对黑人的恐惧:种族歧视如何影响劳动率和犯罪

马丁·路德·金是美国著名的黑人民权领袖，他曾号召：我们要抵抗，但是仇恨产生仇恨，暴力产生暴力，我们要用爱的力量去对付恨的势力。我们的目标是要赢得他们的友谊和理解。他所领导的非暴力抵抗运动，深深地打动了包括总统肯尼迪在内的各阶层白人的心：促成了美国国会通过民权法案，从法律上正式结束美国黑人的被歧视地位。虽然他的努力成效惊人，但美国白人对黑人的歧视，曾在长达三百多年之中被视为当然，所以问题远远不止是法律的禁止与否，而是人们的心理和观念的改变与否。接下来让我们一起来看看，法律禁止种族歧视的今天，它是如何依然影响着人们的社会活动。

城市最优规模与劳动力实际工资率关系研究——基于新经济地理学的视角

在新经济地理学提供的从微观个体推演宏观区位的理论方法基础上,建立厂商内部规模经济、外部规模经济与规模不经济三种效应影响下的,以城市劳动力实际工资率衡量的城市最优规模的理论模型,并通过数值模拟对三种效应分别进行单一效应的模拟比较静态分析和三种效应的交互作用分析。结果显示:在城市的实际工资率与城市最优规模存在着倒U型的稳定关系,也即理论上存在着使得劳动力获得最高工资率的城市最优规模;三种效应对城市最优规模的影响不同,发展城市最优规模需要综合考虑三种效应的交互作用。

浅谈“劳动分配率”在船舶修理中的运用

如何提高船舶修理的劳动效率,是当前国内船舶修理劳动力问题的关键课题之一。文章通过对劳动分配率的分解,来阐述劳动分配率对正确提高劳动效率的重要性。

南疆四地州农业劳动力剩余率测度及地区差异分析

利用超越对数劳动力需求随机边界模型,测算1994~2016年南疆四地州下辖33个县市农业劳动力剩余率及其影响因素,并比较分析地区间剩余率差异。研究表明:四地州整体农业劳动力剩余率约为40%,波动幅度较小;地区经济差异扩大、城镇化发展及产业结构转型未能有效减少农业劳动力剩余,增加劳均播种面积有利于降低农业劳动力剩余率;剩余率及其成因存在明显的地区差异性,和田地区剩余率最高,阿克苏地区最低。减少四地州农业劳动力剩余率应从降低劳动力规模、促进劳动力转移两方面着手,转移模式应因时因地而异。

人力资本价值与劳动简化率测度方法研究

从生产函数模型出发,研究与设计人力资本价值和劳动简化率的测度方法,为优化组合劳动力结构及人力资本构成提供一种有效途径。

日本经济中的失业及劳动分配率

失业是一个可以使社会不安增大的重大问题。从经济学的角度来讲 ,它意味着人才这种贵重的资源处于未有效利用的状态 ,因此可以说在经济问题当中 ,它是一个最重要的问题。迄今为止 ,日本企业在经济低迷的过程中 ,不但维持了雇佣而且增加了对劳动的分配。然而伴随着企业竞争环境的日益严峻化 ,对于劳动的分配就越来越有必要进行抑制。

劳动力参与率的计算研究

劳动力参与率是衡量劳动力供给的重要指标,但在我国却受到了不应有的忽视.在劳动力参与率的计算过程中,存在着计算粗糙、口径与国际通行惯例不统一的问题.分析发现我国劳动力参与率正在逐年下降,青年、女性及城镇劳动力参与率的下降尤为明显,但老年及县人口劳动力参与率则呈现上升趋势.这主要是由于经济体制改变、文化思想的转变和市场的作用引起的.为应对劳动力参与率的这些变化,我们应采取积极的政策来缓解劳动率参与率下降对经济发展的影响.

提高湖南有色矿山劳动生产率的途径

本文通过对国内外矿山有关资料的分析研究,探讨了国外矿山全员劳动生产率高的原因,并对如何提高湖南有色金属地下矿山全员劳动生产率提出了具体建议。

文化、技能等因素对劳动生产率影响的分析

农本核算户1989年的截面资料,从劳动力的文化水平、体质、技能、劳动力的利用率和非农投劳比重五个方面对劳动净产率的边际影响进行了定量分析,得出在当前条件下,劳动者的文化水平和劳动技能对劳动净产率的影响较大。

劳动生产率与商品价值量之间的关系新解

本文着重分析劳动生产率提高对劳动质量的影响，认为生产率提高将使劳动质量得到提高，劳动质量提高则意味着劳动更加复杂化，从而生产者在单位时间内将创造更多的价值量。如果以时间为价值尺度，则劳动生产率提高意味着劳动时间在无形之中得到延长。因此，劳动生产率的任何一种提高，都会使商品价值总量增加。但生产率提高，只有当它伴随着商品物耗下降时，才会造成单位商品价值量的实质性下降。

中国劳动力生命表的编制

本文回顾了我国历次人口调查中关于劳动力调查的内容，分析了调查的汇总资料和数据性质，介绍了劳动力生命表的编制方法并编制了中国１９８２年。

重庆市交通警察体力劳动强度分级

交通警察劳动时间率高于国内其它职业人群，能量代谢率则低于报告的国内其它工种劳动人群。大约８５％的交通警察属于Ⅰ级劳动强度，１５％属于Ⅱ级体力劳动强度。

平板玻璃厂工人体力劳动强度的调查

本文对平板玻璃厂工人体力劳动强度的调查结果表明,该厂9个工种的平均劳动时间率为58%(18～83%);8小时工作日平均耗能为7010kJ/man(4043～9190)。在所调查的9个工种中,劳动强度属Ⅰ级占33.3%,Ⅱ级占44.4%,Ⅲ级占22.3%。与其它玻璃制品行业比较,平板玻璃厂主要特点是劳动耗能量大,工时利用率低。为此,建议今后应改进生产工艺与劳动条件,合理劳动定额、定员,提高工时利用率,降低体力劳动强度。

是否足补与同补:农民工工伤补偿收入替代率及其地区差异研究——以一至四级因工伤残待遇一次性支付标准为例

按工伤保险两大功能即损失补偿与生活保障为讨论合理待遇的标准,取15岁、35岁、50岁3个伤残年龄点,计算并比较各省份农民工一至四级因工伤残一次性支付水平的劳动力工资损失替代率与生活保障水平替代率,以一级伤残为例,研究发现:16岁伤残年龄点,所有省份一次性支付都不能完全替代劳动力收入损失,63%的省份达不到低保水平;35岁伤残年龄点,所有省份一次性支付都不能完全替代劳动力收入损失,22%的省份达不到低保水平;50岁伤残年龄点,所有省份高于低保水平,仅26%的省份完全替代劳动力收入损失。这充分说明,我国农民工一至四级因工伤残待遇的一次性支付标准太低,难以有效保障工伤农民工的基本权益。

甘肃省燃煤电厂作业体力劳动强度分级调查

目的 了解甘肃省燃煤电厂作业体力劳动强度，健全该行业劳动保护，合理调配劳动力。方法我们依据“体力劳动强度分级”标准（ Ｇ Ｂ—３８６９ —８３） 规定的方法对甘肃省８ 个燃煤电厂各８０ 个岗位（ 燃运分场１７ 个、锅炉分场１６ 个、汽机分场１５ 个、化学分场６ 个、电气分场１３ 个、机修分场１３ 个） 进行了体力劳动强度分级调查。结果 Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ级体力劳动强度分别占２７ ．５ ％ 、５０ ．０ ％ 、１７ ．５ ％ 和５ ．０ ％ 。结论 燃煤电厂的体力劳动强度存在着不合理方面，需要进一步调配。

未被保障的中小型餐饮业劳动者的权益——浅谈《劳动合同法》在中小型餐饮企业的影响

通过在餐饮企业的兼职经历,以及对关于《劳动合同法》在成都部分中小型餐饮企业的认识度和实施现状的调查结果的分析,不难看出在中小型餐饮业中,劳动合同的签订率是很低的,劳动者的合法权益未能得到很好的保障。本文简要分析了餐饮企业中劳动关系的现状、劳动合同签订率低的原因以及部分解决办法。

对农村剩余劳动力转移的研究

１９７９～１９８４年，我国农业生产“超常规”发展，农产品产量大大增加，商品率迅速提高。这一切为农村富裕劳动力的流出提供了经济基础。又由于城乡间、工农产业间、地区间发展差距的拉大，在利益驱动下，长期滞留在农业中的剩余劳动力，在８０年代中期至９０年代初大...

海盐生产工人体力劳动强度的调查分析

海盐生产工人体力劳动强度的调查分析张晓春，向前，谷庆，吴登胜，金振国，孙月，徐海，孙广喜海滩晒盐工系特别艰苦作业人群。为摸清海盐生产的劳动强度和组织形式，以便为建立合理的劳动制度、改善作业条件提供依据和劳保措施的卫生学评价积累资料，我们在江苏射阳盐场...