劳动生产率指标不能用百分比表示

最近,笔者在翻阅国民经济管理有关教材时,发现有些书中介绍的社会劳动生产率指标计算公式的表示是错误的,这些书籍所列的公式为: 社会劳动生产率=社会总产值或国民收入/社会劳动或物质生产劳动者年平均人数×100％ (见山东人民出版社1987年再版的《国民经济管理学》第475页;鹭江出版社1986年出版的《社会主义经济管理原理与案例》第59;页辽宁大学出版社1985年出版的《社会主义经济管理原理》第271页。)

建立并考核工业企业(增加值)全员劳动生产率指标的探讨

建立并考核工业企业（增加值）全员劳动生产率指标的探讨河北省煤炭工业局武玉文为适应社会主义市场经济的需要，我国煤炭企业正在由粗放型经营向集约化经营转变，其一些经济指标也要相应地建立和调整。企业的劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要指标，是调动职工劳动...

劳动生产率指标的计算问题

劳动生产率是反映工业企业生产经营管理水平的重要指标,因此,在工业统计工作实践中,如何正确计算劳动生产率就成为一个需要认真探索的课题。下面拟就此题谈点粗浅看法。 劳动生产率是指人的活劳动在一定时间内生产的使用价值量。如所周知,直接表示使用价值量的统计指标是产品实物量。据此,劳动生产率统计指标的基本计算公式是:产品实物量/劳动时间消耗量。对于生产多种产品的企业来讲。

嘉兴制造业劳动生产率状况分析与思考

劳动生产率指标是衡量经济发展质量的核心指标。分析表明,近十多年来,嘉兴市制造业劳动生产率不断提高,但总体水平依然偏低,较全省仍有差距。本文在分析原因的基础上提出了进一步改进考核评价指标,充分发挥考核指标价值导向作用;注重人力资本引进和积累,合力提高人力资本水平等建议。

关于劳动生产率计算方法的研究

由于用总产值计算的劳动生产率有很大缺陷,所以,在利用总产值计算的劳动生产率进行对比分析时,要进行必要的调整,排除不可比因素,才能正确地说明问题。 那么,用什么计算劳动生产率指标比较合理呢?我认为用净产值(从全社会来说是国民生产总值)来计算比较恰当。 我们讲经济效益,必须明确一个观点:要以尽量小的劳动消耗和物质消耗,生产出更多的符合社会需要的产品、创造出更多的新增价值。要从投入和产出的全过程来考核经济效益,把握从投入转换到产出的物质生产的全过程,并与流通领域衔接。

试论提高职工工资水平与提高劳动生产率的关系

社会主义的生产目的是为了满足人民日益增长的物质文化生活的需要。要满足这一需要,就必须首先提高全社会的劳动生产率。随着生产的发展,人民的物质文化生活日益丰富,消费水平不断提高,职工的工资收入也应随着社会劳动生产率的不断提高而有所增长。职工的工资收入关系着职工的直接利益,它的提高要以社会劳动生产率的提高为前提。但是,社会劳动生产率的提高并不意味着职工的工资就必然应该相应提高。这是因为,社会劳动生产率的提高是受多种因素影响的。其中哪些因素决定着应该提高职工的工资水平?

试析劳动生产率变动中科学技术因素的影响

一劳动生产率是以劳动消耗量与相应的产品生产量之间的对比关系来确定的。这个指标通常有正逆指标两种形式,它们分别从不同角度来说明生产过程中的经济效。这是统计实践中理解劳动生产率指标涵义的传统观点。

劳动生产率在企业人力资源成本控制中的应用

随着知识经济的发展，企业间的竞争愈加激烈，现代企业竞争巳由传统的物质资源转向以人为载体的知识资本的竞争，人力资源成为企业的核心竞争力。人力资源成本控制成为企业经营者和人事部门为实现经营目标必须思考的重要问题。要想在竞争中立于不败之地，企业的人力资源管理成本必须得有效控制。而劳动生产率指标作为企业管理工作中重要的经济指标之一，是企业在生产经营实践中运用最广的生产率指标。影响企业劳动生产率变动的因素是复杂而多变的。其中既有主观因素，又有客观因素；既有可测定的定量因素，又有定性因素（如下图所示）。

试论劳动生产率的审计

试论劳动生产率的审计樊李东从劳动消耗和资源占用方面来看，影响经济效益的原因可归纳为人和物两个方面。人的因素即和劳动力利用相关的各种因素。物的因素包括与劳动资料的使用相关的因素，也就是我们通常说的生产力要素的利用问题。其中劳动力是生产力各要素中最重要的...

在发展与改革中提高劳动生产率

在发展与改革中提高劳动生产率本刊特约评论员改革开放以来，邮电通信事业取得了举世瞩目的成就。特别是进入九十年代以来，企业技术装备不断改进，综合通信能力明显增强，经济效益和劳动生产率均有较大幅度的提高。与此同时，邮电企业劳动工资制度改革不断深化，在搞活用...

我对劳动生产率指标计算方法的意见

在“统计工作通讯”第11期和18期刊登了有关劳动生产率计算方法的不同意见的文章。我认为在对于前重工业部规定的“全员劳动生产率”这一指标的分歧意见中,刘铮同志的意见是比较合理的,而王乃浦同志的意见是值得商讨的。理由如下:

把提高劳动生产率的任务交给車間

今年第一季度,我厂的劳动生产率比去年平均数提高了15.41％。全厂人員由去年年底的2,042人减少到1,622人,减少的420人,到三月底止,已經陆續調出。目前,劳动生产率的提高和人員的减少,已成为全厂职工普遍关心的事情。有些車間不仅不象过去那样經常向劳动科要人,而且經常催促劳动科把多余的人調走,以免影响本单位劳动生产率的提高。这不能不說是一种可喜的現象。但是,这种成績的取得,并不是一帆风順的。这是我們在党的领导下,充分发动群众,进行和采取了一系列思想工作和組織措施的結果。

关于建筑安装企业劳动生产率中人員的划分和計算問題

正确地規定劳动生产率指标的計算方法,对于促进业企提高管理水平和劳动生产率,节約劳动力支援农业,具有重要的意义。关于建筑安装企业劳动生产率指标的計算方法,中央和地方的統計、劳动和建筑工程部门,历年来曾作过原則的或补充的規定。但是,在执行过程中仍有不少問題,对各类人員的划分和計算就是其中之一。由于对人員的划分和計算不够清楚和統一。

合理用工,提高劳动生产率

辽宁省安东市建筑工程公司今年人員比去年年末减少了百分之十八点二,基中大部分是壮工和土建主要工种,而承担的工程任务总数却比去年增加了百分之二十九点九,且极为零星、分散。但是,由于領导上重視节約用人,合理用工,针对具体情况,采取了切实有效的措施,任务却完成得很好。

苏维埃政权四十年间社会劳动生产率的提高

苏联人民和全世界劳动者正在庆祝伟大的十月社会主义革命40周年。十月革命开始了人类社会历史上的新纪元,开始了建立没有剥削者和寄生者的社会主义社会制度的新纪元。社会主义在苏联经济建设方面的主要光辉成就之一。

关于建筑安装企业试行以定额工日计算劳动生产率的问题

劳动生产率是一项重要的综合经济指标,通过劳动生产率的完成情况,不仅可以考核生产成绩和劳动效果,而且有利于总结经验,发现问题,改进工作,加强管理,从而更好地完成国家的建设任务。但是,要使劳动生产率指标能够起到上述的作用,劳动生产率的计算方法必须合理,它所反映出的劳动生产率水平应符合实际情况。现行的劳动生产率计算方法却并不能满足这一要求,迫切需要加以改革。建筑安装企业现行的劳动生产率计算方法,是根据共自行完成的货币工作量计算的,计算公式是:

加強劳動管理,促进企业劳动生产率的提高

劳动生产率,簡单地說,就是产品的产量同相应劳动消耗量的比值,它直接反映出劳动者在劳动过程中的效率高低。企业劳动生产率指标是全面評价企业生产、經济活动成果和劳动力使用状况的重要标志之一。在当前,对于企业提高劳动生产率最主要的要求是:在生产任务既定的情况下,尽可能少用人;或者在人員既定的情况下,按照国家的需要和企业其他方面的可能条件,生产出更好、更多的工业产品。