英国职业运动员的职业规范、劳动特征及其劳动权益研究

英国将职业运动员纳入到国家职业标准分类制度体系,依法规范其职业活动。英国职业运动员的基本劳动特征是依靠自身体育运动技能赚钱谋生,同时也包括劳动技能稀缺性、投资主体复合性、行业限制特殊性、职业生涯风险性、个体维权弱势性等其他职业劳动特征。英国职业运动员劳动权益依法包括国家法定劳动权益、行业内特殊职业权益以及运动员工会援助服务等3部分内容。

基于高校教师劳动特征的绩效管理

高校教师的劳动具有劳动动机多样性、劳动过程复杂性、劳动成果滞后性等特征。传统的高校教师绩效管理忽视高校教师的劳动特征。高校教师绩效管理应基于高校教师劳动特征进行改革,以科学发展观为指导确定恰当的管理目标,做好岗位劳动分析,建立平等的管理关系,树立尊重高校教师劳动的绩效管理原则,从而优化高校教师绩效管理系统。

关于社会主义社会劳动特征的思考

社会主义社会劳动是社会主义经济学领域中的一个基础性课题。“在劳动发展史中找到了理解全部社会史的锁钥”的经验告诉我们,理解社会主义社会必须深化对社会主义社会劳动的研究和认识。社会主义社会劳动是人们在平等条件下的“我为人人,人人为我”式的共同创造幸福生活和美好未来的互助合作的社会活动,是逐步向着人的高度“自主活动”发展的行为。社会主义社会劳动以三种状态存在于我们的现实生活中,它是社会主义社会存在和发展的全部基础,社会主义社会应该自觉地善待自己的基础。尊重劳动,尊重知识,尊重创造,尊重劳动者的自觉性。

基于高校教师劳动特征的绩效评价改革

高校教师的劳动具有劳动动机与需求多样性、劳动过程复杂性、劳动成果滞后性等特征。传统的高校教师绩效评价忽视高校教师的劳动特征。高校教师绩效评价应基于高校教师劳动特征进行改革,转变传统的评价理念,树立"尊重劳动、以人为本"的考评理念,建立多个评价主体,重视社会评价、学生评价和教师自我评价,建立多层次、立体的评价标准,扩充评价内容,建立发展性评价机制,从而完善高校教师绩效评价系统。

论高校后勤工作的劳动特征及其道德品格

品,其本义是标准或表率;格,是范式或模型。品格,就是标准的可作表率的范式及模型。我们把具有高尚意义的可作表率的道德范式或形象称之为道德品格,它是理想人格的重要部分,是道德追求的目标,是做人应该效法和具有的精神。高校后勤工作者的道德品格是从其劳动特征中引伸出来的应该具有的文明精神,是日常修身的追求目标和道德评价体系中的重要指标和内容。

教师劳动特征的浅议

教师的劳动有什么特征?认识这些特征又有什么意义?本文想就此发表一点肤浅的看法。供大家讨论。一、教师的劳动特征教师的工作,简而言之,就是教书育人,他们的劳动具有以下七个方面的特征。 1.劳动对象的能动性教师的劳动对象是具有能动意识的学生,意识的能动性表现为四个方面: (1)意识活动本身是有目的、有计划的创造性活动。学生的一切活动都是受他意识的指挥和安排的。

成人教育教学管理工作人员劳动特征浅析

成人教育管理工作人员是成人教育的一支必需力量。成人教育管理人员的工作,简言之,就是负责组织专门力量完成实施教书育人、管理育人等各项服务性的工作。他们的劳动是很有特征的。 1.劳动对象意识的能动性 成人教育管理工作人员的劳动对象是成人学员,他们的能动性表现在四个方面:(1)成人学员的意识,具有较强的稳定性。他们不易受人左右。

中小学劳动教育的时代特征、症结与路径

中小学劳动教育呈现出主体性、乡土性、广泛性和安全性的特点。但由于家庭劳动教育观念的偏差,学校安全管理的风险规避,劳动教育资源的挤压和缺乏有效的劳动教育评价机制等原因,造成中小学生不会劳动、不爱劳动和不想劳动发展境地。为突破劳动教育发展困境,体现时代之需,建议深化教育内涵,理解劳动教育的时代诉求;完善法治保障,夯实劳动教育的安全制度;鼓励多元参与,开发优质的劳动教育资源;契合教育规律,健全劳动教育的评价机制。

金融结构、劳动力市场特征与就业--基于中国省际面板数据的实证研究

本文使用1999—2012年的省级面板数据考察了金融结构、劳动力市场特征以及两者的交叉作用对就业的影响。研究结果表明:(1)市场主导型融资比例的提高有促进就业的作用,银行集中度的提高对就业水平造成负面效应。(2)劳动流动程度与就业水平呈正比。(3)当劳动流动程度趋低时,间接融资比例的提高有利于促进就业;当劳动流动程度趋高时,直接融资比例的提高有利于促进就业。当前,我国劳动力市场正在从二元经济的模式转向新古典经济的模式,劳动流动程度大幅提高,而我国金融市场的结构仍以间接融资为主。因此,为促进就业水平的提高、降低间接融资比重偏高的不良影响,我们要进一步发展多层次资本市场体系,提高市场主导型融资在金融结构中的比重。

日本女性部分时间劳动特征

研究就业的学者、专家们普遍认为,部分时间劳动者,作为一种灵活的用工形式,受到广大妇女的青睐。但作为样板的日本,实行部分时间劳动的形式已近30年,其现状究竟如何?存在哪些问题?本文想谈谈笔者的看法。 关于日本女性部分时间劳动者的现状,根据日本总务厅统计局的劳动力调查表明,1990年短时间劳动者(指一周内非农林业的就业者劳动时间少于35于小时的)是722万人,其中女子占510万人,占短时间劳动者的69.4％,比1989年增加了69万人,增幅为16％。在女性劳动者总数中,短时间雇用劳动者的比例上升到27.9％。

和谐劳动关系的特征与劳资博弈的探析

和谐劳动关系是和谐社会的基础,和谐社会的特征体现在劳动关系上,就是要让劳动者劳动更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保障。同时还应包括平等合作观、人本观、利益共享观、稳定观、诚信观和社会责任观。和谐劳动关系是实现企业组织与劳动者之间“和则两利”的双赢关系。

中国真实劳动投入测算

考虑劳动力异质性,基于中国劳动力性别、年龄和受教育程度三维交叉分类,构建了与其相匹配的就业人数、工作小时及单位小时劳动报酬矩阵,采用T9rnqvist指数测算了1987—2014年劳动投入物量和劳动质量指数。研究发现:总劳动投入物量呈波动上升趋势,总劳动质量指数则较平稳,观察期内两者年均增速分别为1. 17%和0. 38%,劳动投入增长主要由总工作小时增长驱动。劳动质量一阶偏指数显示,劳动质量提升的主要动力来自年龄结构优化和受教育程度提高。未来受教育程度、性别维度的劳动质量改善是总劳动投入提升的潜力所在。"就业人数"不能衡量中国真实劳动投入,劳动力调查统计内容亟待完善。

对劳动价值论的再认识

马克思的劳动价值论,把制造商品时所耗费的活劳动作为创造价值和剩余价值的惟一源泉,从而揭示了资本家与雇佣工人深刻对立的经济根源。马克思的劳动价值论,是以资本主义生产方式和当时社会劳动特征为前提的,服务于无产阶级推翻资本主义制度这一历史使命。人类历史发展到今天,科学技术成为第一生产力,社会劳动的创造要素发生重要变化,以高科技为内涵的脑力劳动极大地拓展了创造价值的劳动领域,并由此形成了不同于旧时资本家而属于建设社会主义劳动者的社会阶层。现代的劳动价值论,要在坚持与发展的辩证唯物主义立场上,充分认识“活劳动”新的特质,正视科技创新、智能创造的劳动价值,指导和推进我们的社会主义现代化建设。

体力劳动不能代替体育运动

体力劳动与体育运动仅是两字之差,但究竟能否取而代之呢?医学科学家经过多年的深入研究,得出了明确的结论:不能！ 体力劳动时受条件的限制,身体常需保持一定的体位或局限于某种固定的姿势,重复做单一的活动,这样只能是身体局部肌肉的活动,而其它部分肌肉则处于相对静止状态,其锻炼效果是不平衡的,不全面的。而参加体育运动则不一样。

教师的社会地位与劳动业绩的评估

对教师工作业绩的评估是一项难度很大的工作。究其原因在于教师职业专业化的程度不高，社会各界对教师工作成效的期望存在差异，教师劳动的特点，以及社会贡献的后显性等。这些因素都在不同程度上制约着教师社会地位的提高。

教师的劳动心理特点与学校管理

教师的劳动决定下一代在德智体各方面的成长。充分认识教师的劳动特征与心理特点,调动教师的工作积极性,是学校管理人员的一项极为重要的职责,也是做好学校工作的关键。教师的劳功是一个复杂的创造性的脑力劳动。教师的备课、讲授、作业,试卷的评改,对学生的组织安排,都需要付出艰苦的创造性的劳动。教师必须按照教学大纲、

美国“当前人口调查”快速反映劳动力状况

美国当前人口调查（CurrentPopulationSurvey，简称CPS）是美国最古老、规模最大、最复杂，并且被广泛认可的调查形式之一，是美国人口总体劳动力特征及其数据的主要来源。虽然这项调查的主要目的是提供劳动力就业情况（就业、失业、收入、工作时间）的统计数字，但它还提供丰富的人口统计特征信息（年龄、性别、种族、文化程度、婚姻状况、家庭结构、职业），以及其他社会和经济数据。

浅析工会组织在构建油田和谐劳动关系中的作用

胜利油田在历史发展中，存在多种用工形式，进而形成复杂的劳动关系，导致劳动关系紧张，企业与职工矛盾突出，给油田的发展和稳定带来了前所未有的挑战。为此，建立和谐的劳动关系迫在眉睫，是油田目前的重要任务。本文从构建和谐劳动关系的重要性。思考和探索几个方面入手，研究构建和谐劳动关系的方法。

油田基层工会组织在构建和谐劳动关系中的几点探索

科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂。社会要和谐、要稳定,企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而,胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,导致劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给油田的发展和稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是油田目前的重要任务。本文从构建和谐劳动关系的重要性、思考和探索几个方面入手,研究构建和谐劳动关系的方法。