新形势下强迫劳动犯罪治理问题研究

全国人民代表大会常务委员会正式批准国际劳工组织发布的《1930年强迫劳动公约》《1957年废除强迫劳动公约》后,我国有义务完善强迫劳动的立法、执法、司法,提高禁止强迫劳动的执行标准。当前我国强迫劳动犯罪已经分化为奴役他人、非暴力式强迫他人超负荷劳动两种主要样态。该罪治理模式在预防、发现、控制、打击等层面还不能完全适应两种犯罪样态,也难以契合两个国际公约的要求。为进一步完善强迫劳动犯罪治理模式,我国有必要完善社会治理机制以提升发现犯罪能力,同时加强《劳动法》《治安管理处罚法》与《刑法》的衔接,还可结合不同犯罪情形厘清处理的策略。

论我国劳动犯罪的刑罚配置

劳动犯罪与劳动相伴而生,刑法对劳动犯罪的规制是保障国家劳动管理体制正常运行的最后一道防线,劳动犯罪的刑罚承担着实现刑法价值和劳动法价值的双重使命。我国现行《刑法》对劳动犯罪的刑罚配置上仍存在侧重科处自由刑而轻视罚金刑、对单位劳动犯罪的罚金额度规定不明确、劳动领域渎职犯罪的处罚轻于其它劳动犯罪的处罚、劳动犯罪的资格刑处罚空位等不足,故应在坚持刑罚的相应性和比例性原则的前提下,充分借鉴域外立法的有益经验,在劳动犯罪的刑罚轻缓化、罚金刑、资格刑、单位犯罪等方面完善刑罚配置。

劳动刑法视野下劳动用工违法犯罪的惩治与预防机制对策

劳动用工违法犯罪的行为可以分为违法犯罪类型、单纯违法类型和模糊行为类型;劳动刑法应当以保障劳动密集型企业中底层劳动者的合法权益为重心,严厉惩治严重的劳动侵权犯罪;同时关注劳动者和用人单位双方利益的适度平衡;惩治和预防劳动用工违法犯罪,应当构建和完善劳动刑事处罚机制、宽严相济刑事政策机制、劳动法律体系衔接机制、司法协调救济机制等。

劳动侵权犯罪若干问题研究

目前我国劳动者的劳动权利正遭受着严重的侵害。由于劳动侵权犯罪具有自身的特殊性,因此,有必要作为一类犯罪进行研究,以便对症下药。为此,界定了劳动侵权犯罪的基本涵义,分析了这类犯罪所侵犯的同类客体。针对这类犯罪的特殊性,探讨了适用刑罚时应遵循的特殊原则,以期为准确打击这类犯罪、构建和谐劳动关系贡献绵薄之力。

论劳动侵权行为的犯罪化问题

在我国市场经济的大环境下,劳动关系双方权利处于严重的不平等状态,也存在着违法侵害劳动者合法劳动权益的侵权行为。保护劳动者劳动权益仅仅依靠《劳动法》规定的行政和经济手段,并不足以有效抑制具有极大社会危害性的劳动侵权行为,应当以更具有震慑和惩戒力的刑事制裁方式予以严厉打击。我国应在刑法典中对劳动侵权犯罪以专门章节做系统化、规范化规定,并将一些严重侵害劳动权行为犯罪化。

关于拒不支付劳动报酬犯罪问题的探讨——以犯罪经济学为视角

当前,我国拒不支付劳动报酬犯罪高发,是最使农民工头痛,也是严重危及治安稳定的重大社会问题,如何妥善处置成为当务之急。为遏制该类行为,《刑法修正案(八)》将其犯罪化,但问题并未因此得到解决。犯罪背后,隐藏着犯罪分子成本——收益的理性考量,同时也是与追诉机关的博弈。从犯罪经济学的角度,运用经济模型对此问题探讨,进而在犯罪经济学视野下提出防控对策,以期对遏制该罪有所启示。

四种情形构成拒不支付劳动报酬罪

岁末年初,欠债不还问题又凸显出来。有的人并不知道,以下四种情形将构成拒不支付劳动报酬犯罪,造成严重后果的,可判处三年以上七年以下有期徒刑。有能力支付而逃避支付贺某系某农产品加工公司的法定代表人,2018年12月起,贺某在有能力支付员工劳动报酬的情况下,先后多次拖欠陈某等10名员工的劳动报酬20万余元。

湖北大冶:立案监督一起涉嫌拒不支付劳动报酬案

湖北省大冶市检察院充分发挥检察监督职能,利用“两法衔接”机制,日前成功立案监督一起涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案,为25名农民工讨回36万元久拖未付工资,取得了良好的法律效果和社会效果。

根治欠薪冬季攻坚行动全国展开 重拳整治欠薪之恶 年底前历史欠薪全部清零

10月30日,国新办举行打击恶意欠薪犯罪新闻发布会宣布,从11月15日到2020年春节前,在全国组织开展根治欠薪冬季攻坚行动,明确表示,年底前历史欠薪全部清零,新增欠薪案件动态清零,努力实现2020年基本无拖欠的目标。恶意欠薪犯罪的学名叫作“拒不支付劳动报酬犯罪”,最高刑可以判7年。

拒不支付劳动报酬犯罪案件查处工作的几点思考

社会经济新常态下劳动关系面临新一轮的调整,打击拒不支付劳动报酬犯罪成为当前劳动保障监察部门的一项重要工作,具有维护社会和劳动关系和谐稳定的重要意义。但限于制度设计存在障碍、行刑衔接尚不完善等原因,本罪的法律适用与各界预期仍有差距。本文结合劳动保障监察部门在案件查处中凸显出来的重点、难点问题,初步探析本罪查处衔接工作的现状及其原因,并从明晰法律适用提高司法可操作性和加强机制建设完善行刑衔接两方面,提出进一步推进对拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的建议,旨在为维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系提供有益参考。

犯罪劳动实现形式论

犯罪劳动实现形式包括犯罪从事劳动的形式和监狱组织罪犯劳动的形式，通过劳动改造罪犯是监狱组织罪犯劳动的根据，是罪犯劳动的本质属性，但罪犯的劳动如何不符合社会需要，不能产生经济效益，它的改造目的也难以实现，监狱对罪犯劳动的组织形式也难以维持。因此，研究罪犯劳动的实现形式及其改革发展，必须时刻把握罪犯劳动的改造适应性和经济效益性。

劳动刑法:学术视域与核心命题

劳动刑法在先发国家已成为一门显学,而此亦促使后发国家的刑法学生成新的学术视域:一是以先发国家的制度实践关照中国现实形成劳动刑法的中国话语;二是以劳动犯罪为对象的阐发研究形成了劳动刑法之"轻轻、重重"的罪刑结构;三是将倾斜保护与社会正义导入劳动刑法的价值系统引领劳动刑法进步;四是刑法对劳动权保护的介入性与对集体劳动争议的不轻易介入性是劳动刑法的核心命题。由此,劳动刑法的中国建构有望得到更准确的界定。

放任与压制之外——劳动刑法的中国出场形态

西方发达国家在不同时期分别实行压制型和规范型的劳动刑法,而发展中国家则大都对劳动刑法的发展持一种放任态度,存在着严重的规范缺位问题。在推行劳动法治的过程中,刑法以压制或放任姿态介入劳资纠纷均不理性,不仅违背了法治国家原则,而且不利于劳资关系和谐发展。因此,中国应在借鉴先发国家劳动刑法的基础上,合理定位刑法介入劳资纠纷的基本样态。这是中国劳动刑法出场之时的应有理性。

建立行政与公检法协同联动机制 构建根治欠薪“一盘棋”工作格局

潍坊市着力建立劳动保障监察行政执法与公检法协同联动工作机制,积极构建根治欠薪“一盘棋”工作格局,努力推动监管责任落实,依法打击拖欠农民工工资行为,切实保障农民工工资权益。建立行刑衔接机制提升执法质效。市人社局、公安局联合出台《关于建立联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为长效机制的工作意见》,印发《关于做好涉讨薪违法犯罪行为有关工作的通知》,要求人社部门对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》制作《涉嫌犯罪案件移送书》,在规定期限内向同级公安机关移送,并抄送同级检察机关备案。

当好“护薪入”检察在行动

每到春节临近,数以亿计的农民工将踏上返乡归家路。他们能否拿到一年的辛苦钱,高高兴兴与家人团聚始终是社会热点。近年来,检察机关不断加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度,切实维护农民工合法权益。追欠止损,检察机关让农民工血汗钱安全落袋。