手术室护士情绪劳动现状对心理状况及主观幸福感的影响

目的探讨手术室护士情绪劳动现状对心理状况及主观幸福感的影响。方法2019年6月-2020年6月对我院手术室42名护士进行调查,应用一般资料调查问卷、护士情绪劳动量表、心理弹性量表及主观幸福感量表,采用Pearson单因素分析手术室护士情绪劳动现状对心理状况及主观幸福感的关系,采用多元回归分析影响手术室护士情绪劳动现状的主要因素。结果手术室护士情绪劳动总分为(53.72±3.62)分,其中深层扮演条目评分最高为(4.46±0.41)分。心理弹性总分为(62.14±4.25)分,主观幸福感总分为(64.01±2.12)分。Pearson单因素分析结果显示,手术室护士表层扮演与护士心理弹性总分及主观幸福感总分及各维度得分呈负相关(P<0.05),而深层扮演、情绪表达与护士心理弹性总分及主观幸福感总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。多元回归分析结果显示,深层扮演、情绪表达是影响手术室护士心理弹性的主要因素。情绪表达、工作满意度、家庭关系是影响手术室护士主观幸福感的主要因素(P<0.01,P<0.05)。结论手术室护士情绪劳动行为以深层扮演为主,护士的情绪行为可影响其心理状况及主观幸福感,管理者应重视手术室护士情绪劳动教育培训。

新生儿科护理人员情绪劳动现状与影响因素分析

目的探讨新生儿科护理人员的情绪劳动现状并分析其影响因素。方法选择2018年1月至2019年1月深圳市2所三级医院新生儿科护理人员60名作为研究对象,发放一般资料调查问卷和情绪劳动量表对护理人员的情绪劳动现状进行调查,分析其影响因素。结果新生儿科护理人员的平均情绪劳动总得分(50.81±2.77)分,得分率为60.49%。单因素分析结果表明,工龄越低者情绪劳动得分越高;工作满意度越高者情绪劳动得分越低;倒班者情绪劳动得分高于白班者;获得岗前培训和心理培训者情绪劳动得分低于未获得培训者,差异均有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析表明,工龄、班次、工作满意度是影响新生儿科护理人员情绪劳动现状的独立危险因素(P<0.05)。结论新生儿科护理人员的情绪劳动得分整体偏高,影响其情绪劳动的主要因素包括工龄、班次、工作满意度,管理时有必要针对以上因素采取干预措施,以改善护理人员的情绪劳动现状。

农村妇女体面劳动现状及影响因素研究——基于河南省长葛市的调查

我国处于"十三五"时期,经济发展迅猛,我国相关劳动保护法规也日益完善,国家也愈发重视体面劳动的实施。但在广大劳动者中,农村妇女是羸弱群体中的弱势。由于地理位置、家庭条件、自身素质等因素,这类群体在实施体面劳动过程中,出现了一系列难题。通过对样本地区的调研,揭示在实现体面劳动过程中农村妇女受众的现状以及瓶颈,并且结合调研所得,分析出现问题的原因。

对当代大学生劳动现状的反思

劳动创造了人类，劳动是人类生存与发展的最基本条件。而劳动这一人类最基本的生存方式却正在远离新一代大学生。本文分析了新生代大学生劳动缺失的原因以及劳动缺失的后果，尤其对如何改善劳动缺失的现状作了探究，希望能引起业内人士的关注并能及时给新生代大学生补上劳动这一课。

新就业形态下外卖配送员劳动现状及权益保障研究

在新就业形态下,外卖骑手数量大幅增加。但是由于外卖平台用工模式不断变化,以及法律的滞后性,其相关的劳动关系认定十分困难,劳动保障措施仍不完善。为了能够更好地保护外卖骑手的合法权益,本文结合实际,通过调研外卖骑手的劳动现状和维权困境,研究劳动纠纷,寻求建立新型用工关系。此外,本文从必要的劳动保障以及倾斜政策出发,分析现行法律中对外卖骑手与商家劳动关系的认定与劳动保障措施,并尝试为外卖骑手的劳动保障措施提出可行性建议。

大学生劳动观现状及原因分析——以高职学生为例

本研究通过分析国内关于大学生、高职学生劳动观现状调查、原因、培养与塑造的研究文献,设计调查问卷针对高职学生的劳动本质观、劳动态度观、劳动意志观、劳动行为观的现状进行调查,通过在线发动与发布调研问卷,利用SPSS对调查样本数据进行统计分析,了解了高职学生的劳动观现状,并对高职学生劳动现状产生的原因做出了分析。

论高职院校劳动教育的实施:现状、原则及路径

劳动教育是高职院校立德树人根本任务的重要内容之一,高职院校拥有实施劳动教育的天然条件和功能优势,但在教育实践中,由于对劳动教育认识的偏差,劳动教育存在地位边缘化倾向、学生劳动价值观念不强、劳动教育效果不明显等问题。高职院校要始终坚持育人导向,遵循将劳动教育与专业教育结合、与德育工作结合、与创新创业教育结合、与社会实践结合的原则,通过建立协同教育机制、完善多层级考核评价机制、重构劳动教育课程体系、打造劳动育人实践项目、深化校内外实习实训基地劳动锻炼、优化学校劳动教育文化氛围,充分发挥劳动教育在培养全面发展的新时代高素质技术技能人才中的作用。

供电企业职工劳动条件现状与评价

本文根据广东省供电企业职工实际的工作条件情况,首次从体力劳动强度和室外高温作业两方面对职工的劳动条件状况进行了分析和评价。并从保障职工安全健康、提高劳动生产率和促进企业安全、经济运行的角度,提出企业需采取的劳动保护措施和劳动管理办法。

调查:网络技术企业过度劳动现状

本文通过文献回顾及问卷调查,得出某大型国有网络企业的员工加班的实际情况,进而对加班时间、加班人群、过度劳动的效率进行综合分析,为分解员工过度劳动的原因,从而提出针对性的建议做基础。

经济危机背景下企业劳动争议的现状及应对方案

从2008年世界经济危机至今，世界经济从低谷逐步回升，在这个过程中充满了不确定性。各国在这个过程中的应对策略和经济状况的不同导致企业在这一过程中不确定因素深刻的影响了企业的决策，造成了企业劳资关系的新特点。而我国在这一阶段的经济状况和我国的国情深刻影响了我国企业劳资关系，使现阶段我国企业的劳资关系呈现了新特点。这其中化解劳资矛盾成为现阶段企业劳资关系的重大特点，尤其是中小民营企业。这项工作的成败决定了企业将来是否能够生存并成长壮大。

新业态从业者劳动权益现状及保障路径研究——以外卖骑手为例

随着移动互联网、云计算等技术的不断发展,各种新兴业态不断涌现,其在扩大就业、推动经济社会发展、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。但新业态灵活性、高弹性和管理松散化等特点,导致其劳动关系认定较为模糊,给当前法律和社会保险制度带来较大挑战。通过调查发现新业态从业者普遍存在工作时间长、职业风险高、社会保险缺失、权益维护难等问题。政府应改革工伤保险制度、提高办事水平、强化各方协商机制,切实维护新业态从业者的合法权益。企业应在行业自律和社会责任等方面进行改进,保障新业态健康可持续发展。

河南省农村劳动力转移培训现状分析

河南是一个典型的农业大省,目前仍然有大量的民众生活在农村地区.随着河南省农业科技的进步,农业生产效率得到了极大的提高,这就使农业生产所需劳动力大为减少,农村出现了许多富余的劳动力,这些富余劳动力如果长期在农村从事农业生产劳动,必定对劳动力资源造成极大的浪费.所以,将农村这部分由于农业科技水平的提升、农业生产效率的提高而需要减少的劳动力转移到城镇从事非农生产,才能够提升民众的收入水平,才能更好地促进城乡发展.

苯作业劳动卫生现状及对策

以相关实例为参照,简述了苯作业劳动卫生现状。

安徽省无为县蜀山镇双泉行政村劳动力现状调查

通过走村入户、问卷调查、电话回访、与村干部面对面交流等方式调查了解双泉村劳动力现状。结果显示,双泉村村民在转移就业过程中存在村民文化程度低、技能培训少、就业渠道窄、权益保障难的问题,提出了加强就业技能培训、培养就业新技能;搭建就业信息平台、开辟就业新渠道;加大就业政策宣传、树立就业新观念;强化就业劳动保障等建议。

梨果业劳动力现状与生产新模式探讨

梨果业是劳动密集型产业,当前农村劳动力资源匮乏、年龄老化、文化程度偏低、用工成本逐年攀升等问题,直接影响梨果业的快速发展。生产中推广梨树密植省力化栽培、病虫害统防统治、梨果免套袋栽培等优新生产模式,可以改革繁复的果园劳作,简化果树生产程序,降低生产成本,为梨果业的快速发展提供思路。

饭店业员工过度劳动的实证分析与管理

近年来,过度劳动问题已严重影响到人们的工作生活和健康。文章以山东省饭店业为例,对员工的过度劳动状况进行调查。基于因子分析结果,从员工的生理表现、工作状态、行为反应3个维度14项指标进行过度劳动的方差分析。结果表明,饭店员工的过劳程度总体呈现中等偏上的水平,其中,性别、年龄、职位层级不同,过度劳动的生理表现差异性显著;受教育程度、工作年限、职位层级、饭店星级的不同,过度劳动的工作状态差异性显著;性别和受教育程度的不同,过度劳动的行为反应差异性显著。在分析结论的基础上,提出过度劳动两大系统6个层面的有效管理系统。

锡林郭勒农村劳动力转移现状及对策研究

当前,劳动力转移问题是内蒙古农村牧区经济发展当中的重要问题。解决好农村牧区剩余劳动力转移问题,可以给经济和社会效益带来巨大的好处。但同时,劳动力转移问题严重影响了内蒙古农牧业发展的稳定,成为阻碍经济发展当中的突出问题。通过分析研究内蒙古锡林郭勒农村牧区劳动力转移现状,了解造成内蒙古锡林郭勒农村牧区劳动力转移的原因,并提出锡林郭勒农村牧区劳动力转移的对策。

高校图书馆服务于农村劳动力教育培训研究

本文就高校图书馆教育培训优势,以及如何利用图书馆对农村劳动力教育培训进行研究,旨在为当前农村劳动力素质提高拓展新途径。

山西农业转移人口市民化进程中的就业现状分析

近年来,山西经济结构发生了较大的变化,农业和农村经济有了较大的发展,农村出现的剩余劳动力逐步向城镇化转移。在这变革过程中,农民离开自己劳动的土地,必须考虑的问题就是就业。山西作为一个以农业和能源为主的省份,如何来解决市民化过程中农民的就业,是当前一个重要的问题。

涉农高职院校构建劳动教育体系的路径探析

本文以涉农高职院校为研究对象,分析了涉农高职院校劳动教育的现状:学生中普遍存在对劳动的意义认识不足,劳动教育在高职教育中的地位在逐步弱化、淡化。因此文章作者以涉农高职院校人才培养为视角,从充分发挥劳动育人价值的角度提出了新时代涉农高职院校全面开展劳动教育工作的路径,以达到弘扬劳动精神、实现劳动育人的目标。