宁夏移民安置区剩余劳动力状态分析

农村剩余劳动力转移是当前社会各界共同关注的问题。本文就宁夏移民安置区这一特殊区域的剩余劳动力产生的背景状态、自身资源状态、输出人员的结构状态及目前的转移状态进行了分析,进而研究了影响移民区剩余劳动力转移的各种因素,提出了加速推进移民区剩余劳动力转移的五条对策,即重视移民区小城市与中心城镇的建设、加速非农产业的发展、加大对劳动力的技能培训、加强对劳务输出的组织与服务、加快体制和制度创新。

高血压对我国农村中老年群体劳动状态的影响研究

目的:分析高血压等慢性疾病对我国农村中老年群体劳动状态的影响,为合理开发和利用农村中老年群体的人力资源提供政策参考。方法:基于2018年中国健康与养老追踪调查数据,以农村中老年群体劳动状态(包括无工作、农业工作、非农工作)为因变量,以是否患有高血压为主要解释变量,进行logit分析。结果:农村中老年群体高血压患病率为34.56%,高血压样本中无工作、农业工作、非农工作分别占比29.37%、43.64%、26.99%;以农业工作为基准,农村高血压中老年群体无工作、非农工作分别比基准高48.91%和低12.06%;存在地区和年龄的异质性;除60-70岁年龄组的非农工作状态不显著外,总体及分组样本回归结果在5%的显著性水平上显著。结论:高血压等慢性疾病对我国农村中老年群体劳动状态具有消极影响;高血压对农村中老年群体劳动状态的影响存在地区及年龄层差异;应进一步控制高血压在农村中老年群体中的蔓延。

教师职业群体腰背痛的生物力学分析

通过生物力学分析获知,教师在长期久坐长立的职业劳动中,由于体位姿势不良,连续工作时间过长,年龄老化而腰椎退变,气血衰退而腰肌薄弱的体质,紧张应激的心理和风寒湿邪侵袭的天气等不良的状态因素,慢性结劳成损,造成腰椎三种动力性结构损伤性失衡和三种静力性结构压迫性失衡,从而引起六种不同类型的腰背痛。

户籍特征对城市劳动力市场状态的影响——以北京市为例

中国城市劳动力市场存在四种不同户籍特征的劳动力群体——本地非农业户籍、本地农业户籍、外地非农业户籍和外地农业户籍劳动力。根据对北京市2005年1%人口抽样调查数据的分析,发现在上述四种户籍特征的劳动适龄人口中,劳动参与率和就业率逐次上升,而失业率则逐次下降。进一步的经济计量分析发现,户籍特征对劳动适龄人口的市场状态具有显著影响,与本市非农业户籍相比,包括本市农业户籍、外地农业户籍、外地非农业户籍等在内的其他各种户籍特征都不易于使劳动适龄人口处于失业和退出劳动力市场状态,户籍身份的差异确实对劳动适龄人口的劳动力市场状态产生了显著影响。

中国城市地区不同户籍群体劳动力市场状态分析

在中国城市劳动力市场上,不同户籍群体的劳动力市场状态存在较大差异。与非农业户籍劳动力相比,农业户籍劳动力的劳动参与率和就业率较高,失业率较低;与本地户籍劳动力相比,外地户籍劳动力的劳动参与率和就业率较高,失业率较低。按照更为详细的户籍分类来考察,外地农业户籍和本地农业户籍劳动力的劳动参与率、就业率普遍较高,失业率很低;本地非农业户籍劳动力的劳动参与率、就业率最低,失业率最高;外地非农业户籍劳动力的劳动参与率、就业率及失业率处于中间水平。计量分析发现,控制了其他影响因素之后,户籍特征对劳动适龄人口的就业状态具有显著影响,户籍身份不同所反映的享受城市本地政府提供公共服务的差异确实对劳动适龄人口的劳动力市场状态产生显著影响。

劳动关系状态结构特征分析工具设计与实证研究

本文引入路径模型与核密度估计模型,基于全国129家企业的9 385份员工有效问卷,设计出'员工劳动关系需求结构分析工具'和'企业与员工自然属性组别结构特征分析工具',并用长春和苏州88家企业的7 566份员工有效问卷进行了比较研究,发现:以上分析工具能够较为有效地揭示劳动关系状态的相关结构特征;全国样本中生存需求明显居主导地位,工作稳定性需求很低,组织关怀和个人发展需求较高;南北两地员工对工作负荷与安全健康的关注都高于工作报酬,他们的劳动关系需求在整体结构及具体需求比重上均存在差异;劳动关系在自然属性组别间存在结构性差异。针对以上发现,本文结合样本描述和中国文化特点进行了解释,并提出了对策建议。

寻找社会实在的点——简论西方马克思主义的物质观

西方马克思主义的物质观就是西方马克思主义的劳动观。寻找社会实在的点是西方马克思主义学者思考的最初目标。西方马克思主义学者只希望自己劳动者的身份能被社会所承认,同时社会其他成员能够来效仿他们,这样社会就会有平等的状态。这种虚拟的劳动者存在状态给予他们一种崭新的、勇往直前的气概。西方马克思主义学者们将自己的生命融入到资本主义最基本的劳动方式中去研究资本主义社会。劳动者面对着无可选择的劳动状态,劳动者选择自己和别人一样地走入劳动过程的深层次活动中去,人在无可选择的前提下所做出的仅有的选择行为使人自己变成了物质。

人口流动、人力资本积累的动力机制研究

劳动力流动是人力资本动态配置的实现过程。虽然流动本身并不能增加人力资本价值,但流动可以促使人力资源与物质资源组合的不断优化,使潜在资源变为现实生产力。更为重要的是,建立高效、统一、公平的全国劳动力市场,赋予劳动者自由的工作选择权利,将有效促使劳动者为了获得更多的收益机会,自觉、主动、积极地进行人力资本投资,这将促进经济发展的良性循环。

多观点情绪劳动对顾客价值共创行为的作用路径研究

本文聚焦我国文化背景,集成情绪劳动三个观点,即侧重内心状态观点(情绪失调、情绪和谐)、心理加工观点(表层表演、深层表演)和行为表达观点(伪装情绪表达、抑制情绪表达和真实情绪表达),探讨三种观点之间及是否经顾客忠诚意向影响顾客价值共创行为。通过对321员工-顾客样本的调研与数据分析,研究结果表明:除情绪失调未能显著影响深层表演外,服务员工内心的情绪失调引发表层表演,进而促使外表以伪装情绪和抑制情绪等方式向顾客表达自己的情绪,服务员工内心情绪和谐直接显著正向影响真实情绪表达;服务员工三种情绪行为表达的方式中,伪装情绪表达和真实情绪表达显著促进顾客忠诚意向,进而顾客忠诚意向显著影响顾客价值共创行为。