间,亦即在平均的劳动熟练程度和劳动强度下,按照社会对某种商品的必需总量,生产和再生产某种使用价值时所需要的劳动时间。